【文章內(nèi)容簡介】 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (三 )乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 (四 )按有關(guān)法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算依據(jù)。 第十一條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十二條 勞動爭議處理及其它 (一 )雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委會員申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (二 )以下專項協(xié)議和規(guī)章制 度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力： (三 )本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 其它事項 (一 )勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。 (二 )勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 (三 )本合同自雙方簽署之日起生效。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 新版勞動合同格式文本篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： 乙方 (勞動者 )姓名： ______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定 “ 勞動合同期限 ” ： 有固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。 無固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項工作任務(wù)之日 ______即為勞動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 ________部 ______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。 甲方安排乙方所從事的工 作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假及加班補(bǔ)助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即： a、享受固定底薪。 b、享受加班補(bǔ)助。 c、享受多勞多得的計件提成制度。 乙方每周可享受帶薪假一天。 雙方約定加班每小時補(bǔ)助叁元整 (￥ 3 元正 )。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。 C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。 乙方享受婚假 3 天。 乙方享受直系親屬喪假 3 天。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。 四、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎金及計件提成。 甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ____________、 五、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季 (5— 10 月份 )中，乙方若提出離職，需提前 1— 3 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。 六、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解 。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證 復(fù)印件作為本合同附件。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 本合同 ____年 ___月 ___日生效。 甲方 (公章 )： ________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： ________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 新版勞動合同格式文本篇 5 甲方：名稱 ________________ 乙方 :姓名 _______________ 用工形式 _____________ 鑒證編號 _____________ 編號： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議 : 第一條甲方錄用乙方從事工作 (崗位 )。勞動合同期限為 __年 (月 )，從 __年 __月 __日至 __年 __月 __日止。其中試用期為 __個月 ,至 __年 __月 __日止。 第二條基本權(quán)利和義務(wù) : 甲方： 根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理 。 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼 。 做好乙方上崗前的并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè) 。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 乙方： 勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定 。 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律 。 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn) 。 完成甲 方分配的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 第三條雙方應(yīng)明確的具體事項 : 工資待遇 : 勞動保險及福利待遇 : 根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險 : 其他 : 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 __天通知對方 ,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第五條一方違反本合同 ,造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成