正規(guī)的公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本(編輯修改稿)
2025-07-19 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用甲方提供的各種信息和資料等 。服務(wù)終止后，乙方必須為甲方一切商業(yè)信 息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓。 如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終賠償責(zé)任 。如果乙方要把服務(wù)內(nèi)容作為論文發(fā)表文章，則論文報(bào)告或文章必須經(jīng)過(guò)甲方書(shū)面同意，否則按照侵權(quán)或泄漏公司機(jī)密處理。 六、協(xié)議變更、終止和續(xù)訂 服務(wù)期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及實(shí)際工作能力等情況可提前三天通知乙方不予留用，乙方須按要求辦理解除協(xié)議手續(xù)，否則甲方有權(quán)給予扣罰處理。 服務(wù)期內(nèi)如乙方如申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前 15 日提出申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以提前解除本協(xié)議。 乙方在服務(wù)期間有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。 (1)連續(xù)兩次或月度累計(jì)三次未能按計(jì)劃完成甲方交辦工作。 (2)泄露甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成損害的。 (3)違反公司紀(jì)律兩次以上的，經(jīng)教育仍違反紀(jì)律的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議。 (1)甲方在實(shí)際工作中違反或擅自變更本協(xié)議條款的 。 (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫工作的。 (3)甲方拖欠乙方工作應(yīng)得報(bào)酬逾兩個(gè)月以上的。 七、協(xié)議變更及爭(zhēng)議： 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議內(nèi)容。 因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。 八、其他 本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： 年 月 日 正規(guī)的公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)【篇 3】 甲方： _________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 ) 乙方： _________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 ) 現(xiàn)甲方根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，需招收臨時(shí)性員工。為完善公司內(nèi)部人士管理，使之合法合規(guī)，進(jìn)出有序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律條例，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。 第一條臨時(shí)性工作人員的概念 所謂臨時(shí)工，即在本公司工作業(yè)務(wù)十分繁忙，原有人手不夠，面向社會(huì)隨即招用符合公司需要，又在公司業(yè)務(wù)量不大時(shí)隨時(shí)待崗的人員。 第二條臨時(shí)工的招用和退出 (一 )當(dāng)甲方需招用臨時(shí)性員工時(shí)，經(jīng)甲方生產(chǎn)部門(mén)面試，到車(chē)間試用 5 天 (試用期做多少得多少，新工進(jìn)廠(chǎng)優(yōu)惠政策不變 )，五天雙方無(wú)異議，由乙方提出申請(qǐng)，車(chē)間主任同意，生產(chǎn)科長(zhǎng)審核后 ，到辦公室簽訂此協(xié)議造冊(cè)登記，乙方即成為臨時(shí)性員工。 (二 )本協(xié)議期限為壹年。自 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 ___日止。員工進(jìn)廠(chǎng)不做滿(mǎn)壹個(gè)月沒(méi)有工資。協(xié)議期滿(mǎn)需退出時(shí)，由乙方提前三十天向車(chē)間主任提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)科審核批準(zhǔn)后，辦理注銷(xiāo)手續(xù)方可退出，乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但必須提前三十天向車(chē)間主任提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)科審核批準(zhǔn)后，辦理注銷(xiāo)手續(xù)方可退出。 第三條臨時(shí)工報(bào)酬 本公司招用的臨時(shí)工一般為生產(chǎn)一線(xiàn)人員，實(shí)行計(jì)件工資制，以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。 第四條臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)、工傷保險(xiǎn)、福利待遇 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)和崗位工作需要，為乙方提供勞保用品，安全生產(chǎn)保護(hù)措施。 (二 )甲方按國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定，應(yīng)為乙方支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，在治療期間向乙方按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低工資。護(hù)理等其他費(fèi)用根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，按公司《工傷人員管理規(guī)定》執(zhí)行。 (三 )由于客觀(guān)原因造成人身及財(cái)產(chǎn)安全事故，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，由于乙方的主觀(guān)過(guò)錯(cuò)造成人身及財(cái)產(chǎn)安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)損傷、損失責(zé)任，甲方只能提供人道幫助。 (四 )甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況，年終向乙方發(fā)放一 定的福利金。 第五條臨時(shí)工的工作時(shí)間及假期 (一 )甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每周最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，加班加點(diǎn)的，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)費(fèi)用。 (二 )甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況及市場(chǎng)需求狀況，隨即確定乙方的假期，假期無(wú)薪金，同時(shí)其它一切假期需向甲方請(qǐng)假，照樣假期無(wú)薪金。 第六條臨時(shí)工的教育和工作安排 (一 )乙方在甲方上班期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度、社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 (二 )在優(yōu)先安排正式合同工的前提下，甲方提供生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)合理安排調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方的管理和安排。 第七條臨時(shí)工的勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違規(guī)，甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲罰，直至辭退，情節(jié)嚴(yán)重的還將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 (二 )乙方要不斷加強(qiáng)思想和道德品質(zhì)方面修養(yǎng)，不得有意或者無(wú)意損害企業(yè)和他人利益，如行為不端、貪污受賄、小偷小摸、打架斗毆、泄私憤圖報(bào)復(fù)等
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