某自來水公司建立科學(xué)的、市場(chǎng)化的崗位收入體系咨詢項(xiàng)目終期報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-22 10:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不需要加班完成 內(nèi)容單調(diào)，重復(fù)性強(qiáng) 一般性 有相當(dāng)可變性 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)例－文員崗位 崗位序列： 文員 崗位名稱 業(yè)務(wù)外勤 崗位編號(hào)： 文 管 用 4關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 得 分 小 計(jì)學(xué)歷/資格 20% 40 8技 能 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求 20% 60 12工作難度 20% 60 12責(zé) 任 工作內(nèi)容 10% 60 6工作量 20% 60 12工作條件 工作環(huán)境 10% 60 6總 計(jì) 56基本崗位情況 : ? 中專學(xué)歷 ,半年以上從業(yè)經(jīng)歷 ? 直接與用戶接觸 ,工作難度大 ? 工作量較飽滿 ? 室外工作時(shí)間長 崗位評(píng)價(jià)工作流程 崗位序列 總部 管線所 一水廠 二水廠 小計(jì)主管 13 9 5 8 35技術(shù) 14 8 7 7 36文員 12 9 / 8 29工人 1 5 2 17 25總計(jì) 40 31 14 40 125表2:參加評(píng)分的崗位范圍一覽崗位序列 主管 技術(shù) 文員 工人 小計(jì)崗位數(shù) 24 31 23 19 97表3:合并后的崗位一覽崗位調(diào)查問卷 管理人員訪談 生產(chǎn)場(chǎng)所參觀 確定參加崗位評(píng)分的范圍 將職能相近的崗位進(jìn)行合并 與閔水公司進(jìn)行討論后確定每個(gè)崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果 表1: 崗位調(diào)查范圍一覽總部 一水廠 二水廠 管線營業(yè)所 總計(jì)崗位調(diào)查問卷 48 34 45 37 164下屬崗位調(diào)查問卷 9 3 4 6 22目 錄 項(xiàng)目概述 崗位評(píng)價(jià) 收入確定模型 崗位工資確定方法介紹 未來建議 工作方法論與分析模型的初步確定 崗位序列劃分 確定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 崗位評(píng)價(jià) 模型建立 ?分析評(píng)價(jià)結(jié)果與市場(chǎng)收入 ?建立二者對(duì)接方法 ?收入五因素影響模型 外部市場(chǎng)資料調(diào)研 同樣的崗位在各行業(yè)中的平均值有很大差異，而且即使在同一行業(yè)內(nèi)收入差距也很大。如 IT行業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪有 ，而在建筑業(yè)中只有8萬；其中 IT行業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理最高可以拿到 32萬，最低只有 。 目前專業(yè)公司或人才市場(chǎng)主要對(duì)通用的崗位進(jìn)行調(diào)查，包括財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營銷、行政人事、后勤采購等等，涉及的行業(yè)有 IT、生化制藥、消費(fèi)品、傳統(tǒng)制造業(yè)等 ,資料也較為詳細(xì)。 而對(duì)于一些具有特殊專業(yè) /技能要求的崗位，市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)資料相對(duì)比較缺乏，統(tǒng)計(jì)的數(shù)值也較為零散，不具備代表性。因此這部分崗位可以考慮利用一定的估算方法。 獲取什么樣的外部數(shù)據(jù)以及怎樣利用這些數(shù)據(jù)也是確定崗位收入的關(guān)鍵 經(jīng)過多方位的考慮與篩選，遠(yuǎn)卓管理顧問確定了一套較為滿意的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 人才網(wǎng)站 上海人才市場(chǎng) 相關(guān)政府機(jī)構(gòu) 專業(yè)顧問公司 上海勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位 —上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局 ?樣本量 500 ?包括三資、國有和民營企業(yè) ?職位范圍廣 ?統(tǒng)一的收入口徑 ?較低的成本 ?權(quán)威性 工作方法論與分析模型的初步確定 崗位序列劃分 確定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 崗位評(píng)價(jià) 模型建立 ?分析評(píng)價(jià)結(jié)果與市場(chǎng)收入相關(guān)性 ?建立二者對(duì)接方法 ?收入五因素影響模型 外部市場(chǎng)薪資調(diào)研 怎樣將外部收入與內(nèi)部崗位對(duì)接，是建立收入體系的關(guān)鍵一環(huán) 通過對(duì)內(nèi)部和外部情況的了解與分析，得出假設(shè)前提 通過所掌握的數(shù)據(jù)來驗(yàn)證假設(shè) 建立基于假設(shè)下的對(duì)接模型 基本假設(shè) 假設(shè)驗(yàn)證 模型建立 理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 (I )—— 基本假定 ?外部人才市場(chǎng)是有效的 ,市場(chǎng)平均薪資水平可以基本顯示人才的供求關(guān)系和市場(chǎng)對(duì)崗位內(nèi)容與職責(zé)認(rèn)識(shí)的普遍共性 ? 前述崗位分析結(jié)果較為全面地反映了崗位的內(nèi)容與職責(zé) 基本假定 理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 (II)—— 初步驗(yàn)證 對(duì)某個(gè)職位序列而言， 其中通用崗位的平均市場(chǎng)薪資水平與其在崗位評(píng)估中的試算得分情況，基本呈正相關(guān)性 崗位名稱崗位評(píng)估試算結(jié)果市場(chǎng)平均薪資( 1 )( 單位 :萬元 )財(cái)務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理 58 5. 9銷售部經(jīng)理 58 6. 2企業(yè)管理部經(jīng)理 52 5. 1辦公室主任 48 3. 9… … …( 1 ) 資料來源 : 中國上海人才市場(chǎng) 2000 年 1 2 月崗位薪資調(diào)查報(bào)告例：管理人員序列試算結(jié)果與市場(chǎng)平均薪資對(duì)照表（局部） 理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 (III)—— 建立模型 運(yùn)用線性回歸法 ,可以擬合出理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 通過這樣的處理過程， (1)使得公司內(nèi)部各個(gè)序列的通用崗位都具有了基于市場(chǎng)行情的一般標(biāo)準(zhǔn) (2)通過內(nèi)插法可以得到 非通用崗位市場(chǎng)化收入 市場(chǎng)平均薪資 崗位分析結(jié)果得分 崗位收入 =K*崗位分析結(jié)果（分值） +B 20 40 60 80 100 崗位分析結(jié)果得分 20 40 60 80 100 市場(chǎng)平均薪資 在了解了外部市場(chǎng)薪資、確定了內(nèi)部崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，以及建立了兩者的對(duì)接模型之后，要真正建立崗位收入體系，還需考慮現(xiàn)實(shí)因素 外部因素 ?人才市場(chǎng)總體的變動(dòng)情況和趨勢(shì) ?崗位薪資發(fā)展的趨勢(shì) ?各行業(yè)之間的薪資水平差異 ?閔水在市場(chǎng)和行業(yè)中的相對(duì)地位 企業(yè)因素 ?閔水所在行業(yè)前景 ?閔水的經(jīng)營情況 ?閔水目前的績效評(píng)估管理情況 ?各崗位對(duì)閔水當(dāng)前和未來的重要性 ?崗位收入確定原則 ?崗位收入五因素影響模型 崗位收入的確定 —— 原則 ? 以市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果為參照，以達(dá)到外部競(jìng)爭(zhēng)性為目的 ? 以崗位分析的結(jié)果為基礎(chǔ)，以達(dá)到內(nèi)
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