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正文內(nèi)容

企業(yè)員工發(fā)展下一步方案設計(編輯修改稿)

2025-03-03 23:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)點、缺點。 向員工傳達公司的能力要求和倡導的公司文化。 現(xiàn) 在 將 來 自己 他人 發(fā)展輔導- 2 溝通能力 優(yōu)劣勢 其它問題 的溝通 溝通個人近兩 年的發(fā)展意愿 讓員工談談自己的發(fā)展目標,包括長期的( 2年以上)和短期的( 2年以內(nèi)) 先讓員工談談如何實現(xiàn)該目標,然后上級補充一些發(fā)展措施一覽表,并給予講解 讓員工談談自己對在職鍛煉、調(diào)動、培訓、輪崗、提升等學習發(fā)展措施的意愿,上級給出自己的建議 現(xiàn) 在 將 來 自己 他人 發(fā)展輔導- 3 溝通能力 優(yōu)劣勢 其它問題 的溝通 溝通對最近兩 年的發(fā)展意愿 原則:部門可以自選主題,也可以不作要求(不談) 問題選擇: 了解員工的生活壓力、家庭、健康狀況等,代表公司表示關愛! 員工對目前工資、福利待遇的建議;對工資的滿意程度(很不滿意、不滿意、滿意、非常滿意?) 姓名 部門 職位 下一步著重加強的能力 下一步發(fā)展意愿 其它問題發(fā)展輔導結(jié)果匯總 目錄 ?意義、目標和原則 ?下一步關注對象 ?員工發(fā)展輔導 ?組織計劃與調(diào)配 資源管理計劃 部門信息 下一年的業(yè)務規(guī)劃 費用 /營業(yè)額比率 年度至今的實際變化 下季度員工調(diào)整計劃 下財年員工名額建議 增加 減少 保持不變 資源管理計劃 招聘培養(yǎng) 晉升 內(nèi)部調(diào)崗 以往信息參考 內(nèi)部調(diào)崗 晉升 離職 部門資源計劃表 組織調(diào)配 組織調(diào)配 整體時間計劃 鏈分工協(xié)作 謝 謝 :17:2710:1710::17 10:1710:17::17:27 2023年 3月 4日星期六 10時 17分
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