【文章內(nèi)容簡介】 通過考試的形式了解對專業(yè)知識的掌握情況。 不及格的處理： 經(jīng)補考后仍沒達到公司要求的分數(shù)線外，從下個月起工資總額下調(diào) 10%； 連續(xù)二個季度考試都沒有達到公司要求的，工資累計下調(diào) 20%； 下扣有三次考試不合格的，將做末名淘汰； 工資的下調(diào)從考試后的下一個月起執(zhí)行，至下一季度考試的當月； 新員工培訓課程 末名淘汰的說明 被末名淘汰的，公司將不會給予任何的補償； 符合末名淘汰條件的，由個人提出辭職申請，獲得部門經(jīng)理及人事部同意后方可離職； 對部門中被淘汰的人員，部門經(jīng)理也可向總經(jīng)理室提出書面擔保申請，由總經(jīng)理室做出最后處理決定。 新員工培訓課程 七、辭退員工的原則： 在上班的時間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對其要求 給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條” 對于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內(nèi)部及部門經(jīng)理級通報。 新員工培訓課程 新員工培訓課程 八、員工辭職須知： A、試用期間如個人提出終止試用關系的，必須提前七個工作日向人事部提出書面申請，獲得批準后方可辦理；同時應積極配合做好工作移交； B、已轉正員工提出離職申請，必須提前叁拾天向人事部提出申請，獲得批準后方可辦理離職手續(xù)。同時做好新員工的上崗指導工作，及工作移交（工作的移交由部門經(jīng)理及人事部最終確認） C、所有四美達員工在離職后的一年時間內(nèi)，不得利用公司原有資源在同行業(yè)中做不正當競爭。如有違反，公司將保留對其的起訴權利，并有權要求其賠償由此造成的損失； 九、年終總經(jīng)理獎項的評選標準 備注： 參評人員均要求能自覺遵守公司各項制度，出勤率高。 新員工培訓課程 評獎說明： ? 評選條件將完全公開，若確無符合條件的人選，該獎項名額將視為 空缺。 ? 每個部門報送名額不得超過 2名。 ? 若提交的材料不齊，則視為無效，若提交情況不實，將追究部門經(jīng) 理的責任。 ? 評選結果將公布于部門的宣傳欄上，年終的評獎將在年終大會上統(tǒng) 一頒獎。 ? 獎項的獎勵將根據(jù)實際情況而定，可以是獎金，也可以是其它非資 金上的獎勵。 新員工培訓課程 新員工培訓課程 一、考勤管理 出勤：周一 周六上午 上午： 8： 0012： 00 下午： 14： 0018： 00 店面出勤： 8： 3019： 00，周六、日不休息，由店長安排休息。（節(jié)日休假） 客戶服務中心：六天制。 考勤制度 新員工培訓課程 二、遲到、早退 遲到 10分鐘內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資總額的 1%； 遲到 1020分鐘內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資總額的 2%； 超過 20分鐘但小于等于 1小時，每一次扣除總額的 3%； 遲到 1小時沒有請假，按曠工半天處理，并扣除工資總額 10%，沒有滿勤獎。 ? 每個月累計發(fā)生 10次（含 10次）以上，除扣除相應款項外，還獎停發(fā)當月績效工資，第 2個月沒有明顯改進的，將予辭退 ? 一年內(nèi)累計發(fā)生 50次（含 50次）以上的，除扣相應款項及年底獎金外，還將給予辭退。 三、病假 病假均需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，若確無法提前遞交假條的，過后一定要補上！且病假超過 2天以上的（含二天），需出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。 病假 1天的，每日扣工資總額的 3%； 病假超過 2天（含第 2天）的，每日扣除工資總額的 4%，病假超過 3天（含 3天）的，扣除 12%。且需加扣 100元滿勤獎； 病假超過 10天（含 10天）的，扣發(fā)月工資總額的 50%，沒有滿勤獎； 病假超過 20天的，只領取勞保工資（執(zhí)行國家最低生活保障）。 新員工培訓課程 四、事假 事假需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，并獲得批準才能通過，若未經(jīng)批準請假者，均視為曠工。 事假扣款：月工資總額 /25天 *請假天數(shù) 事假在 1天以內(nèi)，但沒有遲到早退的，不扣滿勤獎；事假在 1天，并有遲到早退的，除扣除相關款項外，還需加扣滿勤獎。 一個月之內(nèi)遲到 3次，并有 1天請假的，也需扣除100元滿勤獎； 事假 2天以上（含第 2天）扣滿勤獎 100元； 未經(jīng)批準而休假的，或不提交《請假條》的，均以曠工論處 新員工培訓課程 新員工培訓課程 補充規(guī)定 一般員工的請假（病 /事假）在二天以內(nèi)（不含第 2天），由部門經(jīng)理直接審批；請假超過二天以上（含第 2天），由部門經(jīng)理簽字后，報人事部審批；請假在 4天以上（含第 4天），除報部門經(jīng)理簽字后，還需報總經(jīng)理審批； 部門經(jīng)理的請假在二天以內(nèi)（含第 2天），由人事部審批；超過二天的，均報總經(jīng)理審批； 無進 /出的考勤記錄的，又無法獲得上級確認簽字的，將按遲到 21分鐘計算；缺勤則按事假扣款。 說明：請假若未獲得相關審批人員的簽字同意，一律視為曠工； 五、婚假 符合國家規(guī)定的晚婚年齡的，享有七個工作日的婚假，且請婚假的當月沒有滿勤獎。（不符合晚婚年齡不能請婚假；非在司就職期間結婚的，不能請婚假） 六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假 3個月，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。 七、喪假 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假。喪假的當月沒有滿勤獎。 說明：以上假期在入司工作未滿 6個月的不能享受； 新員工培訓課程 八、年假 凡公司的員工，在公司連續(xù)工作滿一年后 （從轉正后算起），即可享受六個工作日的帶薪假期。 補充 ： 年假不能與法定假日連休，但可與婚假連休； 每年 11月 30日前不休上假者，視為自動放棄，不能累計； 每年 11月 30日 3月 1日不能休年假； 年假申請必須提前 15天提出，獲部門經(jīng)理簽字同意后送人事部審批；部門經(jīng)理的年假統(tǒng)一報決經(jīng)理處審批報再送人事部； 年假休后不允許再延長，如：接著請事假； 休年假前必須做好工作替補！對經(jīng)常不能完成任務的，建議不要做休假的申請！時間上的安排以不影響工作為前提，如：財務部及倉庫人員不能在月底休假；銷售人員不能在銷售旺季時休假； 年假不能被事假、病假沖抵，且不允許臨時性提出申請； 非正式員