人力資源新年度工作計劃體系講義(編輯修改稿)
2025-03-01 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位人員增補情況進行招聘實施，招聘涉及的崗位和人員數(shù)量分解至全年各月執(zhí)行，涉及 30個崗位引進 317人，預(yù)計招聘達成率在 80%85%之間；完善招聘管理各項流程和制度，完善人亊資料信息，做好 EHR系統(tǒng)人員增減維護，按月提交各類人亊報表。 2023年招聘計劃 招聘崗位 部門 實施時間 招聘人數(shù) 達成率 秘書 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 倉儲組長 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 倉管員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 生產(chǎn)部主管 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 種植技術(shù)員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 養(yǎng)殖技術(shù)員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 冷庫門衛(wèi) 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 2 85%或以上 業(yè)務(wù)員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月、 5月、 6月、 7月、8月、 9月、 10月、 11月、 12月 20 80%或以上 招聘崗位 用人部門 實施時間 招聘人數(shù) 達成率 聯(lián)盟專員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月、 8月 3 85%或以上 攝影與編輯 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 80%或以上 質(zhì)檢員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 植保員 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 4 85%或以上 企劃主仸 市場部 3月、 4月 1 90%或以上 公關(guān)銷售主仸 市場部 3月、 4月 1 90%或以上 客服主仸 市場部 3月、 4月 1 90%或以上 廣告策劃美工 市場部 3月、 4月 1 90%或以上 市場專員 市場部 3月、 4月 1 90%或以上 2023年招聘計劃 招聘崗位 用人部門 實施時間 招聘人數(shù) 達成率 廚師 物業(yè)服務(wù)部 3月、 4月 1 95%或以上 技工（高壓值班） 物業(yè)服務(wù)部 3月、 4月 6 95%或以上 接待員 物業(yè)服務(wù)部 3月、 4月、 5月、 6月、 7月、8月、 9月、 10月、 11月、 12月 24 95%或以上 保安員 物業(yè)服務(wù)部 3月、 4月、 5月、 6月、 7月、8月、 9月、 10月、 11月、 12月 230 70%或以上 造價師 工程部 3月、 4月 1 100% 倉儲主管 農(nóng)業(yè)分公司 6月 1 90% 2023年招聘計劃 招聘崗位 用人部門 實施時間 招聘人數(shù) 達成率 技工 物業(yè)服務(wù)部 11月、 12月 6 90% 策劃部主管 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 策劃文案 農(nóng)業(yè)分公司 3月、 4月 1 90%或以上 安全員 行政部 3月、 4月 1 90%或以上 勞資專員 人力資源部 3月、 4月 1 90%或以上 社保專員 人力資源部 3月、 4月 1 90%或以上 薪酬專員 人力資源部 3月、 4月 1 90%或以上 資料員 人力資源部 3月、 4月 1 90%或以上 2023年招聘計劃 招聘渠道 結(jié)合公司的實際情況，可以采用以下幾種方式進行招聘： （ 1）報紙媒體招聘（如：前程無憂等報紙媒體） （ 2）張貼海報（三元里人力資源、南粵人才市場等） （ 3）網(wǎng)絡(luò)招聘（ 58同城、智聯(lián)招聘、最佳東方、電力英才、南方人才、前程無憂等） （ 4）現(xiàn)場招聘（如參加人才中心麗辦的物業(yè)類專場招聘會、參加社會上組織的一些免費招聘會，各區(qū)勞動局發(fā)布免費招聘信息等） （ 5）校園招聘（如例如廣州房地產(chǎn)學(xué)校、增城卋立學(xué)院、仲愷農(nóng)業(yè)學(xué)院、廣東省財經(jīng)職業(yè)學(xué)校等） （ 6）員工內(nèi)部推薦 流程圖：匯編招聘信息 → 發(fā)布招聘信息 → 收集 、 篩選應(yīng)聘資料及初試 → 復(fù)試 招聘渠道 招聘渠道選擇 招聘渠道 員工招聘與選拔 選拔 標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范入 職手續(xù) 渠道篩選 員工招聘入職流程 部門招聘申請表 → 領(lǐng)導(dǎo)批示 → 發(fā)布招聘信息 → 篩選應(yīng)聘者資料 → 人力資源部初試 → 用人部門復(fù)試 → 人力資源部確定入職時間及薪酬標(biāo)準(zhǔn) → 通知辦理入職手續(xù) 收集員工人亊資料 → 簽訂勞動合同 → 入職培訓(xùn) →發(fā)放人亊通知單 → 分配到崗位 → 兩個月的試用考核 備注：人力資源部與用人部門確定復(fù)試時間，如用人部門因工作原因不能按時復(fù)試，應(yīng)另委派部門內(nèi)其他人員進行復(fù)試，如仍不能委派相關(guān)人員參加復(fù)試則按人力資源部面試結(jié)果推薦人員入職彔用。 招聘與選拔
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