珠寶行業(yè)怎樣建設(shè)健康型組織的心理學(xué)(編輯修改稿)
2025-03-01 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健康的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng) ?公平合理地解決組織內(nèi)部沖突； ?為員工營造清晰的發(fā)展方向和具體目標(biāo)，提供有效的信息與工具，放手讓員工獨立解決問題； ?對員工予以信賴和支持，提供持續(xù)的、直接和及時的反饋； ?尊重組織內(nèi)的所有員工。 二、組織健康與健康型組織 促進(jìn)組織健康的領(lǐng)導(dǎo)行為 ?系統(tǒng)的員工心理援助 ?組織和諧管理和危機(jī)應(yīng)對管理 ?建構(gòu)員工和領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征模型 ?員工與領(lǐng)導(dǎo)者的團(tuán)隊建設(shè) ?推進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展 ?營造和諧的領(lǐng)導(dǎo) 員工關(guān)系 ?提升組織績效的反饋評價系統(tǒng) ?推進(jìn)組織文化與組織公民行為的建設(shè) 二、組織健康與健康型組織 健康型組織的職能 ?在管理層中融入組織健康理念，獲得支持 ?在員工中傳播組織健康概念，獲得認(rèn)同 ?開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)班 ?進(jìn)行組織健康的十個維度方面的團(tuán)隊培訓(xùn) ?為領(lǐng)導(dǎo)層制訂執(zhí)行計劃提供具體的指導(dǎo)方案 ?幫助高層領(lǐng)導(dǎo)制訂重建組織與組織文化的戰(zhàn)略 ?建立健康型組織運行效率的反饋評估系統(tǒng) 。 二、組織健康與健康型組織 健康型組織的構(gòu)建過程 三、健康型組織建設(shè)的思考 ? 健康型組織建設(shè)的總體思考 ? EAP與員工援助計劃 ? 基于勝任特征模型的 HRD ? 健康的組織文化建設(shè) 健康型組織建設(shè)的總體思考 正常的心理狀態(tài) + 勝任的特征模型 +創(chuàng)新的組織文化 =健康型組織 創(chuàng)新的組織文化 勝任的特征模型 正常的心理狀態(tài) 健康型組織 三、健康型組織建設(shè)的思考 發(fā)展對策一：從壓力管理、勞動關(guān)系、 Stigma等層面，考慮EAP(員工援助計劃 ) 的實施問題。 勞動關(guān)系： EAP在企業(yè)的作用 ? EAP的基本作用是調(diào)整企業(yè)勞動 (員工 )關(guān)系 ? EAP的目的是提高企業(yè)的競爭力 ? EAP是企業(yè)人本管理的技術(shù)和手段 勞動關(guān)系： EAP在企業(yè)實施的要點 ? 人本主義是 EAP實施的基本出發(fā)點 ? EAP與員工尊嚴(yán)和員工權(quán)益 ? EAP與勞資沖突的化解 ? 關(guān)于管理層作為 EAP的工作對象 ? 關(guān)于雇主 (企業(yè) )的社會責(zé)任 勞動關(guān)系： EAP 實施的出發(fā)點和方法 ? EAP 的學(xué)科的背景：人權(quán)與法制化 ? 關(guān)于引進(jìn)技術(shù)和引進(jìn)理念 ? 關(guān)于出發(fā)點：尊重員工與人為善 ? 公司利益和員工利益的平衡 辦公室員工也感到壓力重重，以前初級的白領(lǐng)員工可能因工作責(zé)任太少，抑制了創(chuàng)造力，進(jìn)而對工作厭倦及產(chǎn)生壓力感。 超時工作，加班以前是工廠工人的工作特式?，F(xiàn)今，這種工作情況卻是白領(lǐng)階層的工作生活模式。他們工作量過重而無權(quán)自己控制，進(jìn)而產(chǎn)生了壓力感（蕭愛玲， 2023）。 壓力管理 緩解壓力的 應(yīng)對 技巧 Chinese Coping Strategies （蕭愛玲， 2023） ? 鬆弛及尋找消遣 (例如 :運動 ) (EFC) ? 尋求 社交支援 (例如 :與上司或同事多溝通 ) (EFC) ? 積極及正面的方法 (例如 :盡力維持積極的心態(tài) ) (PFC) ? 消極的行為 (例如 :當(dāng)作若無其事，不做任何事情 ) (Chinesespecific) 集中處理情緒的應(yīng)對技巧 (Emotionfocused Coping) （蕭愛玲， 2023） ? ? 學(xué)習(xí)簡單的鬆弛方法； ? 集體支援 / 經(jīng)驗分享； ? 休閑時間里與家人或同事共處，緩解壓力。 僱主的標(biāo)籤與行為健康 ? People with health conditions that have a prominent behavioral ponent suffer special stigma 有顯著行為健康問題的人承受一種特別的標(biāo)籤 ? Behaviorallydriven health disorders 行為健康問題 : – Public believes individual behavior (and hence personal resp
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1