創(chuàng)意管理(編輯修改稿)
2025-03-17 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法及化幻想為遠程目標的能力， 會使員工自然產(chǎn)生敬意 ?個人影響力 促使公司上下達成共識 中央大學(xué) 資管所 宋鎧 領(lǐng)導(dǎo)與管理 ◎ MBA 企管碩士 ?MBA 人 business administrator 領(lǐng)導(dǎo)者 ?管理的機械性 管理 管理者需是一個有「理」的人 ?管理的感情部份 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)者需是一個有「情」的人 領(lǐng)導(dǎo)與管理 以領(lǐng)導(dǎo) 代替管理 以管理 代替領(lǐng)導(dǎo) ?不知「管理」 為何物 ?輕視「管理」 之為物 父權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)，違反民主潮流，管理上各種問題層出不窮，終至傾圮。 ?制式教育之產(chǎn)物 ?無識見、無志氣、 無氣概 ?對國際性之漠視 目光短狹無法登上國 際舞臺成為一流企業(yè) 原因 結(jié)果 領(lǐng)導(dǎo)與管理 之混淆 原因 結(jié)果 中央大學(xué) 資管所 宋鎧 領(lǐng)導(dǎo)與管理 什麼是有遠景的領(lǐng)導(dǎo)者？ ? 四個重要內(nèi)涵： 。 、明白表達、支持， 並充滿熱忱的人。 。 努力方向的人。 Learning Organization Definition 學(xué)習(xí)型組織定義 “ A group or anization that is continuously enhancing and expanding its collective awareness and capabilities groups of people that can create better results.” 能夠持續(xù)不斷地加速和擴展其集體的認知和能力，并能夠創(chuàng)造更好的績效的一群人或者組織。 學(xué)習(xí)型組織 ? 學(xué)習(xí)型組織的五項修練 ( Peter Senge)： ? 1. 自我超越 2. 心智模式 3. 團隊學(xué)習(xí) 4. 共同願景 5. 系統(tǒng)思惟 Together, we can do it! ? ? 學(xué)習(xí)型團隊 學(xué) 人 Aspiration ? Personal Mastery/Vision ? Shared Vision Dealing wi
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