職工代表基本知識培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-04-02 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單項決議和決定，是指某一議題作出的單一性決議和決定。 綜合性決議和決定，是指職代會就審議的多個議題或全部議題作出的綜合性決定和決定。 四、職代會組織制度 兩個機構(gòu)、一個制度 （一）職代會主席團(tuán) 是由職代會預(yù)備會議全體職工代表選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)職代會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作的機構(gòu)。 人員組成：工人、技術(shù)人員、管理人員（三項之和超過半數(shù)）和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。 （二）職代會專門小組（委員會） 是為職代會行使各項職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)。設(shè)立這些機構(gòu)，有助于職代會開展經(jīng)常性的民主管理活動，有助于吸收更多的職工代表參加日常的民主管理。 （ 1）專門小組的設(shè)置 。應(yīng)根據(jù)職代會行使職權(quán)的需要和企業(yè)的實際情況來確定。一般應(yīng)設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部小組和提案委員會等。 （ 2）專門小組的人員組成 。一般在職工代表中提名產(chǎn)生，同時也可以聘請非職工代表，如有關(guān)專業(yè)人員、法律專家等人員參加。 （ 3）經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生 。 （三）職工代表團(tuán)（組）長和專門小組聯(lián)席會議制度 人員組成 ：職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人、工會委員會委員。根據(jù)會議內(nèi)容，還可以邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。 作用 ：在職代會閉會期間，解決臨時需要職代會審議或?qū)彶榈闹匾獑栴}。 會議制度 ：一般至少每季度召開一次，根據(jù)工作需要，隨時召開。每次會議必須有 2/3以上的人員參加。工會負(fù)責(zé)召集，工會主席主持會議。 五、職工代表 （一）選舉職工代表 職工代表的條件 ?！堵毚鷷l例》規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。 職工代表的人數(shù)和比例 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和職工人數(shù)多少適當(dāng)確定。中小型企業(yè)職工代表占職工人數(shù)的 5%—— 20%，大型企業(yè)職工代表的比例可適當(dāng)小一些。 工人代表占代表總數(shù)的 50%以上（事業(yè)單位、科研院所除外），技術(shù)和管理人員占代表總數(shù)的35%以上，領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過代表總數(shù)的 15%。 選舉職工代表的程序 （ 1）制定選舉方案 （２）進(jìn)行宣傳發(fā)動 （３）推薦職工代表的候選人 （４）選舉職工代表 （５）代表資格審查 （６）組成各代表團(tuán)（組） ４、職工代表的補選和替換 職工代表實行常任制，可連選連任。代表調(diào)離本企業(yè)或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定補選。 （二）職工代表的權(quán)利和義務(wù) 職工代表的權(quán)利： （１）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
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