【總結】室內陳設藝術洛可可風格?課程老師:邱族周?姓名:?學號:主要內容:?洛可可風格的來源?洛可可風格發(fā)展?洛可可風格在不同國家的演繹?現(xiàn)代洛可可風格洛可可風格洛可可風格是一種建筑風格,主要表現(xiàn)在室內裝飾上。18世紀20年代產(chǎn)生于法國,是在巴洛克建筑的基礎上
2025-05-11 07:35
【總結】近代前期文藝復興時期?特點:強調人體緊身胸衣對女體的危害巴洛克風格?巴洛克風格:氣勢雄偉有動感,表現(xiàn)強烈情感?服飾:虛華矯飾的風格、怪異、荒誕,豪華與矯飾?女裝:?拋棄裙裝、腰線上移,有明顯收腰,將女性身材勾勒的平緩、柔和自然
2025-05-02 07:58
【總結】環(huán)藝1001:甘雪巴洛克建筑?16世紀——封建宗教勢力反撲和鎮(zhèn)壓后,文藝復興運動的基礎削弱,人文主義及及可危。?17世紀——教皇推行反改革運動,教廷人財物興旺,巴洛克藝術和建筑應運而生。華麗、充滿裝
2025-03-22 01:13
2024-09-20 20:31
【總結】洛可可式建筑風格(RococoStyle),于18世紀20年代產(chǎn)生于法國并流行于歐洲,是在巴洛克式建筑的基礎上發(fā)展起來的,主要表現(xiàn)在室內裝飾上。洛可可風格的基本特點是纖弱嬌媚、華麗精巧、甜膩溫柔、紛繁瑣細。貝殼和巴洛克風格的趣味性的結合為主軸,以室
2024-09-20 18:54
【總結】巴洛克藝術?巴洛克;原意為不合常規(guī)的,外形帶有斑點的珍珠;在藝術形成的動機是為了一種荒誕的,不尋常的形式贏得人們的喜愛和承認.在藝術上巴洛克形成的主要原因:1、反宗教改革運動2、宮廷豪華氣派的需求3、人對自然的探求巴洛克藝術的特點概括地講巴洛克藝術有如下特點:首
2025-05-01 22:14
【總結】第六章服裝輔料?服裝襯料與墊料?服裝里料及絮填材料?服裝扣緊材料?縫紉線與其他輔料重點:里料、填絮料的種類、使用和選擇。難點:是鈕扣、拉鏈的使用方法,以及選擇扣緊材料的要點。對其它輔料的學習認識不作要求。1主講:黃麗容服裝材料學第一節(jié)服裝襯料與墊料一、襯料的使用部
2025-03-04 11:40
【總結】外文翻譯巴洛克與洛可可1600-1751BAROQUE&ROCOCO:1600-1750ColonnadeandBaldacchino,,Rome,Italy,1620-1650,Architect:Bernin
2025-05-11 18:27
【總結】第五章員工培訓?員工培訓的內涵與特點?員工培訓意義?員工培訓的基本過程?員工培訓的原則與對象?員工培訓的內容、方式與方法一、員工培訓的內涵與特點?員工培訓的內涵?員工培訓的特點?從字面上解釋,“培”是培養(yǎng),“訓”是“訓練”,員工培訓即是對員工的培養(yǎng)
2025-02-26 09:37
【總結】?What?什么是“中外服裝史”??Why?為什么要學習服裝史??How?如何學習?What?服裝史?服裝的歷史?一定地域的社會集團風俗史(生活風習的變遷史),是生活史中的一個組成部分。?構成要素:時間、地點、人物What?中外服裝史
2025-02-18 12:50
【總結】第一章?顧客進店后如何打破你與顧客之間的溝通堅冰場景(一)我們笑言以對,可顧客卻毫無反應,一言不發(fā)或冷冷回答:我隨便看看?錯誤應答1:沒關系,您隨便看看吧。?錯誤應答2:好的,那您隨便看吧。
2025-02-12 13:14
【總結】服裝應該這樣賣第一章:如何處理與顧客的關系問題一、導購建議顧客試穿衣服,但是顧客就是不肯采納導購的建議策略?服裝門店銷售應該有創(chuàng)新意識,不能總用一成不變的語言與思維去應對顧客不斷變化的需求和越來越挑剔的要求,要想在競爭激烈的服飾市場爭奪更大的市場點有率,就必須在很多細節(jié)上做得與你的競爭對手不一樣,這其中
2025-02-17 23:46
【總結】Copyright?IDSProf.ScheerGmbH,02-三月-21ARIS培訓教程ARISWorkshopbyHONAICHOONIDS-GINTICPTELTD,SINGAPORECopyright?IDSProf.ScheerGmbH,02-三月-21課程目標TrainingObject
2025-02-26 09:36
【總結】服裝面料基本知識培訓業(yè)務六科賣區(qū)長:王曉瑩?布料織法?面料知識?洗滌標識培訓大綱成衣過程織布纖維面料成衣布料的織法一、梭織類1、定義:是指采用經(jīng)、緯兩組紗線相交織造而成的織物,如西服面料、休閑褲面料等。2、特點:織物結構穩(wěn)定,沒有
2025-02-06 20:31
【總結】培訓工作需要達到的目的為公司發(fā)展提供源源不斷的動力隨著市場經(jīng)濟競爭日益激烈,企業(yè)競爭日益加劇,企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn),企業(yè)內部組織不斷變革,工作方式日益改變,員工參與度不斷提高,等等,為了積極應對這些變化和挑戰(zhàn),只有制訂長遠的學習和培訓計劃,快速提升中層管理人員的管理能力,培養(yǎng)和開發(fā)中層管理人員人力資源,
2025-01-04 01:56