企業(yè)財務(wù)人員考核流程(編輯修改稿)
2025-03-18 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、所有績效考核表四、薪酬制度與薪酬全部方案四、薪酬制度與薪酬全部方案五、生涯規(guī)劃與招聘中的晉升圖、簡歷標桿、經(jīng)五、生涯規(guī)劃與招聘中的晉升圖、簡歷標桿、經(jīng)驗面試表、文化匹配度表及晉升制度驗面試表、文化匹配度表及晉升制度六、晉升的標準六、晉升的標準七、企業(yè)的預(yù)算表、財務(wù)流程表七、企業(yè)的預(yù)算表、財務(wù)流程表15 專家專家手機版財務(wù)報表手機版財務(wù)報表要求：責任，對投資人負責要求：責任，對投資人負責執(zhí)行，保證完成任務(wù)執(zhí)行，保證完成任務(wù)承受力承受力16 七七 \財務(wù)人員的價值財務(wù)人員的價值一級財務(wù)一級財務(wù)四級財務(wù)四級財務(wù)17 \八薪酬八薪酬18 九指標九指標19 十處罰十處罰20 成長要點成長要點勤奮，日事日畢勤奮，日事日畢分工，一決策，一策劃，一文案分工，一決策，一策劃，一文案專注，系統(tǒng)建設(shè)專注，系統(tǒng)建設(shè)信心，相信成長，信任同事及老師信心，相信成長，信任同事及老師效率，書面化問題與提問性問題效率，書面化問題與提問性問題起點，從今日立即開始，拒絕拿來主義起點，從今日立即開始，拒絕拿來主義21 路線圖路線圖財務(wù)人員的薪酬財務(wù)人員的薪酬財務(wù)制度財務(wù)制度招聘五種方法招聘五種方法生涯與晉升生涯與晉升 五星級考核法五星級考核法營銷人員的薪酬營銷人員的薪酬員工離職員工離職財務(wù)的風險控制財務(wù)的風險控制培訓系統(tǒng)培訓系統(tǒng)形成制度形成制度22 文化表現(xiàn)方式文化表現(xiàn)方式內(nèi)部比賽內(nèi)部比賽標語激勵標語激勵早間會議早間會議薪酬導向薪酬導向心里激勵心里激勵工裝工裝ＶＩＶＩ目標目標強者保護強者保護關(guān)注榮譽關(guān)注榮譽榜
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