產品及供求矛盾及規(guī)律(編輯修改稿)
2025-02-27 17:46 本頁面
【文章內容簡介】 義：在一定時期內人們愿意并能夠以一定貨幣支付能力購買旅游產品的數(shù)量。（辯析：需求是一種想法和動機） 旅游需求的形成 （ 1） 旅游動機 （ 2）支付能力 （ 3） 閑暇時間 （ 1）旅游動機 ①界定： 驅使人們產生旅游行動的內在驅動力，自主、能動的主觀愿望， 形成旅游需求的首要條件 ②影響因素 信息的影響 Mackintosh和 Goeldner(1984) ? 身體方面的動機 ? 文化方面的動機 ? 交際方面的動機 ? 地位與聲望方面的動機 （ 2）可自由支配收入和閑暇時間 ? 影響旅游地域范圍，產業(yè)關聯(lián)效應發(fā)揮 ? 影響旅游方式，旅游需要實現(xiàn)程度 ? 影響旅游效用函數(shù)，產品結構升級 若干種休假制度的介紹 英 法 ? 英國倫敦 獲得休假的方式因個人的具體情況而定，國家不作任何特別規(guī)定 ? 法國巴黎 勞動法規(guī)定每年有 30天的帶薪休假，其中雇主有義務給予 12天以上（最多 24天）的連休假，連休假必須在 5月 1日 —— 10月 31日之間，剩余部分可集中也可分散使用 若干種休假制度的介紹 美 港 ? 美國洛杉磯 ? 節(jié)假日：節(jié)日 10，假日 140天；若為聯(lián)邦政府公務員則 10天都要指定，且 5天為星期天 ? 學校的寒暑假：公立與私立學校不同，不同區(qū)域的學校也不一樣。公立學校也因學校采取輪休方式而不同（ 180/2=90天） ? 香港 ? 隨動假日：公共假日隨陰歷和星期的計算方式而定，以便連休 ? 節(jié)日或紀念日與周日重疊則增加 1天，形成連休 若干種休假制度的介紹 巴 澳 ? 巴西圣保羅 ? 1年的帶薪假期 30天， 須 1次用完 ，雇主決定 ? 新憲法規(guī)定， 工資增額 （至少 1/3）要以工資外方式支付 ? 澳大利亞悉尼 ? 同一雇主下工作 1年以上，將得到至少 20天 有獎金額 （ ≈%平時工資，已扣稅）的帶薪休假；不在一定時期內使用 則取消獎勵金額 ? 10年以上則可獲 6周， 15年則 13周；雇主有義務給予 4周連休假，若分開使用休假，雇傭雙方協(xié)商， 最多不超過 4次 旅游需求的分解及解釋 返回 旅游需要 意愿性潛在 旅游需求 非意愿潛在 旅游需求 強制替代旅游需求 符合意愿的 旅游需求 現(xiàn)實旅游需求 總潛在旅游需求 實現(xiàn)旅游需求（購買） 無效旅游需求 三、旅游需求的簡單模型 （一）旅游需求的簡單模型 Da=f(Pa。P1
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