管理規(guī)章制度怎么寫5篇(編輯修改稿)
2025-05-28 21:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶薪休假）。 喪假 公司員工直系親屬去世，給假三天（帶薪）家住外地者，可根據(jù)路程給予假期。 九、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 有以下表現(xiàn)者，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì) ： 工作勤懇踏實(shí)、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者，獎(jiǎng)勵(lì) 20— 100元。 愛(ài)司如家，善于總結(jié)學(xué)習(xí)，為公司提出合理化建議者并產(chǎn)生效益者，獎(jiǎng)勵(lì) 30— 100 元。 發(fā)現(xiàn)并制止危害公司利益的人或事，使公司減少損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 30— 100 元。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作成績(jī)顯著者，獎(jiǎng)勵(lì) 20— 50 元。 尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，積極幫助他人的獎(jiǎng)勵(lì) 10— 50 元。 每季度評(píng)選先進(jìn)工作者一次，獎(jiǎng)勵(lì) 20— 80 元。 每季度評(píng)選先進(jìn)班組一次，獎(jiǎng)勵(lì) 100200 元， 每半年評(píng)選一次先進(jìn)工作者，獎(jiǎng)勵(lì) 100200 元。 以上三項(xiàng)做為年底評(píng)先的依據(jù)。 違紀(jì)處理 有以下表現(xiàn)者，將給予處罰： 無(wú)故早退或遲到，罰款 5 元， 無(wú)故曠工一天扣除 2 天工資及 2 天出勤獎(jiǎng)。 曠工連續(xù) 3 天，按自動(dòng)離職處理。 忘記簽到或簽錯(cuò)日期同樣罰款 5 元。 發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款 5 元。 擅自涂改簽到表，一律罰款 5 元。 當(dāng)班時(shí)間飲酒者，給予警告并罰款 20— 50 元。 不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，罰款 20— 50 元。 貪污、盜竊公司及同事財(cái)物者，記過(guò)并罰款 30— 100 元。 嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，給公司帶來(lái)重大損失者，罰款 50— 100 元，或者開除。 工作期間與客戶或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆，罰款 30— 100 元，或者開除。 客戶投訴視情節(jié)輕重，罰款 30— 100 元，或者開除。 搬弄是非、傳播謠言，不利于團(tuán)結(jié)者，警告并罰款 30— 50 元。 利用職權(quán)謀取私利，損害公司利益的，處分并罰款 50— 100 元。 對(duì) 于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，除以經(jīng)濟(jì)處罰，并追究法律責(zé)任。 十、安全與保密 安全 為確保公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，全體員工要牢記 “ 安全第一 ” ，公司實(shí)行 “ 主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗位誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的安全崗位責(zé)任制。 正確使用各種工具和設(shè)備。 嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書及操作規(guī)程執(zhí)行。 嚴(yán)禁私自動(dòng)用、安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線。 及時(shí)清理地面油跡、水跡，防止意外事故的發(fā)生。 發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)和有關(guān)部門。 不得擅自挪用或動(dòng)用消防設(shè)施。 下班前認(rèn)真檢 查本崗位的環(huán)境，著重防火、防盜，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告上級(jí)。 保密 公司的保密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界透露、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)推廣方案、規(guī)化設(shè)計(jì)方案、財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)慨算標(biāo)準(zhǔn)、施工訂貨合同、員工收
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