事業(yè)單位人事改革目標模式(編輯修改稿)
2025-03-01 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政府管理方式改革– 公務(wù)員管理改革? 法制建設(shè)：《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》。政府辦事業(yè)和政府管事業(yè)的矛盾? 政府重審批輕 監(jiān)管的管理方式和 事業(yè)發(fā)展規(guī)律 的矛盾；? 國家統(tǒng)一的用人管理辦法和 組織發(fā)展崗位用人 的矛盾；? 國家統(tǒng)一工資制度和國家統(tǒng)一工資制度和 人才的市場價值人才的市場價值 的矛盾；的矛盾；? 人才配置的國家計劃方式與 市場配置方式 的矛盾；? 固定用人的終生制與 流動用人的績效制 的矛盾 。不同類型的組織發(fā)展目標不同類型的組織發(fā)展目標? 政府：國家治理? 企業(yè)：利潤最大化? 事業(yè)：公共利益事業(yè)單位的分類? 依靠財政撥款程度的分類 :全額、差額和自收自支? 依靠市場資源配置程度的分類 :– 行政 :納入公務(wù)員管理– 經(jīng)營 :進入社會獨立經(jīng)營– 公益 :不能 \部分 \基本依靠市場資源配置? 按公共服務(wù)性質(zhì)分類： 附屬機構(gòu)和獨立法人? 按公共服務(wù)項目分類：項目合同制政府附屬事業(yè)單位和獨立事業(yè)單位政府附屬事業(yè)單位和獨立事業(yè)單位國有獨立事業(yè)單位 :按任務(wù)按項目定責任定合同政府機關(guān)政府所屬事業(yè)單位政府所屬事業(yè)單位 :定任務(wù)定任務(wù) \定編制定編制 \定工資定工資企業(yè)和其他社會組織 :按項目按合同按項目按合同人才成長所必需的知識信息人才成長所必需的知識信息基礎(chǔ)教育繼續(xù)教育專業(yè)信息 職業(yè)信息市場信息強調(diào)組織和個人
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