通信工程安全生產--事故案例分析(編輯修改稿)
2025-03-17 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 事故間接原因的分析 ? 間接原因包括： 安全培訓、勞動組織、事故隱患、安全操作規(guī)程等 ? 對間接原因導致的事故發(fā)生的大小進行分析 第三章 安全生產事故的 處理與整改措施 第一節(jié) 事故性質的認定? 事故性質認定應在事故分析的基礎上作出? 事故分析包括：事故類型、事故原因、事故責任、事故性質、經濟損失的分析? 責任分析的目的：吸取教訓、改進工作? 事故分析的過程中應注意的事項? 事故責任分析的步驟 第二節(jié) 事故責任的劃分2 . 1 責任的分類2 . 2 事故處理依據(jù) 責任的分類 ? 責任可分為：直接責任、主要責任、領導責任 事故處理依據(jù) ? 事故處理是事故調查目的的實現(xiàn) ? 事故調查是事故預防工作的延伸 ? 事故處理應客觀公正、以事實為依據(jù) 事故處理依據(jù) ? 實事求是、尊重科學的原則 ? 堅持四不放過的原則 ? 公開公正的原則 ? 分級管理的原則 事故處理依據(jù) ? 根據(jù)事故的類型、嚴重程度、按隸屬關系及相應級別的安全監(jiān)督管理部門會同相關部門調查處理 第三節(jié) 事故教訓及整改措施 事故教訓 整改措施 事故教訓 ? 有事故發(fā)生的原因才可能有事故發(fā)生，總結教訓就是消除發(fā)生事故的原因 ? 事故教訓要從多方面去考慮，如安全技術標準的落實、培訓教育是否到位、企業(yè)負責人是否注意安全等 整改措施 ? 整改措施：要從安全技術、安全管理、安全培訓三方面做起 ? 管理措施要形成保障機制，安全培訓要有效果 第四節(jié) 安全教育和培訓? 安全培訓和安全教育應從 4 個層面分別進行? 4 個層面包括：單位負責人和安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、新員工? 安全培訓要有側重點、有針對性、有效果 案例二：管道人孔內的毒氣毒死兩人事故 一 ． 事故經過 1991年 3月份某省郵電工程公司第五線路施工隊在某市進行管道電纜施工。工程進入后期階段， 7月 29日上午 8點 30分施工
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