就業(yè)促進制度(編輯修改稿)
2025-03-13 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。 2023年 4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。 春晚小品《夢幻家園》的法律思考 對于看過春晚小品《夢幻家園》的人，記憶最深的是蔡明扮演的售樓小姐的那句“為什么呢？”。對于我作為一位法律工作者來說，不必去領會小品所反映了的什么社會現(xiàn)實，但是小品內(nèi)容折射出法律層次內(nèi)涵引發(fā)如下幾方面的法律思考。 一、勞動法保護方面 [小品場景 ]小品開場時電話鈴響，蔡小姐接起電話，自報家門：這里是夢幻家園售樓處，我是蔡小姐。電話中傳來冷冰冰惡狠狠的聲音：我是張總，我嚴重警告你！試用期二個月你賣出過一套房子嗎？今天下午再賣不出一套房子，你就給我卷鋪蓋走人！而蔡小姐無奈、辛酸地問：為什么？ [問題提出 ] （一）什么是試用期？勞動法對試用期有什么規(guī)定？ （二）業(yè)務提成是否屬于工資報酬？試用期的工資標準如何規(guī)定？ （三）蔡小姐在試用期內(nèi)沒有賣出過一套房子，張總能否讓之卷鋪蓋走人？假如張總讓蔡小姐卷鋪蓋走有什么法律后果？ [法律分析 ] 試用期的含義及規(guī)定。勞動合同中的試用期是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過 6個月的考察期。它不是勞動合同的必備條款，是合同中約定自治的內(nèi)容。簽訂勞動合同時，一般對初次就業(yè)或再就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進行勞動合同制度轉制過程中，用人單位與原固定工可以不再約定試用期。勞動部《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過 6個月?！秳趧臃ā返?21條規(guī)定： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第 19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（附表 1：勞動合同期限與相應試用期對照表） 表 1： 勞動合同期限與相應試用期對照表 勞動合同期限 相應試用期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 不得超過二個月 三年以上固定期限 不得超過六個月 以完成一定工作任務為期限的 不得約定試用期 無固定期限的 不得超過六個月 期限不滿三個月的 不得約定試用期 關于業(yè)務提成是否屬于工資報酬？勞動法沒有作出明確的規(guī)定。勞動部《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補
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