內(nèi)涵新增專項宣導一(對主管宣導版)--放飛夢想、成就自我(編輯修改稿)
2025-03-10 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 津貼之和的 50%；同時三個月最高預留累計金額不超過三個月責任津貼之和； 乙方不享受基本法中規(guī)定的 AE職務工資，但享受陪同津貼、季度獎金、年終獎等基本法利益；若乙方晉升為 SAE職級，享受基本法 SAE除職務工資外的其他全部利益； 如 19月累計 FYC達到 12023元，則當月可按累計 FYC享受新秀成就獎金。 新人入司第 1012月責任津貼標準及考核： 入司月份 責任津貼 當月個人 FYC 累計 FYC 預留 10 2023 2100 2100 50%（ FYC+管理津貼） 11 2023 2300 4400 50%（ FYC+管理津貼） 12 2023 2500 6900 50%（ FYC+管理津貼） 說明： 任何一個月完成當月指標即可獲得當月責任津貼，并可享受 50%的 FYC與 50%的管理津貼；同時最高預留金額不超過當月責任津貼的標準； 若當月未達成指標，發(fā)放當月全部的 FYC與管理津貼。 如當月指標未能達成，于第三個月采取通算方式，達成累積指標則可獲得前期未達標月的責任津貼，但如果經(jīng)過通算補回未領的責任津貼，則應扣回未達標月發(fā)放的 FYC與管理津貼之和的 50%；同時三個月最高預留累計金額不超過三個月責任津貼之和； 如 112月累計 FYC達到 18300元，則可按累計 FYC享受達標獎金。 三、新人新秀成就獎 入司 19月個人累積首年傭金 新秀成就獎 首年傭金 ≤11,999 0 12,000≤首年傭金 ≤15,999 2,100 16,000≤首年傭金 ≤20,999 2,900 21,000≤首年傭金 ≤26,999 3,700 27,000≤首年傭金 ≤31,999 4,500 32,000≤首年傭金 ≤37,999 5,300 38,000≤首年傭金 ≤43,999 6,300 44,000≤首年傭金 ≤48,999 7,500 49,000≤首年傭金 ≤54,999 8,700 55,000≤首年傭金 10,000 四、新人達標獎 連續(xù) 12個月個人累積首年傭金 達標獎金 ≤18,299 NIL 18,30023,999 2,500 24,00030,999 3,300 31,00037,999 4,100 38,00045,999 4,900 46,00052,999 5,800 53,00059,999 7,000 60,00067,999 8,500 68,00085,999 9,800 86,000107,999 11,000 108,000137,999 12,500 140,000190,999 14,500 ≥191,000 16,000 五、新人長期達標獎 金額為整個計劃中所預留的全部首年傭金（ FYC）與管理津貼。 說明： 長期達標獎隨同第 1315個月的薪資一起發(fā)放，每次發(fā)放獎金總額的 1/3； 享受長期達標獎金總額的條件如下： 入司月份 當月個人 FYC 個人累計 FYC 備注 13 1800 1800 直接推薦且在職的經(jīng)理人或 SA≥2 名 14 2023 3800 15 2200 6000 若經(jīng)理人在 12個月內(nèi)退訓，則不享受經(jīng)理人長期達標獎，即預留部分不予發(fā)放。 案例說明 某新人 7月入司，入司第 13月月均 FYC900， 46月月均 FYC1200， 79月月均 FYC1700， 1012月月均 FYC2300，其一年收入為多少？ 新人責任津貼： 2500 6+2023 6=27000元 初年度傭金： 1350+1800+2550+3450=9150元（另 50%預留） 個人自提管理津貼： 1135（另 50%預留） 新人新秀獎： 2100元 新人達標獎： 2500元 長期達標獎： 10285元 陪同津貼： 120 6=720元 個人季度獎金： 288+510+690=1488元 個人年終獎金： 732元 新人全年收入： 55110元 以上收入不含本人增員輔導獎及其團隊管理津貼。 案例說明 某新人 7月入司，月均 FYC1600元，按 《 基本法 》 計算其一年收入為多少？ 新人責任津貼： 1600 3+1000 3+600 6=11400元 初年度傭金： 1600 12=19200元 個人季度獎金： 4800 10% 3=1440元 個人年終獎金： 1600 9 6%=864元 轉(zhuǎn)正獎： 300元 新人全年收入： 33204元 兩者相比本次新人 收入比傳統(tǒng)新增收入 多出 一、方案背景 二、政策支持 三、操作細則 四、推動要求 放飛夢想、成就自我 業(yè)務襄理以上職級增員細則 操作細則 參加機構：鎮(zhèn)江界牌、鎮(zhèn)江丹陽、鎮(zhèn)江本部 增員對象：全轄業(yè)務襄理職級以上人員可參與該方案進行新增。 名額有限：全轄累計 70人； 新人定級：參加該方案的所有新人入司職級直接定為 業(yè)務襄理 ，其推薦人 不
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