5-組織間關(guān)系(編輯修改稿)
2025-03-26 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)出現(xiàn)。 → ? Selection(選擇 )：少數(shù)變異組織被環(huán)境“選中”，找到了合適的經(jīng)營位置而生存了下來。→ ? Retention(保留 )：被環(huán)境選擇后的組織在環(huán)境中成長壯大，站穩(wěn)腳跟。 20 生存競爭原則 ? 認為組織乃至整個組織種群都參與到爭奪資源的競爭中，每一種形態(tài)的組織都無不在為其生存而斗爭。 ? 新組織中的這種斗爭尤為激烈，因為新組織的誕生及其生存下去的可能性與其大環(huán)境中的要素密切相關(guān)。 21 求生存的戰(zhàn)略 ? 綜合化經(jīng)營 —— 在廣闊領(lǐng)域中經(jīng)營的組織，也就是提供寬廣的產(chǎn)品線或者服務(wù)于廣泛市場的組織，實行的是綜合化經(jīng)營戰(zhàn)略。 ? 專業(yè)化經(jīng)營 —— 提供狹窄的產(chǎn)品線或者服務(wù)于狹小市場的組織，實行的是專門化經(jīng)營戰(zhàn)略。 ? 管理者在企業(yè)成敗中的作用，通常體現(xiàn)在選擇一個合適的戰(zhàn)略，把企業(yè)引向環(huán)境中某個開闊的領(lǐng)域。 22 專業(yè)化與綜合化經(jīng)營的比較 ? 在它們相重合的狹小的經(jīng)營領(lǐng)域中，前者的競爭力更強。 ? 后者的經(jīng)營領(lǐng)域廣泛，在一定程度上可以避免環(huán)境變化的影響。如，在其他領(lǐng)域里發(fā)展，在內(nèi)部重新分配資源以適應(yīng)環(huán)境變化。 ? 前者企業(yè)通常都是小公司，時常能迅速采取行動，能夠靈活適應(yīng)變化著的環(huán)境。 23 制度理論 ? 它描述了組織如何在與環(huán)境的期望保持一致中求得生存和成功。 ? 該理論認為，組織是從取悅于外部者的角度建立內(nèi)部結(jié)構(gòu)和過程的，其結(jié)果使組織呈現(xiàn)出規(guī)范化的特征。 ? 制度理論考察的是影響組織行為的一系列無形的規(guī)范和價值觀，而不是技術(shù)、結(jié)構(gòu)等有形的要素。 24 合法性 ? 合法性（ Legitimacy ）被定義為在環(huán)境的規(guī)范、價值觀和信念系統(tǒng)內(nèi)對組織行動是否合乎期望，是否恰當、合適的一般認識。 ? 組織必須與其利益相關(guān)者的認知與情感方面的期望相匹配。 ? 合法性解釋了，在一間里的組織中，為什么其形態(tài)和慣例會如此相似。 25 制度環(huán)境 ? 制度環(huán)境（ Institutional environment）是由各利益相關(guān)者的規(guī)范和價值觀組成的。 ? 制度環(huán)境反映出什么樣的組織和行為方式會得到更廣泛的社會認可，是恰當?shù)摹? 26 制度理論關(guān)于組織的兩個基本維度 ? 技術(shù)維度 —— 指組織日常的工作方法和操作要求，受理性和效率規(guī)范的制約。 ? 制
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