某公司年度行政人事部工作總結(jié)(ppt35頁(yè))(編輯修改稿)
2025-02-26 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離職 6人，歸屬 **管理的 1人。 ? （ 2）全年度考勤中 90%以上的員工能良好實(shí)施考勤，部分人員因?yàn)閸徫魂P(guān)系難以精確考勤，主要包括營(yíng)銷服務(wù)部相關(guān)人員及注冊(cè)部 **。 ? （ 3）全年超過(guò)扣款標(biāo)準(zhǔn)的遲到不超過(guò) 30次，全年單純忘記打卡的次數(shù)不超過(guò) 20次，加班工時(shí)平均每人每天達(dá)到 1個(gè)小時(shí)以上（只計(jì)算下班打考勤時(shí)間） ? （ 4） 2023年全年未休年假、且未用年假?zèng)_抵事假的員工共 5人，還有年假剩余的員工共有 21人，處理方案：驗(yàn)廠年假有效時(shí)間至春節(jié)、按未休年假的天數(shù)計(jì)算特殊獎(jiǎng)金并隨 1月份工資發(fā)放。 關(guān)于人事管理 ? 工資 ? （ 1）截至 2023年 11月份，登記在冊(cè)由行政人事部計(jì)算工資的員工共 64人。 ? 單位：元 關(guān)于人事管理 ? （ 2）管理職系人員共計(jì) 16人（含 **），行政事務(wù)職系 11人，技術(shù)職系 13人，業(yè)務(wù)營(yíng)銷職系 24人 ? ? （ 3）所有職系中績(jī)效等級(jí)為 1級(jí)（管理職系為 6級(jí)最低）的共計(jì) 29人，績(jī)效等級(jí)為 2級(jí)（管理職系為 5級(jí)）的共計(jì) 9人，績(jī)效等級(jí)為 3級(jí)（管理職系為 4級(jí)）的共計(jì) 10人，績(jī)效等級(jí)在 3級(jí)以上的共計(jì) 16人。 ? （ 4）除過(guò)業(yè)務(wù)職系，其余職系的最低工資為 3080元，業(yè)務(wù)職系中最低工資為 2525元。 關(guān)于人事管理 ? 社保 ? （ 1） **社保帳號(hào)： **， **社保帳號(hào)： ** ? （ 2） **繳費(fèi)情況： 關(guān)于人事管理 ? （ 3） 2023年度 **公司共計(jì)繳納社保 。 ? （ 4） 2023年度共計(jì)辦理社保新增、暫停、續(xù)保人數(shù) 41人次。 ? （ 5）辦理檔案存放 8人次。 關(guān)于制度建設(shè) 關(guān)于行政管理 ? 來(lái)訪接待 ? 辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用 ? 車輛分派及管理 ? 軟硬件維修維護(hù) ? 會(huì)議組織及調(diào)試 ? 檔案管理 ? 公章資質(zhì)管理及變更 ? 員工宿舍及福利發(fā)放 ? 員工活動(dòng) ? 值日及保潔 ? 1通知及文件簽發(fā) 關(guān)于行政管理 ? 行政管理分析： ? 接待工作專業(yè)度不夠。 ? 消耗性辦公用品采購(gòu)費(fèi)用： ? 車輛資源緊張。 ? 軟硬件維護(hù)，包含網(wǎng)絡(luò)、通訊、 ERP系統(tǒng)等工作缺乏專人管理，瑣碎且繁多，會(huì)占用很多工作時(shí)間。 ? 公司會(huì)議組織和部門會(huì)議安排需要加強(qiáng)流程管理，設(shè)備操作需要培訓(xùn)。 ? 員工福利有待加強(qiáng)，目前的福利力度不夠。 ? 員工活動(dòng)有待加強(qiáng)。 關(guān)于項(xiàng)目申報(bào) ? 2023年科技計(jì)劃及小巨人備案：暫定 500萬(wàn)股權(quán)投資，目前處在合同簽署階段。 ? 2023年小巨人貸款貼息：因?yàn)榕c之前的貸款貼息相沖突，沒(méi)有通過(guò)。 ? 2023年產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)（工程實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目）：
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