【文章內(nèi)容簡介】 會評定為五級傷殘。對此，張某及其單位均無異議。后來，張某主動提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關(guān)系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。事后，張某所在單位帶著與張某工傷有關(guān)的材料到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)要求其支付單位已經(jīng)支付給張某的傷殘撫恤金。但社會保險經(jīng)辦單位只滿足了張某所在單位的部分要求，即支付了應(yīng)一次性發(fā)給張某的 16個月的傷殘補助金。 工傷保險條例 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70％，六級傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按規(guī)定為其繳納的各項社會保險費。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 Chapter Five 勞動社會保障制度 一、社會保障制度概念及其特征 概念： 一般意義上和勞動領(lǐng)域中的保障制度 特征： （ 1）以社會利益為本位 （ 2）以社會公平為價值追求 （ 3）以強制性為實施手段 二、功能 有利于實現(xiàn)公民的生存權(quán) 有利于實現(xiàn)社會公平和正義 實現(xiàn)社會穩(wěn)定 Part Two:我國社會保障制度的基本結(jié)構(gòu)和類型 ?社會保險（與商業(yè)保險的區(qū)別） ?社會救濟： 對因各種原因而無法維持最低生活水平的公民給予無償救助。 ?社會福利： 對需要特別關(guān)懷的社會成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。 ?優(yōu)撫安置： 對軍人等特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。 ?社會互助 :社會團體、社會成員自愿組織和參與扶弱濟困活動。 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 ?社會保險主要是政策性保險，屬于政府行為； 商業(yè)保險是等價交換的買賣行為 ?社會保險的對象是勞動者； 而商業(yè)保險的對象是一切自愿購買保險的公民 ?社‘實行強制保險原則， 而商’一般采用自愿原則 ?社會保險的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，當(dāng)事人不得協(xié)商；商業(yè)保險通過合同約定 ?社‘的保障水平是根據(jù)基本生活的需要確定，保障水準(zhǔn)較低； 商‘由當(dāng)事人通過合同確立，差別很大 ?社會保險的保險費由勞動者個人、企業(yè)和國家三方負(fù)擔(dān)；而商業(yè)保險則完全由投保人自己負(fù)擔(dān)。 ?社‘經(jīng)營主體是政府， 商’經(jīng)營主體是保險公司 ?社‘以保障公民的社會安全為目的； 商’以盈利為目的 Chapter Six:勞動爭議處理法律制度 Part One 勞動爭議及其處理方式 ?含義：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛 ?處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 ?調(diào)解：企業(yè)調(diào)解委員會針對本企業(yè)內(nèi)部企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。 受理范圍：我國勞動法規(guī)范的本企業(yè)內(nèi)部的雙方自愿調(diào)解的勞動爭議 . 她能申請勞動仲裁嗎？ 5月份，某紡織廠工會組織了一次勞動競賽，并特地從工會的經(jīng)費中拿出一筆錢，準(zhǔn)備重獎這次競賽的優(yōu)勝者。決定到時候根據(jù)每位工人全月完成生產(chǎn)任務(wù)的多少、質(zhì)量的好壞，評選出一、二、三等獎，其中一等獎三名，可獲獎金 1000元；二等獎 5名，獎金 800元；三等獎 10名，獎金 500元。評獎過程中，經(jīng)過考核、評比，廠工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，完成工作任務(wù)最多最好的一共有四位工人，這四位工人的生產(chǎn)任務(wù)完成的一樣多、一樣好，無法辨別哪個稍差一點兒，按說都應(yīng)該獲得一等獎，但一等獎只設(shè)了 3名，所以四個人中必須要刷下一名。 最后，工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位外號叫“小精靈”的工人，平時對工作不太認(rèn)真，生產(chǎn)任務(wù)完成得也很一般，這次是為了競賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。所以，工會認(rèn)為應(yīng)該把“小精靈”刷下來，作為二等獎獲得者之一，其他三位作為一等獎獲得者。 “小精靈”非常不滿，決定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 Case2:夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要夏某按協(xié)議償還 . 勞動爭議 因終止勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議 因企業(yè)開除、除名、辭退或自動離職而終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 因執(zhí)行勞動法規(guī)而發(fā)生的爭議 指當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 當(dāng)事人之間因執(zhí)行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議 其他：如因事實勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議。 Regulation 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 規(guī)定：調(diào)解委員會的組成人員為職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 其中， 企業(yè)代表的人數(shù)不得超過企業(yè)調(diào)解委員會成員總?cè)藬?shù)的 1/3。 女職工較多的單位，調(diào)解委員會中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。 調(diào)解委員會的主任應(yīng)由工會代表擔(dān)任 ，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。 Part Two:勞動爭議的仲裁處理機制 ?勞動爭議仲裁委員會組成：勞動行政主管部門代表、同級工會代表和用人單位的代表組成。（單數(shù)） ?勞動爭議仲裁原則： 先行調(diào)解原則 依法回避原則 一次性裁決原則 少數(shù)服從多數(shù)原則 勞動仲裁調(diào)解書的法律約束力 陸某與某廠簽訂了為期 5年的勞動合同，為了能多賺外快，陸某經(jīng)常請假，有一次因廠里生產(chǎn)任務(wù)緊，陸某請假未被批準(zhǔn)，于是與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)。該廠認(rèn)為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動合同的決定。 陸某得到通知后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，仲裁委員會受理此案后依法組成仲裁庭。在仲裁庭調(diào)解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀(jì)為由解除自己勞動合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償金后，離開單位。 該單位領(lǐng)導(dǎo)對陸某的提議表示可以接受，又經(jīng)過雙方進一步協(xié)商后，終于達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，并各自在調(diào)解協(xié)議上簽了字。 可是，在仲裁庭送達(dá)調(diào)解書之前，陸某因家里不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，而反悔。他又要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系了，可單位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“別忘了咱們可都在調(diào)解協(xié)議上簽了字，怎么能由你說反悔就反悔呢?！? 但是，無論單位領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員怎么勸，陸某就是堅決不領(lǐng)調(diào)解書，并拒絕在調(diào)解書的送達(dá)回執(zhí)上簽字。 Regulation 《 企業(yè)