【文章內(nèi)容簡介】 手協(xié)助，穿 6x7○ 針 1線，一分鐘時間內(nèi)完成，依次排名， 16 名各加 5 分。 三、獎勵： 三 項競賽成績總和為各隊最終成績，設(shè)一等獎 1 名，二等獎 1 名，三等獎 1 名，進(jìn)行獎勵。 四、總結(jié)記錄： 記錄活動結(jié)果，總結(jié)分析活動中出現(xiàn)的問題。 2023 護(hù)士節(jié)活動方案篇 6 一、活動主題 護(hù)士：變革的力量，高效護(hù)理與醫(yī)療成本 二、活動內(nèi)容 (一 )舉行全院護(hù)理技能競賽 (詳見 20__年護(hù)理技能競賽活動方案 )。 (二 )評選優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)。 (三 )評選優(yōu)秀護(hù)士長。 (四 )評選優(yōu)秀護(hù)士。 (五 )召開紀(jì)念 “” 國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會。 (六 )慰問各級各類護(hù)理人員：全院護(hù)理崗位護(hù)理人員每人一雙護(hù)士工作鞋，一個工作用掛表 。 二、時間安排 (一 )5 月 8 日前完成 “ 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū) ” 、 “ 優(yōu)秀護(hù)士長 ” 、 “ 優(yōu)秀護(hù)士 ” 的評選工作 (二 )5 月 12 日下午 3 時在門診八樓學(xué)術(shù)報告廳召開紀(jì)念 “” 國際護(hù)士節(jié)表彰大會。 三、評選條件及方法 (一 )優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū) 開展 “ 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) ” 的病區(qū)。 病區(qū)各項制度落實，護(hù)理質(zhì)控檢查全年平均 95 分以上，無護(hù)理差錯事故，患者對護(hù)理工作滿意度全年平均 98%以上。 在三甲復(fù)審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審成績達(dá)標(biāo)，評審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。 (二 )優(yōu)秀護(hù)士長 (含副護(hù)士長 ) (1)任期 3 年以上，年內(nèi)全勤。 (2)熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng) “ 南丁格爾 ” 精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。 (3)工作認(rèn)真、踏實、嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)能力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本?？谱o(hù)理知識與操作技能及本專科危重癥及疑難病人的護(hù)理，能組織和指導(dǎo)對重癥病人的監(jiān)護(hù)和搶救工作，贏得同行、患者和社會認(rèn)可。 (4)以質(zhì)量管理為核心，嚴(yán)格督導(dǎo)各項護(hù)理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范的落實，年內(nèi)病區(qū)無護(hù)理差錯事故發(fā)生。 (5)有較強(qiáng)執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調(diào) 能力，善于激勵下屬，帶領(lǐng)科內(nèi)護(hù)士積極學(xué)習(xí)，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神，圓滿完成各項護(hù)理工作任務(wù)。 (6)在三甲復(fù)審工作中成績顯著，評審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。 (1)護(hù)理部對護(hù)士長 20__年績效考核評估成績，占 40%權(quán)重。 (2)科室員工對護(hù)士長 20__年績效考核評估成績，占 20%權(quán)重。 (3)全院護(hù)理管理人員無計名投票，占 40%權(quán)重。 (4)按 10%比例評選出 5 名優(yōu)秀護(hù)士長。 (三 )優(yōu)秀護(hù)士 (1)在我院從事護(hù)理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，年內(nèi)全勤。 (2)熱愛護(hù)理專業(yè) ，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng) “ 南丁格爾 ” 精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。 (3)努力學(xué)習(xí)，善于思考，業(yè)務(wù)能力突出，在日常工作中貫徹實施 “ 以病人為中心 ” 的護(hù)理理念，認(rèn)真履行護(hù)理職責(zé)，工作認(rèn)真、踏實、嚴(yán)謹(jǐn)，富有愛心，有較強(qiáng)的溝通能力，對待患者熱情、細(xì)心、耐心，態(tài)度好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作積極主動、配合默契，全年無差錯事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會認(rèn)可，年內(nèi)獲得護(hù)士之星稱號。 (4)在三甲復(fù)審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審考核及評審期間考核無不合格現(xiàn)象。 采 取無記名投票方式，先由各護(hù)理單元按本單元護(hù)士數(shù) 10%比例推薦出侯選人，再由護(hù)理部組織全院護(hù)士對侯選人按全院護(hù)士數(shù) 5%比例投票，評選出 35 名優(yōu)秀護(hù)士。 四、召開紀(jì)念 “” 國際護(hù)士節(jié)表彰大會 (一 )20__年度護(hù)理工作總結(jié) (二 )表彰獎勵 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)：對獲得 20__年度優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)榮譽(yù)稱號的病區(qū)護(hù)理人員獎勵 50元 /人。 優(yōu)秀護(hù)士長：對獲得 20__年度優(yōu)秀護(hù)士長榮譽(yù)稱號者，獎勵 300 元。 優(yōu)秀護(hù)士：對獲得 20__年度優(yōu)秀護(hù)士榮譽(yù)稱號者，獎勵 300 元。 護(hù)理技能競賽優(yōu)勝獎： 團(tuán)體獎：對獲得一等獎團(tuán)隊獎勵 2024 元，獲得二等獎團(tuán)隊獎勵 1500 元，獲得三等獎團(tuán)隊獎勵 1000 元。 個人獎：對獲得一等獎個人獎勵 800 元，獲得二等獎個人獎勵 500 元，獲得三等獎個人獎勵 300 元。 每月之星的表彰：對 20__年第二季度至 20__年第一季度開展 “ 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) ” 各病區(qū)每月獲得 “ 每月之星 ” 稱號的護(hù)理人員進(jìn)行獎勵，共 363 人次，每人次 100 元。 (三 )院領(lǐng)導(dǎo)講話。 2023 護(hù)士節(jié)活動方案篇 7 為了紀(jì)念 x 年 “” 國際護(hù)士節(jié)，進(jìn)一步推動我院三級醫(yī)院評審創(chuàng)建工作，促進(jìn)我院護(hù)理工作的發(fā)展，弘揚(yáng)南丁 格爾精神，展示我院護(hù)理隊伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵和帶動全院護(hù)理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，全面提升護(hù)理人員素質(zhì)，激發(fā)全體護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)，為實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展發(fā)揮更大的作用，決定開展紀(jì)念 “” 國際護(hù)士節(jié)系列活動，具體方案制定如下： 一、活動目的 弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者 “ 以人為本 ” 、 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù) ” 的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。 二、活動主題 天使在身邊、滿意在醫(yī)院 三、活動內(nèi)容 (一 )評選院內(nèi) “ 優(yōu)秀病區(qū)主任 ” 、 “ 杰出護(hù)士 ” 活動。 (二 )開展崗位技能競賽活動。 理論考試內(nèi)容：《醫(yī)學(xué)臨床三基訓(xùn)練護(hù)士分冊》及護(hù)理核心制度。 實踐技能競賽內(nèi)容： “ 密閉式靜脈輸液 ”?！?徒手心肺復(fù)蘇 ”?！?氧氣吸入 ” 。 (三 )召開紀(jì)念 “” 國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會。 四、時間安排 (一 )4 月 27 日前完成 “ 優(yōu)秀病區(qū)主任 ” 、 “ 杰出護(hù)士 ” 評選工作。 (二 )4 月 30 日前完成護(hù)理崗位技能競賽。 (三 )5 月 9 日下午召開紀(jì)念 國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會。 五、評選條件 (一 )“ 優(yōu)秀病區(qū)主任 ” 評選條件 擔(dān)任護(hù)士長半年以上，且一直在臨床護(hù)理一線工作。 愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德。 積極推進(jìn) “ 以病人為中心 ” 的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動，在優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作推進(jìn)過程中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，主動意識，成績突出。 科室護(hù)理管理到位，無護(hù)理糾紛及投訴，無重大不良事件、護(hù)理差錯和事故發(fā)生。 完成年度各項工作計劃，護(hù)理工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 在病區(qū)管理工作中成績突出，得到醫(yī)、護(hù)、患三方一致好評。 經(jīng)營管理意識強(qiáng)，積極主動提供機(jī)場式護(hù)理服務(wù)，實行跨科收治，創(chuàng)造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。 運用醫(yī)院信息管理平臺，及時對病區(qū)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、督導(dǎo)，制定有效整改措施。 熟練掌握醫(yī)保相關(guān)知識，協(xié)助三級科室做好醫(yī)保病人的合理診治、合理收費，實現(xiàn)利潤的合理化。 帶領(lǐng)團(tuán)隊主動為病人提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并取得了較為顯著的社會、經(jīng)濟(jì)效益。 (二 )“ 杰出護(hù)士 ” 評選條件 本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作 1 年以上的