第10章-企業(yè)形象策劃(編輯修改稿)
2025-03-26 01:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 都安上電話”。 80年代， 比爾 蓋茨 如法炮制：“讓美國(guó)的每個(gè)家庭和每間辦公室桌上都有一臺(tái) PC”。到今天 ATT和 微軟 都基本實(shí)現(xiàn)了他們的使命。 企業(yè)價(jià)值觀 (value of the enterprise/Enterprise value/Enterprise management values/Corporat Values) ? 企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。從哲學(xué)上說(shuō)， 價(jià)值觀 是關(guān)于對(duì)象對(duì)主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。 企業(yè)價(jià)值觀簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì) 企業(yè)性質(zhì) 、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。 ? （ 1）價(jià)值觀是企業(yè)所有 員工 共同持有的，而不是一兩個(gè)人所有的。 ? （ 2）企業(yè)價(jià)值觀是支配員工精神的主要的價(jià)值觀。 ? （ 3）企業(yè)價(jià)值觀是長(zhǎng)期積淀的產(chǎn)物，而不是突然產(chǎn)生的。 ? （ 4）企業(yè)價(jià)值觀是有意識(shí)培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的 企業(yè)核心價(jià)值觀等 ? TCL ? ——價(jià)值觀： ? 為顧客創(chuàng)造價(jià)值 ? 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) ? 為社會(huì)創(chuàng)造效益 ? 同仁堂 ? ——宗旨： ? 養(yǎng)生濟(jì)世 ? ——信條： ? 修合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知 ? 炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力 ? 惠普公司 ? ——價(jià)值觀： ? 信任和尊重個(gè)人 ? 追求卓越的成就和貢獻(xiàn) ? 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直 ? 靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到目標(biāo) ? 鼓勵(lì)靈活性和創(chuàng)造性 ? ——企業(yè)哲學(xué)： ? 你就是公司 ? 奧美公司 ? ——七大宗旨： ? 比其他同業(yè)更有效地服務(wù)于客戶 ? 逐年提升營(yíng)收利潤(rùn) ? 維持同業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn) ? 維持推崇公司必須秉持兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神 ? 提供現(xiàn)代化的服務(wù) ? 使奧美成為最令人振奮的工作地方 ? 贏取社會(huì)大眾的尊敬 ? 松下公司 ? ——價(jià)值觀：產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節(jié)謙讓、順應(yīng)同化、感激報(bào)恩 ? 沃爾瑪 ? ——核心價(jià)值觀： ? 以最低的價(jià)格換取最優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù) ? 華為公司 ? ——核心價(jià)值觀： ? 以人為本、尊重個(gè)性、集體奮斗、視人才為公司最大財(cái)富而不遷就人才；在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上開(kāi)放合作和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領(lǐng)先的核心技術(shù)體系，崇尚創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)事業(yè)和愛(ài)生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。 ? 海爾集團(tuán) ? ——核心價(jià)值觀： ? 創(chuàng)新。以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)。
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