成島實業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理(編輯修改稿)
2025-04-02 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 形式通知所屬部門負責人，對于非因能力不足提出的辭職，所屬部門負責人及人力資源部應予以溝通，查明辭職原因。對確實無法挽留的員工應做出交接計劃和人力補充計劃。主動請辭員工不享受公司任何經濟補償。 人事管理 解聘、辭職： 辭退：員工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉正后的員工，必須提前一個月以書面形式通知員工本人。該員工所屬部門負責人應填寫 《 辭退申請表 》 ，詳細闡明辭退理由，提請人力資源部及直屬副總或總經理核準。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個月的基本工資作為補償金。 離職交接：員工離職交接周期為 4周 ,離職時需填寫 《 離職申請表 》 和 《離職交接表 》 ，并有相關負責人簽字批準后方可辦理完畢。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將按合同追究其經濟責任。 人事管理 請 假： A、事假或病假請假 3日以內（含 3日）的，須填寫 《 請假 /休假單 》 報直屬部門負責人批準交考勤員存檔； 3日以上請假由分管副總或總經理批準。 B、員工事假應提前 2天書面提出，無正當緊急理由，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假?；榧?、產假、年假及超過一周以上的假期應提前 7天書面提出申請，待部門主管及總經理同意后方能休假。 C、員工病假應持醫(yī)院開具的病歷至少提前 1天提出，無正當緊急情況，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假。因急癥導致的缺勤，由其直屬主管代其補寫 《 請假 /休假單 》 ，主管未代其補寫 《 請假 /休假單》 的，對主管處以 50元 /次的罰款。 人事管理 請 假： D、未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數乘以200%計算缺勤時間，同時給與 200元 /次的罰款處罰。員工當月曠工次數累計超過 2次（含 2次），取消該月績效考核資格。員工當月曠工三次以上 (含三次者 ),為嚴重違反勞動紀律，公司視為員工單方面放棄工作。 人事管理 休假制度： ：員工正式服務滿 12個月后 , 自次年始享受有薪假待遇。正式聘用 1年以上的員工可享受一年一次有薪年假 3天，以后每年增加一天，最多不超過 10個工作日 ：合法婚育的女員工產假為 90天，其中產前休假 15天。產假期間不計考勤，工資由社保單位按國家有關政策發(fā)放 .男員工配偶生育，可享受 2天有薪假期 ：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受 10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者或不足晚婚年齡的享受 7天有薪婚假。在本公司未轉正員工不享受有薪婚假?；榧偬鞌蛋ㄐ瞧诹?、星期日及法定假日 人事管理 薪資制度 ?試用期工資構成： 試用期工資 =基本工資（ 100%） +交通補助 +話費補貼 +午餐補助 ?正式員工的工資： A、月度工資 =基本薪資 +績效薪資 +津貼 B、績效薪資：月度考核表 C、外派員工按地區(qū)權數核定工資 D、每月 15日發(fā)放上月（ 1日 31日）的工資 人事管理 薪資制度 ?加班費的計算： A、日常加班：基本薪資 247。 176小時 加班時間 ； (周末 2倍) B、國家法定節(jié)日加班費：基本薪資 247。 22天 加班天數 3倍； C、加班費需在加班前經上級主管確認，方可計算加
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