【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的收入水平滿意嗎？ 職能部門中 70%以上的被調(diào)查者對(duì)目前的收入水平與其他部門相比表示不滿意或很不滿意 %%%%0%10%20%30%40%50%60%非常滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意問：職能部門員工對(duì)目前收入水平與其他部門相比的滿意度？ 科研人員當(dāng)中只有 %對(duì)目前收入與其他部門相比表示滿意 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%非常滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意問：科研人員對(duì)目前收入水平與其他部門相比的滿意度？ 生產(chǎn)開發(fā)人員中有 70%以上對(duì)目前的收入水平與其他部門相比表示不滿意或很不滿意 %%%%0%10%20%30%40%50%60%非常滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意問：生產(chǎn)開發(fā)人員對(duì)目前收入水平與其他部門相比的滿意度？ 各類人員對(duì)目前工資的滿意程度 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意生產(chǎn)開發(fā)人員科研職能部門管理人員職能部門中的職員基層管理人員與本部門其他人員的收入對(duì)比，近六成被調(diào)查員工表示不滿 不滿意%比較滿意%很滿意%很不滿意%問：與本部門的其他人員相比，您對(duì)目前的收入差距滿意嗎？ 與在外單位的同學(xué)、朋友相比， %被調(diào)查員工對(duì)目前的收入水平表示不滿 很滿意%比較滿意%很不滿意%不滿意%問：與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？ 與自己的工作付出相比，過七成被調(diào)查員工表示不滿 很滿意%不滿意%比較滿意%很不滿意%問：與您的工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎？ 被調(diào)查員工普遍反映從事預(yù)研人員工資水平較低，機(jī)關(guān)管理者的工資較高 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 20% 40% 60%高合適低從事預(yù)研人員 生產(chǎn)技能人員 基層一般管理人員 基層正/副主任 從事生產(chǎn)開發(fā)人員 從事型號(hào)科研人員 機(jī)關(guān)一般管理人員 機(jī)關(guān)正/副主任（部長(zhǎng)）問：就您所了解的我院各類人員的收入情況，您是如何評(píng)判以上員工的收入水平？ %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%高合適低機(jī)關(guān)一般管理人員 機(jī)關(guān)正/副主任（部長(zhǎng)）從事型號(hào)科研人員 從事生產(chǎn)開發(fā)人員基層一般管理人員 基層正/副主任生產(chǎn)技能人員 從事預(yù)研人員科研人員對(duì)我院各類人員收入情況的了解 科研人員當(dāng)中有 70%以上的人員認(rèn)為收入低，而機(jī)關(guān)管理人員收入高 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%高合適低機(jī)關(guān)正/副主任（部長(zhǎng)） 機(jī)關(guān)一般管理人員基層正/副主任 從事型號(hào)科研人員從事預(yù)研人員 基層一般管理人員生產(chǎn)技能人員 從事生產(chǎn)開發(fā)人員生產(chǎn)開發(fā)人員對(duì)我院各類人員收入情況的了解 生產(chǎn)開發(fā)人員有超過一半的員工認(rèn)為收入低 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50%高合適低機(jī)關(guān)一般管理人員 機(jī)關(guān)正/副主任（部長(zhǎng)）從事生產(chǎn)開發(fā)人員 從事型號(hào)科研人員生產(chǎn)技能人員 基層一般管理人員從事預(yù)研人員 基層正/副主任基層管理人員對(duì)我院各類人員收入情況的了解 基層管理人員有近一半的人員認(rèn)為機(jī)關(guān)有近一半的管理人員的收入高 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%高合適低機(jī)關(guān)正/ 副主任（部長(zhǎng)） 從事預(yù)研人員基層正/ 副主任 機(jī)關(guān)一般管理人員從事型號(hào)科研人員 生產(chǎn)技能人員從事生產(chǎn)開發(fā)人員 基層一般管理人員職能部門管理人員一半以上認(rèn)為收入低 職能部門管理人員對(duì)我院各類人員收入情況的了解 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%高合適低從事生產(chǎn)開發(fā)人員 基層正/副主任 機(jī)關(guān)正/副主任（部長(zhǎng)）從事型號(hào)科研人員 生產(chǎn)技能人員 從事預(yù)研人員基層一般管理人員 機(jī)關(guān)一般管理人員職能部門的一般員工中有近一半認(rèn)為收入低 職能部門的普通職員對(duì)我院各類人員收入情況的了解 %被調(diào)查員工認(rèn)為目前航材院考核的問題在于結(jié)果未與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，造成工作干好、干壞一個(gè)樣 %%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%考核結(jié)果未與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，造成工作干好、干壞一個(gè)樣干部考核與群眾考核分離，造成考評(píng)多頭領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容定性指標(biāo)過多，定量指標(biāo)少員工對(duì)管理者考評(píng)與管理者職務(wù)升/ 降有較大關(guān)聯(lián)，造成管理者在工作中不得不夾著尾巴做人每一項(xiàng)考核指標(biāo)缺乏權(quán)重管理者對(duì)下級(jí)員工無考評(píng)權(quán)，造成管理者手中匱乏人事權(quán)其他問：您對(duì)我院考核現(xiàn)狀的一些看法是什么？ 過八成被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在工作的努力程度對(duì)獎(jiǎng)金影響不大或甚至沒影響 影響很大%影響不大%沒影響%影響比較大%問：您認(rèn)為工作努力一點(diǎn) /松懈一點(diǎn)獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？ 被調(diào)查員工中只有 %反映從未參加過任何方面的培訓(xùn) %%%%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%新員工培訓(xùn)（航材院歷史/ 規(guī)章制度等）專業(yè)類技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)沒有參加過任何培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn) 其他培訓(xùn) 問：您參加過哪些方面的培訓(xùn)？ 其中各類員工普遍接受過的培訓(xùn)為 …… %%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%職能部門中的職員科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員 基層管理人員職能部門管理人員新員工培訓(xùn)（航材院歷史/ 規(guī)章制度等）專業(yè)類技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)沒有參加過任何培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn) 其他培訓(xùn) 有 %參加過培訓(xùn)的被調(diào)查者反映培訓(xùn)的頻率低于一年一次 低于一年一次%一年兩次%一年一次%一年多次%問：您參加培訓(xùn)的頻率是多少？ 調(diào)查中反映對(duì)具體工作中所需特殊技能是員工較為迫切需要的培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（金屬、非金屬、測(cè)試等）組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)其他 新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）問：您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 各類崗位員工迫切需要的培訓(xùn)為 …… %%%%%%%%%%%%%%%0% 20% 40% 60% 80% 100%職能部門中的職員科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員基層管理人員職能部門管理人員其他項(xiàng)目管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/ 溝通方面的培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)新員工培訓(xùn)其中，有 %的科研人員需要專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) %%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%科研人員新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)銷售技能培訓(xùn)其他生產(chǎn)管理培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)問：科研人員需要何種培訓(xùn) ? 生產(chǎn)開發(fā)人員中有 %需要專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) %%%%% %%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45% 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)其他問：生產(chǎn)開發(fā)人員需要何種培訓(xùn) ? 基層管理人員中 %需要組織協(xié)調(diào) /溝通方面的培訓(xùn) %%%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%基層管理人員(主任、副主任、領(lǐng)導(dǎo)助理、組長(zhǎng)、調(diào)度、會(huì)計(jì)等)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)其他新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)問：基層管理人員需要何種培訓(xùn) ? 職能部門管理人員有一半以上需要具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%職能部門管理人員(部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任、副總工程師、領(lǐng)導(dǎo)助理)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)其他新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)銷售技能培訓(xùn)問：職能部門管理人員需要何種培訓(xùn) ? 職能部門職員中有 %需要具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%職能部門中的職員具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)生產(chǎn)管理培訓(xùn)其他銷售技能培訓(xùn)新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)問：職能部門職員需要何種培訓(xùn) ? 九成以上員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作有作用 比較大%一般%沒什么作用%有些作用%問：您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？ 近六成的員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位上沒有得到充分發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮%發(fā)揮尚好%完全沒有發(fā)揮%已充分發(fā)揮%問：您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ %%%%%0%0%5%10%15%20%25%30%35%職能部門中的職員科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員基層管理人員（主任、副主任、領(lǐng)導(dǎo)助理、組長(zhǎng)、調(diào)度、會(huì)計(jì)等）職能部門管理人員（部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任、副總工程師、領(lǐng)導(dǎo)助理）院高層管理人員（正/ 副院長(zhǎng)、正/ 副書記、總工程師、工會(huì)主席、科技委主任、院士）并且，沒有充分得以發(fā)揮自己才能的員工在各個(gè)部門所占的比重為 … 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)科研人員普遍反映自己的才能有些方面沒有發(fā)揮 %%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%完全沒有發(fā)揮有些方面有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮高級(jí)科研人員 中級(jí)科研人員 初級(jí)科研人員問：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)科研人員對(duì)自己的才能的發(fā)揮的比較？ %%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%完全沒有發(fā)揮有些方面有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮基層管理人員 職能部門管理人員超過一半的基層管理人員和職能部門管理人員的員工認(rèn)為自己的才能尚未得到完全的發(fā)揮 問：基層和職能部門的管理人員對(duì)自己的才能的發(fā)揮的比較？ 本科生中占 70%以上認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上沒有得到發(fā)揮 %%%%%高中、中專、技校及以下大專本科碩士博士認(rèn)為自己的才能在目前崗位上沒有得以發(fā)揮的員工在各個(gè)學(xué)歷中所占的比重 %被調(diào)查員工認(rèn)為自己的晉升機(jī)會(huì)不大或根本沒有可能 不大%很大%比較大%沒有可能%問：您認(rèn)為您晉升（行政或技術(shù)職務(wù)）的可能性有多大？ 科研人員、生產(chǎn)開發(fā)人員、基層管理人員普遍認(rèn)為晉升的機(jī)會(huì)不大或根本沒有