海底撈規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版(編輯修改稿)
2025-03-09 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。 ? 降為普通員工后，無法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。 （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 培養(yǎng)員工對公司的忠誠度是公司持續(xù)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展的重要任務(wù)。為了褒獎為公司服務(wù)三年以上的員工，鼓勵員工與公司共成長、共進(jìn)退，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展作出永久貢獻(xiàn)，公司決定： （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 干滿三年以上的員工，在公司持續(xù)盈利的情況下可享受不低于 2023元的跟團(tuán)旅游一次，對于管理人員，或獎勵不低于 3000元的外部培訓(xùn)一次。 ? 干滿五年以上的員工，在公司持續(xù)盈利的情況下可享受不低于 3000元的跟團(tuán)旅游一次，對于管理人員，或獎勵不低于 5000元的外部培訓(xùn)一次。 ? 對于有特殊貢獻(xiàn)的管理人員，干滿三年以上可獲得不低于 10000元的特殊培訓(xùn)。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)分類： ? 輕度過失 ? 較重過失 ? 嚴(yán)重過失 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)處理辦法 ? 輕度過失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評教育的方法。三次輕度過失自動轉(zhuǎn)為較重過失。 ? 較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。三次較重過失自動轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過失。 ? 嚴(yán)重過失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任 。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失備案 對已經(jīng)除名人員各部門必須在當(dāng)天報人事部備案。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對被除名人員在全公司進(jìn)行公告。公司對已除名人員不得重新錄用。 （五）公司考勤制度 考勤要求 遲到： ? 遲到 5分鐘（含 5分鐘）罰款 2元， 6—— 30分鐘罰款 5元，遲到 31—— 60分鐘以半天事假論處，遲到 60分鐘以上者按曠工半天論處，并且要照常上班。 ? 一個月遲到 3次以上（含 3次）者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎金或浮動工資不予評定及發(fā)放。 ? 違紀(jì)處罰中層翻倍，高層四倍。 （五）公司考勤制度 曠工 ? 因私事不請假擅自提前下班或休假，視為曠工。 ? 員工曠工半天罰款半天工資，曠工一天罰款一天工資，當(dāng)月只發(fā)崗位基本工資，曠工三天以上予以除名。 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時復(fù)命、員工舉報等） 三、升遷考制度 為創(chuàng)造“公平公正公開”的競爭環(huán)境，鼓勵員工積極發(fā)展成長，為公司儲備更多優(yōu)秀人才，特制訂本制度。 ? 報名對象 ? 人事部提前發(fā)布報考崗位及要求，符合條件的員工均可報名。
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