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2025-02-23 16:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析 人力資源申請(qǐng)審核審批 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人才庫(kù)管理 ?每次需要的人才都要重新反復(fù)搜索 ?很多暫時(shí)不需要的優(yōu)質(zhì)待選人才放入了人才庫(kù)，但需要時(shí)卻不知該如何查找 ?如何分揀大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 ? ?人才庫(kù)的建立（后備人才的管理） ?人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷的導(dǎo)入 ?人才的分類(lèi)、關(guān)鍵字、自定義檢索條件 人才庫(kù)建立 可錄入工作經(jīng)歷、應(yīng)聘信息等 人才庫(kù)的管理與檢索 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管理 ? 面試管理 ? 入職管理 面試管理 ?已安排的面試如何讓繁忙健忘的部門(mén)主管們不會(huì)忘卻。 ?已面試暫不適任的備選人才，臨到需要時(shí)，已經(jīng)忘了之前的面試情況。 ?有些人才雖不適合應(yīng)聘崗位，但卻可推薦給其他部門(mén)或事業(yè)部。 ?令人頭痛的“投遞狂”與“簡(jiǎn)歷高手”。 ?面試安排通知、提醒 ?面試結(jié)果記錄 ?面試結(jié)果建議、人才分類(lèi) ?黑名單管理 面試管理 面試管理 黑名單管理 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管理 ? 面試管理 ? 入職管理 入職管理 ?面對(duì)每次數(shù)量眾多的入職資料頭昏手酸。 ?人才簡(jiǎn)歷原稿如何與人員資料共檔備查。 ?如何判定人員資料信息的真?zhèn)危? ?需要全面了解及記錄人員檔案。 ?面試結(jié)果直接轉(zhuǎn)入人員資料 ?人員簡(jiǎn)歷可直接掛到人員基本資料上備查 ?二代身份證驗(yàn)證及人員資料的自動(dòng)生成 ?人事檔案管理 維護(hù)錄用人員 產(chǎn)生人員資料 通過(guò)人才登陸記日期區(qū)間或快速查找，選擇載入面試通過(guò)的人才信息； 人員編號(hào)系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生，也可維護(hù)； 錄入部門(mén)、就職狀態(tài)、到職日期等信息； 產(chǎn)生人員資料，系統(tǒng)自動(dòng)將對(duì)應(yīng)分錄的人才信息轉(zhuǎn)入人員資料中； 二代身份證讀取功能 人事檔案管理 以附件的方式將個(gè)人簡(jiǎn)歷載入系統(tǒng)保存！ 可錄入員工證書(shū)、體檢等檔案；并查閱面試記錄、獎(jiǎng)懲信息等！ 育 才 育 才 ? 入職培訓(xùn)管理 ? 日常培訓(xùn)管理 入職培訓(xùn)管理 ? 每次都沒(méi)有最新的組織結(jié)構(gòu)圖 ? 企業(yè)文化、員工管理要求、員工手冊(cè)等資料，用紙質(zhì)的浪費(fèi)，發(fā)送郵件又麻煩，且員工后續(xù)學(xué)習(xí)非常不便 ? 不同崗位的技術(shù)操作手冊(cè)、生產(chǎn)操作視頻、工藝流程文件等信息，如何分類(lèi)管理存放，便于員工的隨時(shí)學(xué)習(xí)？ ?隨時(shí)根據(jù)當(dāng)前的部門(mén)結(jié)構(gòu)自動(dòng)生成組織結(jié)構(gòu)圖 ?公告欄 ?部門(mén)、崗位資料的附檔 ?員工入職的第一封信 入職培訓(xùn)文件管理 依據(jù)左邊樹(shù)狀生成組織機(jī)構(gòu)圖，點(diǎn)選編制人數(shù)或?qū)嶋H人數(shù)，可直接顯示各部門(mén)人數(shù)。 入職培訓(xùn)文件管理 育 才 ? 入職培訓(xùn)管理 ? 日常培訓(xùn)管理 日常培訓(xùn)管理 ? 員工參加過(guò)哪些課程的培訓(xùn)、培訓(xùn)出勤結(jié)果、培訓(xùn)后考核結(jié)果？這些都是員工轉(zhuǎn)正、升遷、獎(jiǎng)懲的依據(jù) ? 轉(zhuǎn)正考核的記錄、日常各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能、績(jī)效的考核記錄。在新勞動(dòng)法下這些信息尤為關(guān)鍵 ? 培訓(xùn)與考核結(jié)果沒(méi)落實(shí)為薪資獎(jiǎng)懲條件基本等于白培訓(xùn)、白考核 ? 一些日常專(zhuān)業(yè)知識(shí)如何做到有效分享？發(fā) mail？后續(xù)新入職員工如何學(xué)習(xí)？ ?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)講師的管理 ?培訓(xùn)課程建立、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果記錄、考核結(jié)果直接可作為薪資項(xiàng)目條件 ?技術(shù)公告欄，可將各項(xiàng)分享文件發(fā)布到技術(shù)公告欄 培訓(xùn)相關(guān)資源管理 培訓(xùn)記錄 記錄員工培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)費(fèi)用等詳細(xì)情況 績(jī)效確認(rèn)單 記錄員工績(jī)效考核明細(xì)：考核周期、考核方案、考核時(shí)間、考核成績(jī)等 指定績(jī)效工資發(fā)放的對(duì)應(yīng)薪資年月 用 才 用 才 ? 日常考勤管理 ? 員工績(jī)效考核 ? 職務(wù)異動(dòng) ? 員工薪酬管理 ? 客戶(hù)評(píng)估管理 ? 全員參與的人力資源管理 日?？记诠芾? ? 企業(yè)存在多種班別，多種考勤制度，排班與考勤異常確認(rèn)成為工作量最大、最繁瑣的工作 ? 請(qǐng)假、公休、公出、調(diào)休、調(diào)班 …各種數(shù)不完的多級(jí)審核審批。要么疏漏導(dǎo)致管理漏洞，要么審批效率過(guò)慢造成員工抱怨 ? 員工隨意加班，新勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)的控制 ? 讓考勤專(zhuān)員頭痛的彈性班、模糊班的核算管理 ? 員工的特休假（法定年假、公司特休假）的核算管理 ?
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