【文章內(nèi)容簡介】 自律、樂于憂患、安于無愧、終于奉獻 ? 要么領(lǐng)導(dǎo)、要么服從、要么離開 ? 不怕做不到，就怕想不到 賈道儒行 亦賈亦儒 ? 不以善小而不為，不以惡小而為之 ? 領(lǐng)導(dǎo)的批評、員工的意見和顧客的抱怨是一種自然的權(quán)利，也是一種不滿的反映，更是一種希望的期待，它是對于我們工作的檢查和鞭策 ? 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，才能有優(yōu)良的工作業(yè)績 ? 天使在想像中，魔鬼在細節(jié)中 ? 1001=0 ? 細致、細致、再細致 ? 落實、落實、再落實 ? 奮斗無止境，工作有標(biāo)準(zhǔn) ? 事業(yè)寄托于明天，工作落實在今天 培養(yǎng)正確的工作態(tài)度（二） 賈道儒行 亦賈亦儒 永遠充滿自信 賈道儒行 亦賈亦儒 培養(yǎng)自己的自信心 ? 自信就是對自我的客觀認識和把握，它既不是自卑，也不是自大。自信充分認識到自己的長處，對未來充滿希望；自信十分清楚自己的不足，在操作中又小心謹慎。 ? 自信是戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的勇氣 ? 自信產(chǎn)生希望，夢想創(chuàng)造輝煌 ? 人生最大的敵人就是自己，就是自卑，自卑和懦弱可以使你在挑戰(zhàn)目前退縮，在責(zé)任目前逃避，在困難面前膽怯，在機會目前錯過，在失去后懊悔，一事無成而抱憾一生。 ? 自信來自于大膽的實踐，勇敢的追求，自信來自對未來的希望，對困難的貌視，對失敗的勇氣。 賈道儒行 亦賈亦儒 開發(fā)潛能，創(chuàng)造事業(yè)新天地 ? 人們已經(jīng)發(fā)揮的能量和潛在能量之間有巨大的差距； ? 一般人的能量發(fā)揮只有 10%左右； ? 潛能開發(fā)越多，成就越大； ? 成功的意義在于對自己的潛能發(fā)揮到最大，實現(xiàn)了自己以前或別人認為不可能的目標(biāo)。 ? 潛能無限。 賈道儒行 亦賈亦儒 如何開發(fā)潛能 ? 樹立遠大宏偉的目標(biāo) ? 去除一切消極的，灰色的想法和語言，永遠不說“不可能” ，堅信“世上無難事，只要肯攀登”、“只要功夫深，鐵杵磨成針”。 ? 即那個自己的工作標(biāo)準(zhǔn)提高 20%50%，每過一段時間就將標(biāo)準(zhǔn)提高，進行自我挑戰(zhàn)。 ? 保持危機感，生于憂患，死于安樂。 ? 不斷激勵自我 賈道儒行 亦賈亦儒 要有目標(biāo)和追求 賈道儒行 亦賈亦儒 自我激勵的語言（一） ? 將相本無種，男兒當(dāng)自強 ? 天生我才必有用，千金散盡還復(fù)來 ? 直掛云帆濟滄海，長風(fēng)破浪會有時 ? 自信人生二百年，會當(dāng)積水三千里 ? 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自古寒來 ? 滄海橫流，方顯英雄本色 ? 只要我努力，就一定能成功 ? 有辛勤的耕耘，必有豐碩的收獲 ? 堅持就是勝利 ? 我能行，我一定行 ? 除了我自己，沒有人能打敗我 ? 一切偉大來自平凡 賈道儒行 亦賈亦儒 ? 鍥而不舍金石可鏤，鍥而舍之朽木不折 ? 不經(jīng)一番寒徹苦，哪得梅花撲鼻香 ? 不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹 ? 要想人前顯貴，除非人后受罪 ? 困難是對我才能的考驗，挫折是對我意志的磨練，只有千錘百煉，才能成就輝煌。 ? 我沒有地位，沒有財富，沒有經(jīng)驗，但我有信心、有青春、有健康、有時間、有激情、有意向、能吃苦、愛學(xué)習(xí)、只要我不斷努力，我就會擁有一切。 ? 和我的美好目標(biāo)相比，眼前一時的得失和傷痛都算不了什么。 自我激勵的語言（二） 賈道儒行 亦賈亦儒 改善自己的習(xí)慣（一） ? 認識習(xí)慣的動物，人的每一個小小的習(xí)慣都決定著他的處事方式。習(xí)慣一旦形成，就會頑強的約束人的思想和行為，所以每個人都必須管好自己的習(xí)慣。 ? 習(xí)慣一旦形成，就具有使運作自動化的左右。 ? 習(xí)慣不是天生的，不是本能，而是后天學(xué)習(xí)獲得的 ? 習(xí)慣必須有一個特定的對象 ? 習(xí)慣是比較穩(wěn)定的，有時候，某種主要的習(xí)慣就構(gòu)成了個人的個性的主要部分 ? 習(xí)慣與社會觀念有密切的關(guān)系 ? 習(xí)慣是一種內(nèi)在的結(jié)構(gòu)，人們有什么樣的習(xí)慣，可以根據(jù)他的連續(xù)行為加以判斷。 賈道儒行 亦賈亦儒 改善自己的習(xí)慣（二） ? 人的思考取決于動機，語言取決于知識，而他們的行動，則多半取決于習(xí)慣。 ? “習(xí)慣”把一個人變成了機械，使他的生活皆由習(xí)慣所驅(qū)動。 培根 賈道儒行 亦賈亦儒 學(xué)習(xí)意識 ? 人人需要學(xué)習(xí) ? 企業(yè)更需要學(xué)習(xí) ? 我們只有成為學(xué)習(xí)型組織，才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境 ? 學(xué)習(xí)是我們最重要的工作 ? 只有熱愛學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的經(jīng)理人才能成為最優(yōu)秀的經(jīng)理人 景曉平 賈道儒行 亦賈亦儒 ? 學(xué)習(xí)是一個人適應(yīng)新環(huán)境的能力和再發(fā)展能力 賈道儒行 亦賈亦儒 為什么現(xiàn)在學(xué)習(xí)如此重要 ? 你不可以放慢變革的步伐 ? 你無處躲藏 ? 沒有任何產(chǎn)業(yè)免于影響 賈道儒行 亦賈亦儒 學(xué)習(xí)是必須的 ? 在今天，一個人不可能期望現(xiàn)有水平的知識和經(jīng)驗可以支持在同一條路上走好幾年。這種假定帶來的只能是失業(yè)和幻滅的煎熬，隨著知識和技術(shù)的飛速發(fā)展，您“與時代同步”的時間沒有幾年。永立潮頭的秘密就是不斷確定需要學(xué)習(xí)的領(lǐng)域，然后靜下心來，快速完成新的學(xué)習(xí)任務(wù)。 賈道儒行 亦賈亦儒 我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí) ? 人類知識和信息爆炸的速度 ? 社會對人才的需要 ? 企業(yè)發(fā)展的需要 ? 人才自身成長的需要 賈道儒行 亦賈亦儒 我們生活在一個多變的時代 ? 知識爆炸：知識每二十年翻一翻，每十年老化一次 ? 重新學(xué)習(xí)、思考、組織與改革的速度趕不上變化的速度 ? 90%在學(xué)校中學(xué)到的東西無用， 90%有用的東西沒地方學(xué)習(xí) ? 人均一生中要換 3次工作 ? 即使是世界 500強企業(yè)在九十年代的死亡率也四倍于七十年代 賈道儒行 亦賈亦儒 學(xué)習(xí)的內(nèi)容 ? 成功的經(jīng)驗 ? 失敗的教訓(xùn) ? 必要的文化知識 ? 專業(yè)化的知識與技能 ? 社會交往和人際溝通的技能 ? 環(huán)境變化的知識和信息 ? 行業(yè)動態(tài)知識 賈道儒行 亦賈亦儒 學(xué)習(xí)的渠道 ? 書籍報刊 ? 新聞報道 ? 成功人士 ? 行業(yè)高手 ? 專業(yè)人員 ? 競爭對手 ? 服務(wù)客戶 ? 單位領(lǐng)導(dǎo) ? 企業(yè)同事 賈道儒行 亦賈亦儒 學(xué)習(xí)的三大原則 ? 人人是老師 ? 處處有知識 ? 時時能學(xué)習(xí) 賈道儒行 亦賈亦儒 有效學(xué)習(xí)的方法之一 ? 永遠保持強烈的危機意識 ? 充分意識到學(xué)習(xí)的重要性 ? 根據(jù)自己的發(fā)展目標(biāo)制定學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃 ? 將自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)公之于眾 ? 堅持按計劃執(zhí)行 ? 選擇學(xué)習(xí)型組織環(huán)境 ? 選擇與有學(xué)習(xí)意識和習(xí)慣的人交朋友 ? 克服懶惰和拖延的習(xí)慣 ? 改正自己一些浪費時間的習(xí)慣 ? 改善個人的時間管理水平 賈道儒行 亦賈亦儒 有效學(xué)習(xí)的方法之二 ? 拜高手為師 ? 不要好高騖遠，只要每天都有所得，都有進步，你就會成功 ? 相信自己，不怕別人的嘲笑和譏諷 ? 養(yǎng)成每天總結(jié)的良好習(xí)慣 ? 隨身攜帶筆記本，將心得和新知識都記下來，并隨時復(fù)習(xí)，爭取和別人交流 ? 在自己工作和生活的各個角落都有學(xué)習(xí)的資料，保證自己能夠隨時學(xué)習(xí)。 賈道儒行 亦賈亦儒 學(xué)習(xí)的六多以堅持準(zhǔn)則 ? 多看 ? 多聽 ? 多記 ? 多問 ? 多想 ? 多練 ? 持之以恒 賈道儒行 亦賈亦儒 目前企業(yè)在人才管理方面的現(xiàn)狀與問題 ? ? ，而且混亂，沒有制定出適合于企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略和管理方針 ? ，特別是中層管理人員的素質(zhì)嚴重滯后 ? ，輕管理，重使用，輕培養(yǎng) ? ? ? ，沒有使人才發(fā)揮出應(yīng)有的作用，開發(fā)出其潛在能量。 賈道儒行 亦賈亦儒 人才的衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 忠誠度 ? 敬業(yè)精神 ? 團隊合作 ? 良好的心理素質(zhì) ? 一定的文化程度 ? 熟練的業(yè)務(wù)能力 ? 學(xué)習(xí)和發(fā)展能力 ? 對企業(yè)文化的認同 賈道儒行 亦賈亦儒 永遠保持清醒 賈道儒行 亦賈亦儒 案例一 ? 某大型民營企業(yè)，為了吸引優(yōu)秀人才，做了大量工作，為了顯示企業(yè)的經(jīng)濟實力，先是在當(dāng)?shù)赜杏绊懙母鞔髨蠹埧?1/2版招聘廣告，有 600多人報名應(yīng)聘，經(jīng)過初選、面試、考試等招聘程序，最后選拔了 38名人才，并對其進行了一定的培訓(xùn)。但結(jié)果是不到 3個月， 38名人才只剩下了 8名，大部分人才相繼流失。經(jīng)過調(diào)查，主要原因有： ? ，有五大分公司，在本市較高級的寫字樓購買了整整一層樓，裝修也很高檔。但主