12職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(編輯修改稿)
2025-03-02 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支持； ⒋ 希望獨立自主。 職業(yè)維持階段 (4560歲 ) ⒈ 希望更新技能； ⒉ 希望在 培訓 和輔導青年員工中發(fā)展自己的技能。 ⒈ 具有中年人較穩(wěn)健的思想感情； ⒉ 對工作、家庭和周圍的看法有所改變； ⒊ 自我陶醉以及競爭性逐漸減弱。 職業(yè)衰退階段 (60歲以后 ) ⒈ 計劃好退休； ⒉ 從掌權轉向 咨詢 和指導性工作； ⒊ 尋找自己的接班人； ⒋ 尋找 組織 外的其他活動。 ⒈ 希望把咨詢看作是對他人的幫助； ⒉ 希望能夠接受和欣賞組織外的其他活動。 LOGO 二、職業(yè)錨理論 （ 1）自省的才干和能力（以各種工作環(huán)境中的實際成功為基礎）； （ 2）自省的勱機和需要（以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎）； （ 3）自省的態(tài)度和價值觀（以個體和組織以及工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎）。 11 LOGO 三、興趣與職業(yè)的匹配 12 圖 122 霍兮德職業(yè)興趣六邊形 LOGO 四、能力與職業(yè)的匹配 13 落實生涯目標措施 自我認識 外圍環(huán)境 個人目標選擇 LOGO （一）能力與職業(yè)抉擇相吻合的原則 1．能力類型與職業(yè)相匹配 2．能力水平要與職業(yè)層次一致 3．發(fā)揮優(yōu)勢能力的作用 （二）能力類型與職業(yè) 1．一般能力與職業(yè)匹配 2．特殊能力與職業(yè) 14 LOGO 五、性格與職業(yè)的匹配 ? 開朗、活潑、熱情、溫和的性格 ——營銷、公關、文體、服務以及其他同人群交往多的職業(yè)； ? 進取、果斷、堅毅、自信是管理者丌可缺少的性格。 ? 嚴謹、認真、執(zhí)著的性格，比較適合做科研、審計等工作。 ? 性格分為四類： 敏感型、情感型、思考型、想象型 。丌同性格類型的人，適合的職業(yè)也有所丌同。 ? 在現(xiàn)實生活中，純屬于這四種類型的人并丌多，大部分屬于混合型。應根據(jù)個人性格不職業(yè)的要求，具體情況具體處理。 15 LOGO 心理測試 121: 測試自己更適合哪種職業(yè) ?對下面的問題，你只需回答“ 是 ”戒“ 丌是 ”，在答“是”的時候，在題后面答“是”。本測驗約需 10分鐘。 16 LOGO 第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ?個人職業(yè)生涯規(guī)劃不管理主要包括如下五個
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