用友u8人力資源軟件產(chǎn)品培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-10 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 收入減去 800元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過 4000元的，用收入減去收入額的元的，用收入減去收入額的 20%。勞務(wù)報(bào)酬所得適用勞務(wù)報(bào)酬所得適用 20%的稅率。的稅率。勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額 =應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額 20%；；對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過 20230元）的，要實(shí)行加成征收元）的，要實(shí)行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過超過 2萬元至萬元至 5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過 5萬萬元的部分，加征十成。元的部分，加征十成。 薪資管理薪資管理 —— 勞務(wù)稅勞務(wù)稅?勞務(wù)稅稅率表設(shè)置 增加工資項(xiàng)目應(yīng)稅工資（數(shù)字，其他），設(shè)置公式如下， 應(yīng)納稅所得額 =iff(勞務(wù)工資 800,0,iff(勞務(wù)工資 4000, 勞務(wù)工資 800, 勞務(wù)工資 *)) 納稅基數(shù) =0新增功能新增功能216。 個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版?zhèn)€稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版增加個(gè)人信息登 記 表、扣 繳 個(gè)人所得稅 報(bào) 表和扣 繳匯總 表三種 類 型，支持按地區(qū) 設(shè) 置個(gè)人所得稅報(bào) 表，解決不同地區(qū)申 報(bào) 格式差異 問題 。1. 員 工可通 過 自助系 統(tǒng)查 看年度收入及 納 稅情況，以便自行申 報(bào) 個(gè)人所得稅。薪 資 管理人 員 也可在扣 繳 所得稅模 塊給員 工 發(fā) 送 電 子 郵 件，提供 員 工的年度收入及 納 稅數(shù)據(jù)。2. 除系 統(tǒng)預(yù) 置的個(gè)人所得稅 報(bào) 表模版外，系 統(tǒng) 允 許客 戶 新建個(gè)人所得稅 報(bào) 表模版，并 設(shè) 置 欄 目及其數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù) 項(xiàng) 目分四 類 ：系 統(tǒng)項(xiàng) 目（如 應(yīng)納 稅所得 額 、稅率、 費(fèi) 用扣除 標(biāo) 準(zhǔn)等）、人 員 基本信息、工 資項(xiàng) 目及人 員 附加信息。 薪資管理 接口 核算工資時(shí)，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。如根據(jù)績效考核得分核算工資時(shí)，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。如根據(jù)績效考核得分計(jì)算獎(jiǎng)金，根據(jù)出勤情況計(jì)算加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼，根據(jù)到職計(jì)算獎(jiǎng)金，根據(jù)出勤情況計(jì)算加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼，根據(jù)到職日期計(jì)算工齡工資等等。日期計(jì)算工齡工資等等。從人力資源系統(tǒng)取數(shù)從人力資源系統(tǒng)取數(shù)增加工資項(xiàng)目、增加工資項(xiàng)目 ““ 缺勤扣款缺勤扣款 ””設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式、設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式工資變動(dòng)執(zhí)行取數(shù)操作、工資變動(dòng)執(zhí)行取數(shù)操作驗(yàn)證結(jié)果、驗(yàn)證結(jié)果薪資管理 — 數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)接口管理數(shù)據(jù)接口管理l有效地將相關(guān)數(shù)據(jù)從外部系統(tǒng)中導(dǎo)入到薪資管理系統(tǒng)中支持文件格式： 文本文件； Dbase文件； Access文件； Excel文件設(shè)置錄入模版（、設(shè)置錄入模版（ Excel））配置數(shù)據(jù)接口、配置數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入計(jì)件工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入計(jì)件工資數(shù)據(jù)薪資管理 個(gè)稅申報(bào) 216。 個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版?zhèn)€稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問題。薪資管理 工資套打 216。 工資套打支持多模版，可設(shè)計(jì)美觀的工資套打格式工資套打支持多模版，可設(shè)計(jì)美觀的工資套打格式1. 套打模版可設(shè)置適用的人員范圍，也就是說可根據(jù)人員的部門及人員類別自動(dòng)匹配套打模版。解決企業(yè)薪資構(gòu)成差異性比較大的情況。2. 套打模版保存到服務(wù)器上，并在所有客戶端共享。薪資管理薪資管理 —WEB 個(gè)稅查詢個(gè)稅查詢216。個(gè)人所得稅年度匯總查詢個(gè)人所得稅年度匯總查詢l在自助中可以查看員工自己的年度薪資l可查詢本年度已月結(jié)的各月份的所有個(gè)稅繳交的匯總l如有上年薪資數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超 12萬須申報(bào)個(gè)人所得稅的要求?Unit 1 人事管理?Unit 2 薪資管理?Unit 3 人事合同管理?Unit 4 招聘管理?Unit 5 培訓(xùn)管理總體課程安排總體課程安排人事合同管理 規(guī)范企業(yè)用工 ,控制用工風(fēng)險(xiǎn)人事合同管理 — 業(yè)務(wù)概述試用期規(guī)定? 3個(gè)月以下無試用期? 3個(gè)月 1年，試用期不超過 1個(gè)月? 1年 3年，試用期不超過 2個(gè)月? 3年以上，試用期不超過 6個(gè)月公司解除 /終止 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) .六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人事合同產(chǎn)品概述? 對用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種協(xié)議進(jìn)行管理 ? 勞動(dòng)爭議事件處理情況的記錄、查詢 主要業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)設(shè)置－勞動(dòng)合同設(shè)置系統(tǒng)預(yù)置了五種勞動(dòng)合同類型，不允許新增或刪除對勞動(dòng)合同主集所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改，定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金額計(jì)算公式對勞動(dòng)合同各類型定義相應(yīng)的合同范本。216。補(bǔ)償期限計(jì)算公式216。補(bǔ)償金計(jì)算公式216。合同范本216。增加項(xiàng)目216。修改項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)置－其他合同設(shè)置其他合同中預(yù)置了保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議，可以增加其他相關(guān)協(xié)議或勞動(dòng)合同外的輔助合同。對合同所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改、刪除，定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金額計(jì)算公式、相應(yīng)
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