【文章內(nèi)容簡介】 工序 工序包括以下步驟： a) 在研發(fā)部門建立項(xiàng)目任務(wù)，組建項(xiàng)目組； b) 責(zé)任人員估 算項(xiàng)目總體規(guī)模和劃分階段； c) 責(zé)任人員按照開發(fā)計(jì)劃模板編寫開發(fā)計(jì)劃； d) 責(zé)任人員按照進(jìn)度計(jì)劃模板編制進(jìn)度計(jì)劃； e) 責(zé)任人員組織內(nèi)部評審； f) 責(zé)任人員組織開發(fā)計(jì)劃正式評審。 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 相關(guān)模板、記錄包括： —— 開發(fā)計(jì)劃模板； —— 進(jìn)度計(jì)劃模板； —— 開發(fā)計(jì)劃評審記錄。 結(jié)束標(biāo)記 開發(fā)計(jì)劃通過正式評審。 估算和度量 項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)以下兩點(diǎn)進(jìn)行估算和度量： —— 項(xiàng)目總工期； —— 項(xiàng)目總工時(shí)。 階段質(zhì)量目標(biāo) 開發(fā)計(jì)劃通過正式評審。 需求分析 導(dǎo)引 需求分析過程示意圖見圖 4。 圖 4 編寫功能需求規(guī)格說明書 內(nèi)部評審 正式的里程碑評審 結(jié) 束 開 始 選擇需求分析方法 需求調(diào)研 SJ/T — 9 起始標(biāo)記 下面情況可視為起始標(biāo)記： —— 通常，開發(fā)計(jì)劃通過正式評審后，即可以編寫功能需求規(guī)格說明書。特殊情況下，項(xiàng)目任務(wù)建立后，經(jīng)指定的上級責(zé)任者批準(zhǔn)可以立即開始需求分析； —— 對有些項(xiàng)目而言，功能需求規(guī)格說明書要編寫多次；一般在開發(fā)下一個(gè)原型前，要編寫功能需求規(guī)格說明書。 責(zé)任人員 指項(xiàng)目經(jīng)理。 工序 工序包括以下步驟： a) 項(xiàng)目組選擇需求分析方法； b) 項(xiàng)目組進(jìn)行需求調(diào)研，結(jié)合初始需求素材確定系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，明確客戶的功能需求及對系統(tǒng)的性能要求 ； c) 按照功能需求規(guī)格說明書模板編寫功能需求規(guī)格說明書，明確系統(tǒng)功能和相關(guān)的前提條件； d) 責(zé)任人員組織內(nèi)部評審（包括測試人員評審），對最終需求分析必選，對其他需求分析可選； e) 責(zé)任人員組織正式的里程碑評審，對最終需求分析必選，對其他需求分析可選。 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 相關(guān)模板、記錄包括： —— 功能需求規(guī)格說明書模板； —— 需求分析審查記錄。 結(jié)束標(biāo)記 功能需求規(guī)格說明書通過正式的里程碑評審。 估算和度量 項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)以下三點(diǎn)進(jìn)行估算和度量： —— 本階段工期； —— 本階段工時(shí)； —— 功能需求規(guī)格說 明書。 階段質(zhì)量目標(biāo) 形成確定的功能需求規(guī)格說明書，并通過正式的里程碑評審。 基本設(shè)計(jì) 導(dǎo)引 基本設(shè)計(jì)過程示意圖 見圖 5。 SJ/T — 10 圖 5 起始標(biāo)記 下面情況可視為起始標(biāo)記： —— 通常，功能需求規(guī)格說明書通過正式的里程碑評審后，即進(jìn)入基本設(shè)計(jì)階段；特殊情況下，功能需求規(guī)格說明書編寫完成后，經(jīng)指定的上級責(zé)任者批準(zhǔn)可以立即開始基本設(shè)計(jì)； —— 對有些生存周期而言，基本設(shè)計(jì)書要編寫多次。一般在開發(fā)一個(gè)原型時(shí)，要編寫基本設(shè)計(jì)書。 責(zé)任人 員 指項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員。 工序 工序包括以下步驟： a) 應(yīng)用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法，在功能需求規(guī)格說明書的基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)，劃分功能模塊； b) 設(shè)計(jì)各功能模塊的處理邏輯，定義各功能模塊接口； c) 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫（如果需要）； d) 按照基本設(shè)計(jì)書模板編寫基本設(shè)計(jì)書； e) 責(zé)任人員組織內(nèi)部評審，對最終基本設(shè)計(jì)書必選，對其他基本設(shè)計(jì)書可選； f) 責(zé)任人員組織正式評審，對最終基本設(shè)計(jì)書必選，對其他基本設(shè)計(jì)書可選。 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 相關(guān)模板、記錄包括： —— 面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法； —— 基本設(shè)計(jì)書模板； —— 基本設(shè)計(jì)審查記錄。 結(jié)束標(biāo)記 基本設(shè)計(jì)文檔通過正式評審。 估算和度量 項(xiàng)目應(yīng)該根據(jù)以下三點(diǎn)進(jìn)行估算和度量： —— 本階段工期； —— 本階段工時(shí)； —— 基本設(shè)計(jì)書。 階段質(zhì)量目標(biāo) 內(nèi)部評審 正式的里程碑評審 結(jié) 束 開 始 組織進(jìn)行基本設(shè)計(jì) 編寫基本設(shè)計(jì)書 SJ/T — 11 形成基本設(shè)計(jì)書，并通過正式評審。 詳細(xì)設(shè)計(jì) 起始標(biāo)記 通常，基本設(shè)計(jì)書通過正式評審后，即進(jìn)入詳細(xì)設(shè)計(jì)階段。特殊情況下，基本設(shè)計(jì)書編寫完成后，經(jīng)指定的上級責(zé)任者批準(zhǔn)可以立即開始詳細(xì)設(shè)計(jì)。 責(zé)任人員 項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員。 工序 工序包括以下步驟： a) 應(yīng)用面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的方法，在基本設(shè)計(jì)書的基礎(chǔ)上進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，確定系統(tǒng)功能的詳細(xì)流程和代碼規(guī)格； b) 按照 詳細(xì)設(shè)計(jì)書模板編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)書； c) 詳細(xì)設(shè)計(jì)書的評審可選，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目需要決定。 d) 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 e) 面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法； f) 詳細(xì)設(shè)計(jì)書模板。 結(jié)束標(biāo)記 形成詳細(xì)設(shè)計(jì)書。 估算和度量 項(xiàng)目應(yīng)該根據(jù)以下三點(diǎn)進(jìn)行估算和度量： —— 本階段工期； —— 本階段工時(shí)； —— 詳細(xì)設(shè)計(jì)書。 階段質(zhì)量目標(biāo) 形成詳細(xì)設(shè)計(jì)書。 編碼 導(dǎo)引 編碼過程示意圖見圖 6。 圖 6 單體測試 結(jié) 束 開 始 編碼 定期的內(nèi)部評審 SJ/T — 12 起始標(biāo)記 基本設(shè)計(jì)或詳細(xì)設(shè)計(jì)結(jié)束后，即可以進(jìn)入編碼階段。 責(zé)任人員 指項(xiàng)目開發(fā)人員。 工序 工序 包括以下步驟： a) 遵照編程規(guī)范進(jìn)行編碼； b) 項(xiàng)目經(jīng)理組織進(jìn)行定期的內(nèi)部評審； c) 系統(tǒng)的單體測試，確認(rèn)所有功能能夠正常實(shí)現(xiàn)。 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 編程規(guī)范。 結(jié)束標(biāo)記 所有的功能能夠正常實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)通過單體測試。 估算和度量 項(xiàng)目應(yīng)該根據(jù)以下三點(diǎn)進(jìn)行估算和度量： —— 本階段工期； —— 本階段工時(shí)； —— 系統(tǒng)源代碼。 階段質(zhì)量目標(biāo) 所有源代碼符合編程規(guī)范，系統(tǒng)通過單體測試。 測試 導(dǎo)引 測試過程示意圖 見圖 7。 圖 7 起始標(biāo)記 功能需求規(guī)格說明書通過正式的里程碑評審后，即可以開始編寫測試計(jì)劃。 責(zé)任人員 指項(xiàng)目測試人員。 組合測試和總體測試 編寫測試報(bào)告 結(jié) 束 開 始 編寫測試計(jì)劃 設(shè)計(jì)測試用例 SJ/T — 13 工序 測試工作受研發(fā)的影響比較大，一般的工序如下： a) 按照測試計(jì)劃模板編寫測試計(jì)劃，設(shè)計(jì)測試用例； b) 對系統(tǒng)進(jìn)行組合測試和總體測試，填寫測試記錄； c) 按照測試報(bào)告模板編寫測試報(bào)告。 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 相關(guān)模板、記錄包括： —— 測試計(jì)劃模板； —— 測試報(bào)告模板； —— 測試記錄。 結(jié)束標(biāo)記 一般，結(jié)合系統(tǒng)的研發(fā)，測試往往會反復(fù)開展，沒有明確的結(jié)束標(biāo)記。當(dāng)系統(tǒng)通過功能考核后，測試可視為 結(jié)束。 估算和度量 項(xiàng)目應(yīng)該根據(jù)以下幾點(diǎn)進(jìn)行估算和度量： —— 本階段工期； —— 本階段工時(shí)； —— 測試計(jì)劃和測試報(bào)告； —— 測試用例； —— 測試記錄。 階段質(zhì)量目標(biāo) 測試計(jì)劃和測試報(bào)告符合規(guī)范，測試記錄完整，系統(tǒng)通過集成測試和系統(tǒng)測試。 上線、功能考核 導(dǎo)引 上線、功能考核示意圖 見圖 8。 圖 8 起始標(biāo)記 當(dāng)項(xiàng)目滿足上線投入運(yùn)行的要求或應(yīng)其他原因而上線時(shí)，本階段起始。本階段可能與測試階段重疊。 編寫結(jié)題報(bào)告 提交相關(guān)資料 結(jié) 束 開 始 上線投入運(yùn)行 功能考核 SJ/T — 14 責(zé)任人員 指項(xiàng)目經(jīng)理。 工 序 工序包括以下步驟： a) 按上線要求組織系統(tǒng)上線投入運(yùn)行； b) 組織系統(tǒng)的功能考核，編寫結(jié)題報(bào)告； c) 整理設(shè)計(jì)文檔和過程記錄，向公司提交相關(guān)資料； d) 按照質(zhì)量保證要求為系統(tǒng)提供質(zhì)量保證服務(wù)。 規(guī)程及相關(guān)模板、記錄 相關(guān)模板、記錄包括： —— 結(jié)題報(bào)告模板； —— 設(shè)計(jì)文檔和過程記錄。 結(jié)束標(biāo)記 本階段沒有明確的結(jié)束標(biāo)記，質(zhì)量保證期結(jié)束可視為結(jié)束標(biāo)記。 估算和度量 質(zhì)量保證期內(nèi)的服務(wù)次數(shù)。 階段質(zhì)量目標(biāo) 系統(tǒng)成功上線。 5 MES產(chǎn)品實(shí)施、服務(wù)技術(shù)要求 基本組織架構(gòu) 企業(yè)實(shí)施 MES的立項(xiàng) 和決策要由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)參與并直接領(lǐng)導(dǎo)。宜得到企業(yè)關(guān)鍵部門的全力支持 , 特別是要得到工程、制造、信息系統(tǒng)方面的管理部門的支持。 應(yīng)至少建立獨(dú)立的“ MES服務(wù)部”，區(qū)別于產(chǎn)品研發(fā)部門 。 基本人員組成 MES 實(shí)施隊(duì)伍宜由應(yīng)用企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)信息系統(tǒng)、電子、機(jī)械工程、制造等部門及其他管理人員和 MES供應(yīng)商支持實(shí)施人員組成 , 并明確各自崗位職責(zé)。 MES 實(shí)施人員崗位職責(zé) MES實(shí)施人員崗位職責(zé)見表 1。 表 1 項(xiàng)目崗位 產(chǎn)生部門 條件要求 崗 位 職 責(zé) MES 項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人 企業(yè)二級 企業(yè)二級廠領(lǐng)導(dǎo) a) 項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)； b) 項(xiàng)目實(shí) 施計(jì)劃的審批及實(shí)施結(jié)果的驗(yàn)收； c) 項(xiàng)目實(shí)施過程中資源的調(diào)配； d) 確定實(shí)施過程中的問題及解決方案并推動(dòng)實(shí)施 MES 項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理 軟件實(shí)施部門 e) 悉企業(yè)管理業(yè)務(wù)流程； f) 有較扎實(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； g) 能夠協(xié)調(diào) MES 項(xiàng)目實(shí)施過程中所轄人員的工作 a) 控制 MES 項(xiàng)目的進(jìn)度； b) 與業(yè)務(wù)人員確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施過程中的瓶頸問題； c) 對項(xiàng)目實(shí)施過程中的開發(fā)人員有調(diào)動(dòng)的權(quán)利； d) 進(jìn)行 MES 項(xiàng)目實(shí)施中的功能需求分析，制訂計(jì)劃 , 監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展 , 考核實(shí)施人員的工作狀況； e) 向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況 MES 項(xiàng)目實(shí)施小組 公司、企業(yè)部門技術(shù) 人員 a) 通本部門的業(yè)務(wù)流程； b) 有一定計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)； a) 指導(dǎo)其他部門實(shí)施人員的工作任務(wù) , 確保項(xiàng)目計(jì)劃的順利實(shí)施； SJ/T — 15 c) 能夠協(xié)調(diào) MES 項(xiàng)目實(shí)施過程中所轄人員的工作； d) 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、積極性高； e) 對企業(yè)忠誠職守 b) 提出項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題 各部門 MES 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 公司、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人 a) 通本部門的業(yè)務(wù)流程 , 了解計(jì)算機(jī)知識； b) 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、積極性高； c) 對企業(yè)忠誠職守 a) 與 MES 項(xiàng)目的全過程實(shí)施 , 進(jìn)行需求分析工作； b) 系統(tǒng)管理員維護(hù)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； c) 指導(dǎo)所轄人員的具體工作 各部門 MES 主要應(yīng)用人員 公司、企業(yè) 各應(yīng)用部門 a) 精通自己從事的本職工作； b) 了解計(jì)算機(jī)知識； c) 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、積極性高； d) 對企業(yè)忠誠職守 a) 參與 MES 項(xiàng)目的全過程實(shí)施 , 進(jìn)行需求分析、基本設(shè)計(jì)審查、調(diào)試的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、項(xiàng)目考核驗(yàn)收等工作。對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)； b) 流程說明 : 變更流程、設(shè)計(jì)審批流程產(chǎn)品開發(fā)流程等 MES 實(shí)施人員技術(shù)要求 MES實(shí)施人員技術(shù)要求見表 2。 表 2 類型 素質(zhì)要求 實(shí)施準(zhǔn)備任務(wù) 設(shè)計(jì) a) 部門的技術(shù)骨干，熟悉本部門產(chǎn)品 (從事設(shè)計(jì)工作三年以上 )； b) 有一定的計(jì)算機(jī)知識，熟悉部門的業(yè)務(wù)流程； c) 熟悉典型產(chǎn)品的技術(shù)數(shù)據(jù) 工藝 a) 部門的技術(shù)骨干，熟悉本部門產(chǎn)品 (從事設(shè)計(jì)工作三年以上 )； b) 了解計(jì)算機(jī)知識； c) 熟悉本部門的所有工藝流程和工藝文件。 典型產(chǎn)品的完整工藝 標(biāo)準(zhǔn)化 a) 部門的技術(shù)骨干，熟悉公司產(chǎn)品； b) 熟悉企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)及編碼； c) 熟悉企業(yè)的技術(shù)文檔管理規(guī)范。 d) 熟悉本部門的所有工作流程、工作模式和標(biāo)準(zhǔn)化管理 提供企業(yè)的技術(shù)文檔資料；了解企業(yè)的編碼規(guī)則 其他要求 a) 每個(gè)部門確定二名以上技術(shù)人員參加 MES 項(xiàng)目組， 另配技術(shù)人員配合工作， 人員要求保持穩(wěn)定； b) 項(xiàng)目組人員必須參加有關(guān) MES 的 各類培訓(xùn)和討論 項(xiàng)目單位職責(zé) 項(xiàng)目單位的主要職責(zé)包括： —— 提供有關(guān)業(yè)務(wù)要求及資料（包括產(chǎn)品目錄大綱、成本核算思路、質(zhì)量信息、 HMI 設(shè)置、PDI(Primary data instruction)數(shù)據(jù)格式及表格、現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)及分布情況等）以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)指導(dǎo)與生產(chǎn)目標(biāo)（生產(chǎn)工藝、生