【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式 .如委派 ,長(zhǎng)期聘用 ,短期聘用 ,借聘 ,兼職聘用等形式 . 勞動(dòng)合同 本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 ,勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū) .由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證生效 ,具法律效力 .雙方必須嚴(yán)格遵守 ,認(rèn)真執(zhí)行 .合同到期后 ,經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同 . 試用期 按勞動(dòng)法規(guī)定 ,勞動(dòng)合同包括為 期最多不超過(guò)六個(gè)月的試用期 ,延長(zhǎng)期不得超過(guò)一個(gè)月試用期不合格者 ,公司可以予辭退 ,但須提前七天書(shū)面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi) , 員工如提出辭職亦提前七天書(shū)面通知公司或以七天工資代通知金 . 對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生 ,只能作為實(shí)習(xí) ,培訓(xùn)期對(duì)待 .待畢業(yè)手續(xù)完畢后 ,方可進(jìn)入試用期 . 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系 ,其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理 ,以便辦理工齡計(jì)算 ,出國(guó)政審 ,職稱評(píng)定等人事事宜 . 公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案 ,記錄員工各種人事 ,培訓(xùn)等記錄 .員工個(gè)人資料變更 ,如住址 ,電話 ,婚姻 ,子女狀況等 ,應(yīng)盡快呈報(bào)人力資源部 .避免緊急情況下的不便 .員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料 ,如 :通過(guò)各類考試 ,技能職稱 ,學(xué)歷的變化等 , 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn) ,晉升 ,職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮 . 工作時(shí)間 本公司員工每周正常工作時(shí)間為 40 小時(shí) 行政部門實(shí)行正常班 ,每周六 ,周日休息 .工作時(shí)間 :8: 30—— 17:15 午餐時(shí)間 45 分鐘 . 生產(chǎn)部門實(shí)行倒班輪休制 ,班次安排由各部門制定 . 特殊崗位另訂作息時(shí)間 . 因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí) ,經(jīng)核準(zhǔn)后 可延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償 . 員工應(yīng)按時(shí)上班 ,提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備 . 職位變更 調(diào)職 :根據(jù)工作需要 ,公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位 ,員工須無(wú)條件服從 。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出 ,不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿 .D 級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) . 晉升和調(diào)級(jí) :根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn) ,員工可被提升或調(diào)級(jí) .在考核核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)整 ,C 級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) . 對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺 .公司首 先考慮公司內(nèi)部員工 . 降級(jí)降職 :員工在職期間 ,若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律 ,公司可作出降級(jí)降職處理 ,工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整 . 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財(cái)富 ,員工的的素質(zhì)是公司前途的保障 .公司以人為本 ,以投資于人力資源為首要任務(wù) ,并建立了一套完整的培訓(xùn)課程 ,體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 . 其主要目的是 :能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù) ,素質(zhì) ,管理理論和外語(yǔ)水平 .獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,進(jìn)一步提高工作能力 .公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件 ,以充分發(fā)揮員工的潛力 . 我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn) ,充分利用一切機(jī)會(huì) ,在公司發(fā)展的 前提下 ,成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途 . 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù) ,履行指定的責(zé)任 ,權(quán)力和義務(wù)后 ,按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬 .基本工資是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級(jí)別而決定的 .工資將在每月底由銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人帳號(hào)上 . 加班與夜班 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間 。如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí) ,可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排 .公司安排加班應(yīng)支付高于員工 基本工資的工資報(bào)酬 .支付標(biāo)準(zhǔn)如下 : 延長(zhǎng)工作時(shí)間百分之一百五十的基本工資 。 休息日工作 百分之二百的基本工資 。 法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資 。 加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替 . 對(duì)于生產(chǎn)線員工倒夜班 ,公司給予夜班補(bǔ)貼 . 績(jī)效工資 公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估 ,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動(dòng)工資 . 薪酬調(diào)整 公司根據(jù)下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整 : 公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力 。 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù) 。 員工的工作表現(xiàn) ,能力和技術(shù)水平的提高程度 。 升職和降職 。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化 . 獎(jiǎng)金 公司在周年紀(jì)念日 ,春節(jié) ,國(guó)慶等特殊情況下發(fā)放特別 獎(jiǎng)金 .在每年年底經(jīng)理辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)作出公正的評(píng)估 ,評(píng)選出當(dāng)年最佳員工 ,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) . 項(xiàng)目特別獎(jiǎng) 公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者 ,給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) . 合理化建議獎(jiǎng) 公司鼓勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出有建設(shè)性的意見(jiàn) ,建議 ,想法和方法等 ,從而不斷提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) .對(duì)于意見(jiàn)被采納者 ,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù) . 員工福利 住房 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金 . 工作餐 公司為員工提供員工食堂 ,員工每個(gè) 工作日免費(fèi)享受一頓工作餐 ,加班超過(guò)三小時(shí)可額外享受一餐 . 交通 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車 . 醫(yī)療 公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查 .對(duì)于非因工負(fù)傷和患病 ,公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定 ). 工傷保險(xiǎn) 對(duì)于因工負(fù)傷者 ,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn) . 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)局 .員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng) 取養(yǎng)老退休金 . 失業(yè)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金 . 意外保險(xiǎn) 作為額外福利 ,公司為員工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn) . 生育 對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女 ,公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假 . 第 1 次可以享受 10 天 ,以后每工