中層管理者的管理技能提升教材(編輯修改稿)
2025-02-26 14:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層管理者的角色定位 內(nèi)容導(dǎo)航 孔雀群性格特質(zhì)的人 考拉族群性格特質(zhì)的人 老虎族群性格特質(zhì)的人 貓頭鷹族群性格特質(zhì)的人 A C D B 對(duì)內(nèi)和對(duì)外的角色定位 孔雀族群性格特質(zhì)的人 朋友關(guān)系 喜與人交往、朋友滿(mǎn)天下、真誠(chéng)熱心、總讓人賓至如歸特別在意被組 織認(rèn)同、受同事喜歡 ， 在都是朋友的感覺(jué)環(huán)境里才能發(fā)揮 人際導(dǎo)向 喜做與人有關(guān)的事、重視團(tuán)隊(duì)、擅長(zhǎng)激勵(lì)、大家一起來(lái)、如環(huán)境許可 適當(dāng)、會(huì)主動(dòng)經(jīng)營(yíng)愉快活潑氣氛、建立快樂(lè)工作情緒與同仁感情。 樂(lè)觀(guān)、積極、好玩； 機(jī)會(huì) 更好 /更美的 /更開(kāi)心的、點(diǎn)子多 /憧憬 /愿景 /夢(mèng)想 /創(chuàng)意 在意 形象、穿著、名聲地位、受歡迎及公開(kāi)的被贊美肯定 、 金錢(qián)的回報(bào)、 友情、別人對(duì)我的看法、別人真心想要甚么？ 老虎族群性格特質(zhì)的人 成果導(dǎo)向 勇敢、行動(dòng) /效率、實(shí)際 /對(duì)事不對(duì)人、喜抓大方 向。希望具有或取得 完成 〝 任務(wù) 〞 的權(quán)威 掌握主動(dòng) 主觀(guān)意識(shí) /自我 言談率直、不會(huì)注意對(duì)方的感覺(jué) 挑戰(zhàn)：高難度、更好、更大、創(chuàng)新、開(kāi)拓 能力：果斷、重實(shí)力、積極性、意志力強(qiáng) 直率：好發(fā)施令、不妥協(xié) 危機(jī)處理能力強(qiáng) 利益 權(quán)、利 聲望、金錢(qián)權(quán)力獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效 主導(dǎo) 希望發(fā)號(hào)施令、但不喜歡接受命令；特別喜歡 〝 作自己老板 〞 的感覺(jué)、 以發(fā)揮長(zhǎng)才；尤其對(duì)負(fù)責(zé)的地盤(pán)必須清楚、單獨(dú)行動(dòng)且不受緊密干預(yù) 時(shí)生產(chǎn)力最高。 獨(dú)立 不被干擾 /支配、主導(dǎo)、地盤(pán)、決策權(quán) 考拉族群性格特質(zhì)的人 價(jià)值導(dǎo)向 追求專(zhuān)業(yè)上的中長(zhǎng)程卓越的結(jié)果 特性 耐久 持之以恒、路遙知馬力、規(guī)律有耐心 務(wù)實(shí)，扎根 沈穩(wěn)、經(jīng)得起風(fēng)浪波折 長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮 /不喜突發(fā)狀況頻頻 工作上追求專(zhuān)業(yè)技術(shù)面的質(zhì)量 重視人際和諧 不喜沖突、避免對(duì)立 團(tuán)隊(duì)工作 /團(tuán)隊(duì)精神 /團(tuán)隊(duì)合作感 和善、親切、好的傾聽(tīng)者、不與別人為敵。 時(shí)間 面對(duì)改變、需要較多的時(shí)間考慮、思考中長(zhǎng)程利益與合理性 。 做事步調(diào)不喜汲汲營(yíng)營(yíng)匆促感、喜歡從容不迫 。 厭惡突發(fā)的干擾、喜按照自己的步調(diào)行事 。 溝通互動(dòng) 客客氣氣、好好商量 但也不喜被指使、支配 即使表面客氣、但還是很在意是否被尊重 貓頭鷹族群性格特質(zhì)的人 完美主義 尋求自己認(rèn)同的高質(zhì)量、不易放心、 不易授權(quán) /事必親躬、保守謹(jǐn)慎 。 做事要做有絕對(duì)的把握的 /敬業(yè)負(fù)責(zé)。 但較重技術(shù)面及個(gè)人專(zhuān)業(yè)面 。 走 技術(shù)菁英路線(xiàn)較安全 。 對(duì)規(guī)則有強(qiáng)烈責(zé)任及義務(wù)感、緊守本分、循規(guī)蹈矩 過(guò)程導(dǎo)向 重計(jì)劃、條理、細(xì)節(jié)精準(zhǔn) 喜制度、結(jié)構(gòu)、規(guī)范、游戲規(guī)則要明確 。 容易因小失大、常易忽略分辨輕重緩急 。 較易重視瑣碎支節(jié)、不夠宏觀(guān)、較不易有方向感 。 重是非 太重視公平與否 。 喜理性思考 /分析、常與人爭(zhēng)辯是非、對(duì)錯(cuò)黑白 。太重承諾， 因此也不 易給承諾，怕做不到 。 變色龍族群性格特質(zhì)的人 組織導(dǎo)向 以組織，團(tuán)體的目標(biāo)利益為依循；但個(gè)人角色 、任務(wù)須厘清。 需要在能認(rèn)同的，穩(wěn)定的組織里發(fā)揮；不喜有激烈的派別對(duì)立，在多 沖突的環(huán)境，寧愿保持中立 。 優(yōu)異的協(xié)調(diào)合作能
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