【文章內(nèi)容簡介】 是否會審核新的識別和評價的進行。 65 作為審核員你如何審核 ? 檢查風險評價和控制記錄 ？ 風險評價的方法是否適宜 ？ ? 檢查通過目標指標和管理方案措施加以控制的風險 ， 以及確定的合理性 ？ ? 檢查其他已確定的風險的控制的方法 ？ 66 作為審核員你如何審核 ?措施的采用足以把風險降低到可容忍程度的評價 ？ 67 “ 法規(guī) ” 一般包括法律 、 法規(guī) 、 行政規(guī)章 、 健康安全技術標準 （ 技術法規(guī) ） 等文件 。 “ 其他要求 ” 指除法律 、 法規(guī) 、 行政規(guī)章 、 安全技術標準之外的其他能控制或影響組織健康安全行為的所有規(guī)定和要求 ， 如行業(yè)協(xié)會條例規(guī)章 、 組織母公司的條例 、 組織總方針 、 相關方合理要求等均可列為 “ 其他要求 ” 。 68 ?組織應建立并保持程序 ， 識別和獲得 適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求 。 ?組織應 及時更新 有關法規(guī)和其他要求的信息 ， ?組織 將這些信息 傳達 給員工和其他有關的相關方 。 69 ?收集獲取法規(guī)和其他要求信息的 渠道 ： ?如國際互聯(lián)網(wǎng) 、 政府部門 、 信息服務公司 、 報紙雜志 、 行業(yè)信息簡報 、 CD、 磁盤等等 70 思考題： 為什么說遵守 “ 法規(guī)和其他要求 ” 是建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎 ？ “ 法規(guī)和其他要求 ” 在體系中與哪些要素有關聯(lián) ？ 獲取 “ 法規(guī)和其他要求 ” 的渠道有哪些？ 簡述我國健康安全法規(guī)體系 ？ 71 與“法規(guī)和其他要求”相關的條款 ? 方針 （ ） ? 目標 （ ） ? 監(jiān)視和測量 （ ） ? 運行控制 （ ) ； ? 管理方案 （ ） ? 培訓意識和能力 （ ） ； ? 交流與協(xié)商 （ ） ；文件控制 （ ） ? 內(nèi)審 （ ） ； ? 管理評審 （ ） 等等幾乎所有要素 ； 72 作為審核員如何審核法規(guī)和其他要求 ?是否建立并保持了識別和獲得以及更新法規(guī)和其他要求的程序 ？ ?法規(guī)收集的渠道是否能滿足要求 ？ ?檢查 “ 法規(guī)和其他要求的清單 ” ， 了解是否充分 。 73 作為審核員如何審核法規(guī)和 其他要求 ?是否對法規(guī)和其他要求定期跟蹤 ？ ?檢查 更新 有關法規(guī) 的登記 . 74 作為審核員如何審核法規(guī)和其他要求 ? 傳遞法規(guī)及其他要求給員工的職責規(guī)定以及傳達證據(jù) ？ ? 傳遞法規(guī)及其他要求給相關方的職責規(guī)定以及傳達證據(jù) ？ ? 更新變化的法規(guī)傳達 交流證據(jù) ？ 75 ? 針對其內(nèi)部各有關職能和層次 ， 建立并保持 OHS目標 。 ? 建立 和 評審 職業(yè)健康安全目標時 ， 應考慮： ? —— 法規(guī)和其他要求； ? —— 職業(yè)健康安全危險源和風險； ? —— 相關方的意見； ?可選擇的技術方案； ? —— 財務 、 運行和經(jīng)營要求 。 76 ?目標應符合職業(yè)健康安全方針； ?包括對持續(xù)改進的承諾 。 ?如可行 ， 目標宜予以量化 。 ?形成文件 77 目標特點 ： 具體的 可考核的 可實現(xiàn)的 考慮相關因素 適宜性及時的修訂 78 3種主要類型的目標 。 ?監(jiān)控和測量 ? （ 例如，確定當前遵守 OHS規(guī)范的監(jiān)控項目 ） ?控制 ? （ 例如，在 2023年 5 月之前，對所有的電器安裝工作的開發(fā)和執(zhí)行正式許可證制度） ?提高 ? (例如，在 2023年之前，事故率從每月 2起減到 1） 79 管理型 改善型 管理型：人員上崗培訓合格率 100% 改善型：噪聲從 95dB降到 85dB 在 2023年之前，事故率從每月 2起減到 1起 降低設備故障率每臺 2次 /年 改善消防設施以滿足法規(guī)要求 目標的類型 80 思考題 ： 建立目標的目的是什么 ？ 目標與其他哪些要素有關聯(lián) ？ 制定目標時要考慮哪些因素 ？ 81 OHS目標與哪些要素有關？ ? ? 、風險評價和風險控制的策劃 ? ? ? ? ? 82 你作為審核員如何審核目標？ ?目標是否考慮職業(yè)健康安全危險源和風險； ? 檢查重要的和無法容忍的危險源 ,設定消除 、 控制和最小化危險及相關的風險制定的目標 。 ? 例子 :目標 。 “ 減少電器危險的所有風險到可容忍的水平 ” 83 你作為審核員如何審核目標？ ?目標是否考慮法規(guī)和其他要求 ？ ? 檢查不能滿足法規(guī)的地方是否設定改進目標 ？ 84 你作為審核員如何審核目標？ ?目標是否考慮相關方的觀點 ？ ?檢查相關方的交流信息。 85 你作為審核員如何審核目標？ ?檢查 OHS目標 ， 是否在有關職能和層次展開 ？ ?目標是否盡可能量化 ？ ?目標是否包括了對持續(xù)改進的承諾 ？ 86 你作為審核員如何審核目標？ ?目標實施的技術方案是否可實現(xiàn)？ ? 檢查是否可以使用足夠的財務資源來保證目標的實現(xiàn)，檢查財務計劃、公司帳目、部門預算可以評價這一點。 ? 檢查是否可用足夠的資源保證目標的實現(xiàn) ,。 ? 例子 : ? 目標 : “通過機械送入控制消除生產(chǎn)區(qū)的危險物質(zhì)處理 ” 87 你作為審核員如何審核目標？ ? 檢查對不同的目標是否制定管理方案 ， 目標實現(xiàn)的證據(jù) ？ ? 對實施目標有關的人員的培訓情況 ？ ? 例子 :如果一個組織設定的目標是減少 50%的與某一操作相關的傷害 ， 所有參與該操作的人員都應了解這一目標和改進績效如何實現(xiàn) 。 比方說 ， 通過機械操作裝置的使用的設計和發(fā)布 ，禁止某種舉升工作的單獨操作等 。 88 思考 ?根據(jù)伊邁發(fā)公司的風險評價結果以及給出的手冊中描述的情況，制定 ABC公司的 OHS目標。 89 ? 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案 ， ? 制定 方案的目的： 實現(xiàn)其目標 ? 方案 內(nèi)容： ?a） 職責和權限； ?b） 方法和時間表 。 90 ?管理 方案 應形成文件 ?定期評審 （ 在計劃的時間間隔內(nèi) ） ?必要時應針對組織的活動 、 產(chǎn)品 、 服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂 。 91 思考題 ： 制定管理方案的目的 ？ 管理方案與目標 、 風險的關系 ？ 管理方案應包括哪些內(nèi)容 ？ 影響管理方案的因素有哪些 ？ 92 作為審核員如何審核 OHS管理方案 ?檢查有無文件化的管理方案 ？ ?管理方案是否針對其目標制定并能實現(xiàn)其目標 ，是否合理和可行 ？ ?管理方案的內(nèi)容是否包括職責權限 、 方法和時間表 ?管理方案是否使得有關風險得到有效控制 93 作為審核員如何審核 OHS管理方案 ?檢查活動、產(chǎn)品、服務和操作環(huán)境有無改變。是否導致管理方案的變化？ ?管理方案有無定期被評審和修改。 94 實施與運行 策 劃 檢查與糾正措施 審 核 績效測量 的反饋 圖 4 實施與運行 圖 4 實施與運行 95 實施與運行 ? ? 、意識和能力 ? ? ? ? ? 96 ? 確定作用 、 職責和權限 。 對組織的活動 、 設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理 、 執(zhí)行和驗證工作的人員 規(guī)定 作用 、 職責和權限 。 ? 形成文件 ， 并予以 溝通 。 97 ?最高管理者 承擔 的 職責 職業(yè)健康安全的最終責任 指定一名成員作為管理者代表 批準 職業(yè)健康安全方針 98 ? 管理者代表 的 職責 ： ? a） 確保按本指導性技術文件建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； ? b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 99 ? 管理者 提供必要的資源 。 ?注： 資源包括人力資源 ， 專項技能 、 技術和財力資源 。 ? 所有 承擔管理職責的人員 應表明績效持續(xù)改進的承諾 100 思考題 應該規(guī)定哪些人員的作用 、 職責和權限 ？ 作用 、 職責和權限一般在那些文件中描述 ？ 職業(yè)健康安全的最終職責由誰承擔 ？ 管理者代表的職責 ？ “ 管理者 ” 包括什么范圍 ？ 最高管理者；中層管理人員；各層次管理人員 ？ 101 作為審核員如何審核結構和職責？ ?所有相關員工的職責是否規(guī)定 ， 并形成文件 ? 檢查下列人員職責 :組織的最高管理者 、 管理者代表（ 與 OHSMS 28001 要求一致 ） 、 組織中的各級管理者 、 過程操作者 、 一般工人 、 臨時工 、 負責進行OHSMS培訓的人員 、 負責關鍵的 OHS設備的人員 、員工代表 、 OHS績效監(jiān)視和測量人員等 .是否規(guī)定 ， 并形成文件 102 作為審核員如何審核結構和職責？ ? 檢查描述職責的文件： ? OHS 管理體系手冊 。 ? 工作程序和任務描述 。 ? 工作描述 。 ? 組織結構以及職責描述 。 ? 應急響應等培訓教材等 103 作為審核員如何審核結構和職責？ ?職責和權限的規(guī)定以何種方式溝通； ? 檢查對所有員工和相關方交流的部門或人員的規(guī)定 ,以及相關交流的記錄 . ? 檢查關注分銷商 、 參觀人員等人員安全的責任是否已有效地界定且同有關人員進行了有效地交流 。 104 作為審核員如何審核結構和職責？ ?各級人員積極參與管理和支持 OHS的證據(jù) . ?承擔管理職責的人員 ， 對持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效承諾實施的證據(jù) 。 105 作為審核員如何審核結構和職責？ ?管理者是否為實施 、 控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源 。 包括人力資源 ， 專項技能 、 技術和財力資源 。 ?檢查資源 （ 人力 、 財務 、 適當?shù)募夹g以及專門技巧 ） 被提供以完成組織 OHS 方針和目標以及 OHSMS計劃和活動 ,這些活動包括績效測量 和監(jiān)控使用的資源 。 106 、意識與能力 ?人員相應的工作能力 規(guī)定 （ 在教育 、 培訓和（ 或 ） 經(jīng)歷方面 ） 。 ?建立并保持程序 ， 確保員工都意識到：