【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)運(yùn)行設(shè)備與備用設(shè)備倒換運(yùn)行方式。設(shè)備的定期試驗(yàn)與輪換是檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，提高備用設(shè)備的可靠性和運(yùn)行壽命管理的重要手段，是保證安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要工作。 ? 定期試驗(yàn)各專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照各自的規(guī)程執(zhí)行，運(yùn)行人員進(jìn)行的切換、試驗(yàn)、試轉(zhuǎn)工作等，必須按部門(mén)的規(guī)定和要求認(rèn)真執(zhí)行，并在工作前做好安全措施，工作后做好記錄。做定期工作時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度，重要的定期工作要執(zhí)行升級(jí)監(jiān)護(hù)制度，并設(shè)有監(jiān)護(hù)臺(tái)賬。做定期工作時(shí)要做好事故預(yù)想，防止事故的發(fā)生。在執(zhí)行定期工作中發(fā)現(xiàn)的缺陷要及時(shí)登記并通知檢修處理。 ? 定期工作由主值班員執(zhí)行操作，值長(zhǎng)全面協(xié)調(diào)，定期工作要執(zhí)行操作票，并做好操作危險(xiǎn)點(diǎn)分析。需要檢修人員配合的要聯(lián)系檢修人員共同進(jìn)行，不能擅自操作。在操作中若發(fā)生異常應(yīng)立即停止操作，并迅速恢復(fù)原來(lái)的運(yùn)行方式，待事故處理完畢、運(yùn)行參數(shù)穩(wěn)定后方可重新開(kāi)始。 ? 定期工作要按規(guī)定日期執(zhí)行，月底進(jìn)行統(tǒng)一檢查，若因特殊原因造成不能操作應(yīng)在條件具備時(shí)進(jìn)行補(bǔ)做，定期工作不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行考核，造成后果者將加重考核。主值班員在接班后要查閱臺(tái)賬，查看本班的定期工作，積極安排，若需限負(fù)荷才能操作的要匯報(bào)值長(zhǎng)，值長(zhǎng)與中調(diào)及時(shí)協(xié)調(diào)。在節(jié)假日期間將定期工作提前安排，定期工作的時(shí)間安排要合理。 學(xué)習(xí)管理 ? 為提高員工自身素質(zhì)和 生產(chǎn)技能， 促進(jìn) 個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提高員工的 工作績(jī)效 ，保證機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行， 提高公司的效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ，必須加強(qiáng)運(yùn)行人員培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)后，必須達(dá)到“三能”，“三熟”的要求。“三能”即能分析運(yùn)行狀況、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除故障、能掌握一般的維護(hù)技能?！叭臁奔词煜ぴO(shè)備系統(tǒng)和基本原理、熟悉操作和事故處理、熟悉本崗位的規(guī)章制度。 ? 各值的培訓(xùn)工作在值長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，由值內(nèi)培訓(xùn)員具體負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)班組的具體情況，采取靈活多樣的培訓(xùn)方法，完成培訓(xùn)任務(wù)，不斷提高值班員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 ? 各值的培訓(xùn)工作在值長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，由值內(nèi)培訓(xùn)員具體負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)班組的具體情況，采取靈活多樣的培訓(xùn)方法，完成培訓(xùn)任務(wù)，不斷提高值班員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 ? 各崗位主值班員是本崗位培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人，應(yīng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)搞好崗位培訓(xùn)。 ? 各專(zhuān)業(yè)主管負(fù)責(zé)運(yùn)行規(guī)程、安全規(guī)程以及技術(shù)比武等各種考試或者競(jìng)賽的命題和評(píng)判工作，并對(duì)各值本專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作給予具體指導(dǎo)，將考試成績(jī)記入個(gè)人培訓(xùn)檔案。 ? 運(yùn)行部每月檢查各值的培訓(xùn)完成情況，對(duì)各種規(guī)程考試不及格者給予批評(píng)、考核。 ? 新員工下班組后，由值長(zhǎng)主持簽訂 《 師徒合同 》 ，合同簽訂的雙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定履行職責(zé)，師徒互相尊重，共同遵守完成教學(xué)任務(wù)。 ? 崗位值班培訓(xùn)工作 ? 所有運(yùn)行崗位值班人員必須經(jīng)過(guò) 《 電業(yè)安全規(guī)程 》 及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的 《 運(yùn)行規(guī)程 》 和 《 管理制度 》 考試，合格后方可值班。 ? 崗位提崗考試，應(yīng)由運(yùn)行部負(fù)責(zé)進(jìn)行，任何人員未經(jīng)考試合格不準(zhǔn)擅自值班和臨時(shí)頂崗替班。 ? 提崗方式一般采用值內(nèi)推薦和運(yùn)行部批準(zhǔn)的方式，考試方法采用筆試、口試與實(shí)際工作情況相結(jié)合的方法，考試不及格者延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間。 ? 提崗考試合格者，由運(yùn)行部統(tǒng)一公布值班日期，并指定專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，跟班期合格后方可獨(dú)立值班。 ? 在有條件的情況下，各值可根據(jù)人員結(jié)構(gòu)情況，安排人員(經(jīng)上級(jí)許可 )到相關(guān)崗位上學(xué)習(xí)，到期組織考試和值班，以增加人員的機(jī)動(dòng)性。 ? 值班人員因故脫產(chǎn)十五天以上回原崗位值班前應(yīng)跟班實(shí)習(xí)一天 (脫產(chǎn)兩個(gè)月以上者，應(yīng)跟班實(shí)習(xí)一周 )，并經(jīng)崗位講解和考問(wèn)考試合格后方可值班。 ? 新運(yùn)行人員的培訓(xùn)工作 ? 新運(yùn)行人員必須經(jīng)過(guò)公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全知識(shí)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等教育合格后，方可轉(zhuǎn)入運(yùn)行部。 ? 運(yùn)行部接收上述人員后，必須進(jìn)行安全教育，合格后分配到班組。 ? 新運(yùn)行人員到達(dá)班組后，崗位主值應(yīng)負(fù)責(zé)組織其學(xué)習(xí)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)規(guī)章制度，熟悉班組崗位，保證安全生產(chǎn)。 ? 專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生及其它人員應(yīng)由運(yùn)行或值內(nèi)組織實(shí)施學(xué)習(xí)計(jì)劃，按規(guī)定考試定崗。 ? 新人員到崗后，只能在有正式值班崗位的人員監(jiān)護(hù)和指導(dǎo)下做一些簡(jiǎn)單的工作如：抄表等。不允許操作或進(jìn)行業(yè)務(wù)上的聯(lián)系工作。若學(xué)習(xí)期間出現(xiàn)越權(quán)等問(wèn)題，崗位主值應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。 ? 崗位實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)考試確認(rèn)已有足夠的生產(chǎn)知識(shí)和獨(dú)立操作能力，方可獨(dú)立值班，否則應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。 ? 實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作 ? 凡專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)生和外廠(chǎng)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)時(shí)間在一周以上者，必須經(jīng)公司和運(yùn)行部?jī)杉?jí)安全，文明生產(chǎn)知識(shí)教育合格后，方可安排到崗位學(xué)習(xí)。 ? 各值接到實(shí)習(xí)人員后，負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行安全教育，重點(diǎn)為現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)和運(yùn)行管理制度。 ? 值班人員要對(duì)學(xué)習(xí)人員加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和教育，主動(dòng)傳授生產(chǎn)知識(shí)和操作技術(shù)，幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 ? 對(duì)學(xué)習(xí)期間違反規(guī)章制度，不服從管理或不服從批評(píng)教育者，值班人員有權(quán)令其退出現(xiàn)場(chǎng)，并匯報(bào)運(yùn)行部領(lǐng)導(dǎo)。 ? 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 ? 各值結(jié)合部門(mén)下發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃范圍，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行系統(tǒng)、機(jī)組設(shè)備的實(shí)際狀況及生產(chǎn)發(fā)展的需求，制定月培訓(xùn)計(jì)劃 ? 每月 28日前將本月培訓(xùn)總結(jié)及下月培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)部門(mén)培訓(xùn)主管處。 ? 培訓(xùn)項(xiàng)目及要求 ? 技術(shù)問(wèn)答 主值班員每月完成 2篇技術(shù)問(wèn)答，副值班員每月完成 4篇技術(shù)問(wèn)答，巡檢員每月完成 9篇技術(shù)問(wèn)答。 輔網(wǎng)每人每月完成 4次技術(shù)問(wèn)答。技術(shù)問(wèn)答應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)，內(nèi)容以各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材為主。 ? 考問(wèn)講解 考問(wèn)講解由主值班員（班長(zhǎng)）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，要求副值班員及巡檢員每輪班至少完成一次考問(wèn)講解?？紗?wèn)講解內(nèi)容應(yīng)圍繞現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)、設(shè)備及值班期間異?，F(xiàn)象進(jìn)行。 ? 事故預(yù)想 運(yùn)行值根據(jù)當(dāng)班期間的特殊運(yùn)行方式、大型操作等，在開(kāi)始每次操作前，應(yīng)根據(jù)本崗位工作做好事故預(yù)想，每班完成一次。 ? 運(yùn)行分析 ? 每月主、副值班員每人完成一篇（輔網(wǎng)按專(zhuān)業(yè)每個(gè)專(zhuān)業(yè)完成兩篇）運(yùn)行分析，運(yùn)行分析應(yīng)有針對(duì)性。運(yùn)行分析由值長(zhǎng)監(jiān)督檢查，部門(mén)每月 25—28日進(jìn)行檢查相關(guān)分析內(nèi)容。 ? 反事故演習(xí) ?運(yùn)行值每月進(jìn)行一次反事故演習(xí)，在仿真機(jī)上的完成。反事故演習(xí)題目由部門(mén)下發(fā)，值內(nèi)做好演習(xí)分析總結(jié)，于每月 28日上報(bào)部門(mén)培訓(xùn)主管處。運(yùn)行部每季度進(jìn)行一次反事故演習(xí)。 ? 技術(shù)講課 ? a 利用運(yùn)行學(xué)習(xí)班時(shí)間，組織技術(shù)講課。運(yùn)行值（班組）每輪班安排一次，每次講課時(shí)間不得少于2個(gè)小時(shí)，講課方式可以是理論學(xué)習(xí)，也可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)設(shè)備學(xué)習(xí)。 b 值內(nèi)每月制定學(xué)習(xí)班講課計(jì)劃，上報(bào)部門(mén)培訓(xùn)主管。每月末將培訓(xùn)結(jié)果以表格的形式反饋給部門(mén)。 ： c 學(xué)習(xí)班講課原則上以運(yùn)行專(zhuān)業(yè)主管技術(shù)講課為主，如當(dāng)月各值無(wú)需要專(zhuān)業(yè)主管講解的內(nèi)容，可自行安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。 ? d 各值每月 25日前將下月需專(zhuān)業(yè)主管講解的內(nèi)容統(tǒng)一上報(bào)部門(mén)培訓(xùn)主管。由培訓(xùn)主管整理后當(dāng)月 27日前轉(zhuǎn)交各專(zhuān)業(yè)主管。各專(zhuān)業(yè)主管按現(xiàn)場(chǎng)提出的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行備課，講課內(nèi)容必須有電子版文檔，且將講課內(nèi)容整理后報(bào)至培訓(xùn)主管處。 ? e 運(yùn)行學(xué)習(xí)班，必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)班時(shí)間按正常出勤考核，無(wú)故不得請(qǐng)假。 ? 學(xué)習(xí)班時(shí)間具體規(guī)定如下： ? 安全學(xué)習(xí)班：時(shí)間 2小時(shí)。中