努力開創(chuàng)公立醫(yī)院科學(xué)發(fā)展新局面(編輯修改稿)
2025-03-28 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 初級 , % 中級 , % 高級 , % 2023年 高級職稱比例由 %增加 到 % 初級職稱比例由 %減少 到 % 大專及以下 , % 本科 , % 碩士 , % 博士 , % 2023年 全院學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化： 本科增長 % 碩士增長 % 博士增長 % 大專及以下學(xué)歷下降 % 大專及以下 , % 本科 , % 碩士 , % 博士 , % 2023年 成效之二：能力明顯提升 門急診人次 0204060801001201402023 2023 2023 2023萬人次 增加人次（萬） 增長率 *100 0 8 0246810121416182023 2023 2023 2023出院人次 (萬 ) 增幅 (%) 出院人次 7520 9925 12620 15073 0 2405 2695 2453 02023400060008000100001202314000160002023 2023 2023 2023手術(shù)人次 增幅 (人次 ) 手術(shù)人次 /年 051015202530352023年 2023年 2023年 危重病人（ %） 三、四級手術(shù)（ %） 成效之三：患者得到實惠 %%%%%%%%2023年 2023年 % % % % 門診均次費(fèi)用增幅 出院均次費(fèi)用增幅 就醫(yī)習(xí)慣改善 基層衛(wèi)生院 , % 公立醫(yī)院 , % 民營醫(yī)院 , % 區(qū)外 , % 2023年 基層衛(wèi)生院 , % 公立醫(yī)院 , % 民營醫(yī)院 , % 區(qū)外 , % 2023年 基層衛(wèi)生院 公立醫(yī)院 民營醫(yī)院 區(qū)外 成效之四 醫(yī)務(wù)人員積極性提高 以資源為基礎(chǔ)的相對價值比（ RBRVS） 向臨床傾斜，以工作量計酬為主，引入競爭、約束和激勵機(jī)制， 區(qū)分不同科室、職務(wù)人員的工作價值與服務(wù)貢獻(xiàn)。 人員類別 2023年 (萬元 ) 2023年 (萬元 ) 增幅 (%) 2023年 (萬元 ) 增幅 (%) 醫(yī)師 護(hù)理 醫(yī)技 管理 工勤技能 合計 醫(yī)師 護(hù)理 醫(yī)技 管理 工勤技能 占支出 (%) 2023年 (萬元 ) 2023年 (萬元 ) 2023年 (萬元 ) 注：含社保、公積金等 下一步重點任務(wù) 首先，堅持“問題導(dǎo)向”，創(chuàng)新機(jī)制體制，為新一輪改革發(fā)展創(chuàng)造條件和激發(fā)活力 。 ? 醫(yī)改推進(jìn)到現(xiàn)在階段，需要我們以問題為導(dǎo)向，更加
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