【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出 績(jī)效管理的 4個(gè)階段 績(jī)效管理不是一個(gè)單一活動(dòng)實(shí)際上 ， 它是部門(mén)經(jīng)理對(duì)于員工實(shí)行管理的系統(tǒng)過(guò)程。主要有四個(gè)階段： l 目標(biāo)設(shè)定 l 目標(biāo)實(shí)施 l 績(jī)效考核 l 獎(jiǎng)懲管理 這四個(gè)階段具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性而且逐步過(guò)渡到績(jī)效管理，是基于公司的組織戰(zhàn)略和企業(yè)目標(biāo) ， 最終以支持這些組織戰(zhàn)略和目標(biāo)為結(jié)果。 績(jī)效管理 ， 不僅僅是人力資源部的工作，它是公司全體部門(mén)經(jīng)理和員工一起奮斗、爭(zhēng)取達(dá)成目標(biāo)、同時(shí)促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展的雙向行為。 5檔打分設(shè)計(jì)思路 l 1分 : 沒(méi)有完成主要的工作指標(biāo)和工作目標(biāo)。 l 2分 : 只部分地完成了規(guī)定的 工作目標(biāo)和指標(biāo) ， 或者有少數(shù)非主要的工作指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到 。 l 3分 : 完成全部工作指標(biāo) ， 達(dá)到公司和部門(mén)規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn) 。 l 4分 : 完成全部目標(biāo) ， 其中有部分超出規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于部門(mén)有很大貢獻(xiàn)。 l 5分 : 超出多項(xiàng)工作目標(biāo)和指標(biāo) ， 明顯做出優(yōu)異成就 ，整個(gè)效績(jī)表現(xiàn)對(duì)于公司或部門(mén)的成功起到了很重要的作用，是其他員工在業(yè)務(wù)方面的楷模。 5檔打分體系設(shè)計(jì)思路 A杰出（所有領(lǐng)域表現(xiàn)杰出） B很好（關(guān)鍵領(lǐng)域達(dá)成并超出） C良好（多數(shù)關(guān)鍵領(lǐng)域達(dá)成） D一般（約半數(shù)關(guān)鍵領(lǐng)域達(dá)成） E急需改進(jìn)（多數(shù)關(guān)鍵領(lǐng)域未達(dá)成） 10%（重點(diǎn)嘉獎(jiǎng)，有晉升潛力） 15%（可獎(jiǎng)勵(lì)或加薪 810%左右） 60%（可獎(jiǎng)勵(lì)或加薪 5%左右） 10%（不能獎(jiǎng)勵(lì)或加薪并擬定改進(jìn)工作的計(jì)劃） 5%（需擬定改進(jìn)計(jì)劃或予以辭退） 以上績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，應(yīng)根據(jù)公司每年整體業(yè)績(jī)情況有所調(diào)整，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可提出建議，由公司總經(jīng)理或績(jī)效考核委員會(huì)決定。 績(jī)效管理的 6個(gè)平衡 企業(yè)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)增加 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn) 員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)得到進(jìn)步和成長(zhǎng) 員工和客戶(hù)滿(mǎn)意度提升 內(nèi)部管理流程強(qiáng)化 企業(yè)創(chuàng)新文化增強(qiáng) 績(jī)效考核中的行為指標(biāo)舉例 責(zé)任心 誠(chéng)實(shí)可靠 學(xué)歷背景 工作技能 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)能力 創(chuàng)造性 領(lǐng)導(dǎo)能力 溝通能力 待人友好熱情 積極聯(lián)系客戶(hù) 工作深入細(xì)致 員工積極性高 影響帶動(dòng)客戶(hù) 溝通密切高效 分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 提出改進(jìn)建議 團(tuán)隊(duì)建設(shè)優(yōu)秀 銷(xiāo)售額 回款額 銷(xiāo)售費(fèi)用控制 潛在客戶(hù)數(shù) 合作伙伴數(shù) 簽單成功率 大客戶(hù)數(shù)量 客戶(hù)滿(mǎn)意程度 素 質(zhì) 行 為 業(yè) 績(jī) 素質(zhì)評(píng)定量表： 5 優(yōu)秀 4 良好 3 中等 2 不合格 1 較差 業(yè)績(jī)目標(biāo)管理： 計(jì)劃業(yè)績(jī) 實(shí)際業(yè)績(jī) 績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5 杰出 4 優(yōu)秀 3 良好 2 改進(jìn) 1 淘汰1 淘汰 2 改進(jìn) 3 良好 4 優(yōu)秀 5 杰出 行為觀(guān)察法： 1 極少 2 偶爾 3 有時(shí) 4 經(jīng)常 5 總是 行為指標(biāo)考核舉例 評(píng)定要素 評(píng)定項(xiàng)目 1 2 3 4 5 誠(chéng)信表現(xiàn) 勇于承擔(dān)責(zé)任 準(zhǔn)確客觀(guān)提供數(shù)據(jù) 客戶(hù)意識(shí) 及時(shí)跟蹤響應(yīng)客戶(hù)需求 努力實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶(hù)承諾 變革創(chuàng)新 積極支持和參與公司變革 愿意接受新的挑戰(zhàn) 團(tuán)隊(duì)協(xié)溝 主動(dòng)的部門(mén)溝通協(xié)調(diào) 愿意與同事共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 溝通能力 善于傾聽(tīng)并準(zhǔn)確表達(dá) 領(lǐng)導(dǎo)力 對(duì)下屬適當(dāng)激勵(lì)和放權(quán) 必要的指導(dǎo)和培訓(xùn) 7個(gè)模塊的績(jī)效管理軟件系統(tǒng) 員工信息 崗位說(shuō)明書(shū) 目標(biāo)設(shè)定 目標(biāo)監(jiān)控 崗位和部門(mén) KPI設(shè)定 年終績(jī)效考核 獎(jiǎng)金和薪酬發(fā)放 8個(gè)以下的 KPI部門(mén) ， 績(jī)效管理中的標(biāo)準(zhǔn)制定 因各個(gè)部門(mén)的工作性質(zhì)和考核的標(biāo)準(zhǔn)不同。蘋(píng)果和羅卜無(wú)法同比，硬指標(biāo)和軟指標(biāo)也不同，政治思想工作的工作內(nèi)容和考核與項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)是不同的范疇。前者容易實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)分，后者難以實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)分。 績(jī)效考核應(yīng)按照不同的業(yè)務(wù)體系進(jìn)行考核。 直接創(chuàng)造利潤(rùn)的業(yè)務(wù)體系和支持保障類(lèi)的職能體系構(gòu)成企業(yè)組織的兩類(lèi)，各類(lèi)有自己?jiǎn)为?dú)的一套考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、各自權(quán)重不同。 l質(zhì)量 l價(jià)格變化 l送貨準(zhǔn)確性 l服務(wù)水平 l發(fā)票出錯(cuò)率 l供應(yīng)商群體的規(guī)模 l質(zhì)量 l設(shè)備利用率 l生產(chǎn)效率 l停機(jī)時(shí)間 l維護(hù) l單位員工平均產(chǎn)量 l存貨周轉(zhuǎn)率 l運(yùn)輸成本 l車(chē)輛利用率 l交接成本 l服務(wù)水平 l提前時(shí)間 l市場(chǎng)分析質(zhì)量 l廣告效果 l研討會(huì)次數(shù) l有效客戶(hù)數(shù) l有效渠道數(shù) l邊際利潤(rùn) l銷(xiāo)量 l促銷(xiāo)費(fèi)用 l占銷(xiāo)售額比例 l拜訪(fǎng)顧客次數(shù) l轉(zhuǎn)換率 8個(gè)以下的 KPI部門(mén) 8個(gè)以下的 KPI個(gè)人 多 快 好 省 里程數(shù)、小時(shí)數(shù)、出差次數(shù)、運(yùn)貨量數(shù)、工作量、工作職責(zé) 單日往返運(yùn)輸次數(shù)、駕駛速度、效率高低 安全、無(wú)扣分罰單、無(wú)違章、客戶(hù)滿(mǎn)意度、保養(yǎng)好、衛(wèi)生整潔 油耗低、無(wú)大修、無(wú)事故、運(yùn)輸成本低、省心 司機(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)舉例 實(shí)施 9個(gè)維度的考核 行為維度 責(zé)任心； 團(tuán)隊(duì)精神； 工作效率； 發(fā)展維度 崗位技能； 業(yè)務(wù)知識(shí)； 員工培訓(xùn) ； 管理維度 績(jī)效管理； 員工溝通； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 行為指標(biāo) 發(fā)展指標(biāo) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 一級(jí)考核 高管人員 （年度考核） 10% 團(tuán)隊(duì)精神 5% 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 5% 10% 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì) 5% 溝通協(xié)調(diào) 5% 80% 目標(biāo)完成 60% 預(yù)算執(zhí)行 10% 工作創(chuàng)新 10% 二級(jí)考核 中層管理人員 （季度考核） 20% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 5% 勤奮敬業(yè) 5% 職業(yè)道德 5% 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 5% 15% 組織管理 5% 業(yè)務(wù)能力 5% 溝通協(xié)調(diào) 5% 65% 目標(biāo)完成 50% 預(yù)算執(zhí)行 10% 工作創(chuàng)新 5% 三級(jí)考核 一般員工 （月度考核） 25% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 5% 勤奮敬業(yè) 5% 職業(yè)道德 5% 遵紀(jì)出勤 10% 15% 業(yè)務(wù)知識(shí) 5% 專(zhuān)業(yè)技能 5% 理解溝通 5% 60% 目標(biāo)完成 55% 工作創(chuàng)新 5% 實(shí)施九個(gè)維度的考核 績(jī)效考核的 10個(gè)步驟 ? 成立公司績(jī)效管理機(jī)構(gòu) ? 確定績(jī)效管理的實(shí)施政策與行動(dòng)計(jì)劃 ? 實(shí)施系列培訓(xùn)和輔導(dǎo) ? 確定績(jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) ? 確定崗位 /部門(mén)的 KPI標(biāo)準(zhǔn) ? 確定獎(jiǎng)懲和薪酬掛鉤方案 ? 實(shí)施績(jī)效考核 ? 確定明年績(jī)效管理和考核的目標(biāo) ? 實(shí)施全方位的績(jī)效面談 ? 績(jī)效考核結(jié)果反饋和運(yùn)用 第一步：成立考核管理機(jī)構(gòu) 成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考核的綜合協(xié)調(diào) ，即設(shè)置公司 “ 績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ” （ 或 “ 績(jī)效管理委員會(huì) ” ） 。 設(shè)置 “ 績(jī)效管理委員會(huì) ” 的方法是 ， 由公司人事部和高管人員推選 “ 績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 委員會(huì) ” 的成員 ， 總經(jīng)理是總負(fù)責(zé)人 ， 各部門(mén)都將設(shè)置對(duì)口的小組委員 。 該小組的工作職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定和討論相關(guān)的政策、流程，協(xié)調(diào)工作業(yè)務(wù)和考核的關(guān)系和安排，處理考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和投訴，決定優(yōu)秀員工的比例，等。 績(jī)效管理組織機(jī)構(gòu) 主任：總經(jīng)理 副主任：副總經(jīng)理 執(zhí)行委員：各部門(mén)經(jīng)理 、 績(jī)效管理專(zhuān)員 管理顧問(wèn)：管理咨詢(xún)公司顧問(wèn) 公司各部門(mén)的績(jī)效考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織 、指導(dǎo) ， 由各部門(mén)經(jīng)理具體負(fù)責(zé)實(shí)施 。