11職場心態(tài)培訓(xùn)課程(編輯修改稿)
2025-03-02 19:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好，我得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道 （ 5）即使有人追著我，告訴我怎么去做，并且盯著我做，我也不會把事情做好 .我總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取 人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗 . —— 拿破侖 希爾 做事的態(tài)度與報償 團隊成員必備的心態(tài) ? 忠誠 ? 責(zé)任 ? 敬業(yè) ? 付出 ? 合作 ? 積極 ? 感恩 ? 學(xué)習(xí) 智慧有價 忠誠無價 忠誠 ?對企業(yè)的忠誠，換回的將是無價的信任和對重任的托付 在這個世界上 ,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)追求的最理想的人才 .那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的 忠誠 會讓他達到想像不到的 高度 . （美） Ferrar Cape 忠誠 忠誠于工作崗位 忠誠于職業(yè)操守 忠誠于所在組織 忠 誠 忠 誠 忠 誠 忠 誠 ? 如果你有很強的 責(zé)任 感，能夠接受別人不愿接受的工作，并且從中體會到辛勞和樂趣，那你就能克服困難，達到他人無法達到的境界，并得到應(yīng)有的回報 ? —— 比爾蓋茨 責(zé) 任 一個人能夠承擔(dān)多大的責(zé)任就意味著他能夠做多大的事業(yè) . 當(dāng)公司需要你多承擔(dān)一點的時候，你拒絕一份責(zé)任，就拒絕了一次自我成長的機會 . 今天能承受多少壓力， 明天就能得到多少成長 . 責(zé) 任 責(zé)任就是多操一份心，對額外責(zé)任的高度關(guān)注和負責(zé)，會讓一個默默無聞的人脫穎而出 . 責(zé) 任 “一個人是否可以被委以重任，關(guān)鍵是要看他對待 責(zé)任 的態(tài)度。一旦我們發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)有過責(zé)任心缺乏
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