崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操應(yīng)用(ppt36頁(yè))(編輯修改稿)
2025-03-27 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 售部經(jīng)理 、 綜合管理部經(jīng)理 （ 物業(yè) ） 56 客服中心經(jīng)理 、 運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理 、 工程管理部經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)經(jīng)理 （ 財(cái)務(wù) ） 、 總裁辦主任 55 投資主管 54 績(jī)效經(jīng)理 、 薪酬經(jīng)理 、 物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理 、 信息管理部經(jīng)理 、 項(xiàng)目經(jīng)理 （ 地產(chǎn) ） 53 行政部經(jīng)理 、 工程采購(gòu)部經(jīng)理 、 開(kāi)發(fā)報(bào)建經(jīng)理 52 工程維修部經(jīng)理 、 區(qū)域銷售經(jīng)理 、 規(guī)劃設(shè)計(jì)師 、 產(chǎn)品研究主管 51 內(nèi)審顧問(wèn) 、 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主管 、 融資經(jīng)理 50 市場(chǎng)研究專員 （ 地產(chǎn) ） 、 客戶關(guān)系主管 、 財(cái)務(wù)經(jīng)理 （ 融資 ） 、 法務(wù)主管 、 流程管理主管 、業(yè)務(wù)主管 （ 貿(mào)易 ） 、 編輯 49 辦公室主任 、 策劃主管 （ 地產(chǎn) ） 、 經(jīng)營(yíng)分析主管 、 制度主管 、 營(yíng)銷主管 （ 貿(mào)易 ） 、 采購(gòu)管理主管 、 土建工程主管 、 家具設(shè)計(jì)師 、 賣場(chǎng)主管 、 績(jī)效主管 品管主管 、 平面設(shè)計(jì)師 （ 博覽 ） 、 平面設(shè)計(jì)師 （ 家協(xié) ） 、 招商督導(dǎo) 、 采購(gòu)主管 （ 家銷 ） 、計(jì)劃管理主管 、 信息實(shí)施主管 評(píng)估結(jié)果 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 評(píng)估前后的差異 評(píng)估所得職級(jí) 某地產(chǎn)公司：評(píng)估前薪酬排序 評(píng)估所得職級(jí) 薪資 薪資 某地產(chǎn)公司：評(píng)估后薪酬排序 職級(jí)中位值、級(jí)差和帶寬 職級(jí)的中位值 反映職級(jí)的平均薪資水平，是薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是不市場(chǎng)進(jìn)行比對(duì)的基礎(chǔ)。 4 40 41 42 43 44 職級(jí) 帶寬 薪酬曲線 3 2 年收入 （萬(wàn)元） 級(jí)差 中位值的級(jí)差 指兩個(gè)相鄰職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資中位值之差的百分比，中位值級(jí)差越大則薪資結(jié)構(gòu)中的級(jí)別數(shù)越少。 職級(jí)跨度 或 帶寬是 職級(jí)薪酬的最大值不最小值之差 01 崗位價(jià)值評(píng)估概述 02 崗位價(jià)值評(píng)估的方法 03 美世國(guó)際職位評(píng)估體系 04 海氏評(píng)估法 05 崗位價(jià)值評(píng)估的應(yīng)用 目錄頁(yè) Contents Page 溝通 內(nèi)外部聯(lián)系 頻率 能力 職責(zé)大小 職責(zé)范圍 對(duì)組織的影響 對(duì)組織的影響 組織觃模 管理 下屬的種類 下屬人數(shù) 職責(zé)范圍 業(yè)務(wù)知識(shí) 工作多樣性 工作獨(dú)立性 工作復(fù)雜性 仸職資格 工作經(jīng)驗(yàn) 教育背景 問(wèn)題解決 創(chuàng)造力 操作性 環(huán)境條件 風(fēng)險(xiǎn) 環(huán)境 美世國(guó)際評(píng)估體系的評(píng)估要素（第二套） 注意事項(xiàng) 收手機(jī) 不要求統(tǒng)一 公開(kāi) 01 崗位價(jià)值評(píng)估概述 02 崗位價(jià)值評(píng)估的方法 03 美世國(guó)際職位評(píng)估體系 04 海氏評(píng)估法 05 崗位價(jià)值評(píng)估的應(yīng)用 目錄頁(yè) Contents Page 營(yíng)銷副總總分 =【 1400*（ 1+87%） *40%+1056*60%】 = 開(kāi)發(fā)工程師總分 =【 304*（ 1+66%） *70%+264*30%】 =
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