【文章內容簡介】 ，伙食費 每人 每天 40元。 超出部分不予 報銷。 27 到地市級及縣級城市出差住宿費每人每天不超過 100 元 ，伙食費 每人 每天 30 元。 超出部分不予報銷。 到鄉(xiāng)鎮(zhèn)出差住宿費每人每天不超過 40 元，伙食費 每人 每天 20元。 出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不予報銷伙食費。 八、 500 元以上大宗物資采購 須經(jīng) 館 物資采購小組 批準 ， 并安排專人 負責本館大宗物資采購業(yè)務。 （一）購置固定資產(chǎn)、?？厣唐罚课蒈囕v維修，召開各類會議等，必須由相關業(yè)務部門提出預算報告，辦理開支計劃審批手續(xù)，由管理崗辦公會研究報市科協(xié)領導班子批準 。 （二）對于購置物品超過 500 元以上的，由相關業(yè)務部門提交申請報告，經(jīng) 部室 負責人同意，報館負責人審批確定后方可采購，否則不予報銷；購置物品超過 2020 元以上的，由相關業(yè)務部門提交申請報告，經(jīng)分管 負責人同意，報館負責人審批后，提請市科協(xié)主任辦公會同意批準。 （三）維修各類物資、資產(chǎn)須由使用單位提出申請及預算方案，經(jīng) 館 辦公會研究批準方可實施。 九、公共報刊、雜志等均由辦公室統(tǒng)一訂閱購置、發(fā)放。 十、加強固定資產(chǎn)管理，所有固定資產(chǎn)由辦公室負責清理登記，財務人員建帳管理，并定期核定，做到帳實相符 。 （一）各 部室 負責人對本部室各類資產(chǎn)、物資行使保管、使用和監(jiān)督權。工作人員退休、調離或工作調整，必須及時辦理物品移交和歸還手續(xù)，經(jīng) 部室 負責同志簽字后方可辦理相關手續(xù)。 各部室負責于一周內上交辦公室 重新登記 。 28 （二）因保管不善，造成重要物資丟失或損壞的，責任人員要照價賠償。 （三）遇有固定資產(chǎn)減少、損壞、丟失的情況應及時報告 部室負責人，經(jīng) 館 辦公會研究后，會計人員按照固定資產(chǎn)管理規(guī)定做出相應處理。 十二、本制度自發(fā)布之日起實行。 附：臨沂市科技館大宗物品采購小組名單 組長：宋 穎 成 員： 陳玉懷、 顏景浩 、 張梅萍 、 胡波 、 趙學東 、 牛琳 29 請假報告 考勤制度 第一條 科技館工 作人員應自覺遵守組織紀律，按時上下班，堅守工作崗位，不遲到、不早退，不在工作期間做與工作無關的事情。 第二條 工作人員因病、因事不能上班時，必須事先請假報告，未經(jīng)批準不得擅自脫離崗位。 領導班子 成員 要向主要領導請假。 館負責人外出活動要向分管主席報告。 第三條 ： 病假： 科技館工作人員請病假一天以內者（包括一天），向部門負責人請假；兩天以上者（包括兩天），填寫請假條，部門負責人簽字后，報 分管 館長批準； 三 天 以上者 要有縣級以上醫(yī)院 診斷證明， 經(jīng)館長簽字后報市科協(xié)分管主席批準。 其中，病假不超過 2個月，發(fā)全額固定工資 ； 26個月的，從第三個月開始，工齡 10年以上的，發(fā)全額固定工資，工齡不超過 10 年，發(fā) 90%固定工資；病假超過 6個月，從第 7個月開始，工齡超過10年的，發(fā) 80%固定工資，工齡不超過 10年的，發(fā) 70%固定工資。病假期間，按比例發(fā)放工資構成中的津貼部分和本單位內部的考勤獎以及全年交通、誤餐、電話補助。 所有請假條均交到辦公室備案。 事假： 請 事 假 一天以內者（包括一天）， 部室負責人向分管館長請假，其他 工作人員 向 部室 負責人請假 ，部室負責人要及時向分管館長匯報 ；兩 30 天以上者（包括兩天）， 要 填寫請假條， 部室負責人經(jīng) 分管 館長同意， 向館長請假；其他工作人員經(jīng)部室 負責人簽字后，報 分管 館長批準；七天以上者經(jīng)館長簽字后報市科協(xié)分管主席批準。 工作人員請事假，應先在年度公休假內解決。如已休假，請假 1天扣除考勤獎 10元。工作人員請事假原則不超過 10 天 。 事假 經(jīng)單位同意 后 ， 應 在最短時間內回單位，否則視為曠工。所有請假條均交到辦公室備案。 第四條 公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等均按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，并按程序履行手續(xù)。 第五條 工作人員假期修滿后，要按時上班，并及時按審批程序到準假部門銷假。如需續(xù)假，要在原定假期期滿前提出申請，按規(guī)定程序批準后才有效；未經(jīng)批準，不得無故超假，否則視為曠工處理。 第六條 公休假是國家規(guī)定的帶薪休假制度，在不影響工作的前提下，每位職工都要安排時間休假。個人申請安排公休時間，原則上一次性修完，不休視為自動 放棄。公休假應根據(jù)工作計劃統(tǒng)一安排，特殊情況可提前申請，經(jīng)同意后再作適當調整。確因工作緊張，無法安排休息的同志，由館長辦公會研究，提出處理意見。 第七條 工作人員公休假，應在年初填寫申請公休假計劃表，報科室簽注意見 。 部室 負責人 根據(jù)工作情況，有計劃的避開工作高峰，安排休假時間，并填寫匯總表經(jīng)分管 館長 簽注意見后，報 館長批準，并報 辦公室備案。 第八條 遲到或早退每月累計 10 次以上者，不發(fā)當月考勤獎。 未履行休假手續(xù)，無故不上班或擅自離開工作崗位者，視為曠工。 一年累計無故曠工 10 天以上、 或請假期滿 無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天 者，扣 31 取全年考勤獎和交通、誤餐、電話補助，只發(fā)固定工資。 第九條 建立考勤簽到制度。安排專人負責考勤。工作人員每天上下班按時簽到。辦公室每月對考勤情況進行統(tǒng)計，經(jīng)分管領導核實后，于次月上旬進行公示。工作人員有權對考勤情況進行監(jiān)督，對考勤不實、漏統(tǒng)者，要及時進行反映。 第十條 科技館工作人員 實行 每周五天工作制，周末或者節(jié)假日加班實行輪休，周一 、周二 為科技館閉館統(tǒng)一休班日，特殊情況可以根據(jù)工作情況安排其他時間輪休。 第十一條 遇有大型活動，科技館全體工作人員應按要求到在 展廳內巡視。 第十 二 條 科技館 各部室負責人 必須 24 小時開機，保持手機暢通，便于聯(lián)絡 ； 職工在每天 7： 0022： 00 之間務必保持手機暢通，方便聯(lián)絡。出現(xiàn)關機、聯(lián)絡不上等情況，每發(fā)現(xiàn)一次給予當事人 50元罰款。 第十 三 條 本條例由館長辦公會負責解釋。 32 印章和文印管理制度 （一）科技館 印章由辦公室專人負責。任何人不得外借、外用。 （二）印章管理人員必須高度負責， 堅持原則，嚴格執(zhí)行用印制度，自覺維護印章的嚴肅性；存放印章的地方，要符合保密要求，嚴防丟失或者被盜。 （三）建立印章使用 登記冊。 （ 四 ）以 科技館 名義發(fā)送的公文、函件以及簽定的意見書、合同書、證明信等具有法律效力的材料，必須由 館負責人 簽批后方可加蓋公章。一般性事項經(jīng) 館長 授權可由分管 館長 簽批。 （ 五 ）外出聯(lián)系工作須持介紹信時，要經(jīng)分管 館長 同意，辦公室負責辦理。非特殊情況和未經(jīng)批準，不得開取空白介紹信。 （ 六 ） 使用印章時，印章管理人員必須在場，確保使用安全。 33 保密工作制度 （一）全 館 工作人員必須認真學習執(zhí)行《保密法》等有關規(guī)定，自覺保守國家秘密，嚴防失、泄密事件發(fā)生。 （二）辦公室對收發(fā)和內部運轉的密級文件、資料， 實行 嚴格登記手續(xù)。 （三）嚴格按規(guī)定范圍傳閱文件，不得向規(guī)定范圍以外的人員傳閱，不得橫向傳閱。閱后要親自退交文件管理人員。 （四）密件要在辦公室閱辦，不準將密級文件帶出辦公室，不準留存、復印。特殊情況確需帶出辦公室的，辦完后要立即返回不過夜。凡存放文件的場所，均應按規(guī)定采取安全保密措施，做到人走落鎖。 （五）凡不宜公開或暫時不能公開的工作和文件，不得向無關人員透露。 （六）一旦發(fā)生泄密事件，要按照《保密法》和有關規(guī)定追究相關人員責任。 34 公務接待 制度 一、原則和要求 1． 嚴格貫徹執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費。 2． 時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記“兩個務必”，牢記黨和人民的重托，任何時候都要艱苦創(chuàng)業(yè)，過緊日子，堅決反對和制止用公款大吃大喝的奢糜之風。 3． 把狠剎吃喝歪風納入黨風廉政建設責任制中，嚴格檢查考核，確保不出問題。各部門、科室公務接待要繼續(xù)貫徹艱苦 奮斗、勤儉節(jié)約的精神 。 4． 公務接待工作要嚴格按照上級有關通知精神，本著“熱情、文明、節(jié)儉、守紀”的原則，依照有關財務規(guī)定從嚴掌握，大力壓縮接待費用支出。 二、接待內容 公務接待主要是為與科技館有公共關系、業(yè)務和工作關系的單位和來賓，安排好“吃、住、行”，做好后勤服務工作，保障來賓高效、順利地進行公務活動。 三、接待范圍和辦法 1． 按“對口接待”的原則，由相關部門分別辦理： 35 （ 1）兄弟省市科技館、本省 地 市 科技館和有關科協(xié)領導來館，由館領導和辦公室負責接待； （ 2）兄弟省 市科技館和我省 地 市 科技館業(yè)務部門有關同志來館聯(lián)系業(yè)務，由相關 管理崗 負責人做好接待； 2． 嚴格控制公務接待的范圍及標準： （ 1）兄弟省市科技館、我省 地 市 科技館、 友好部門 領導來館，經(jīng)館領導批準， 方可 安排陪餐 。陪餐一般不超過 三 人，標準原則上不超過 100元 /人（含酒水、飲料）。費用在館經(jīng)費中列支。 （ 2）各 相關業(yè)務人員來館，確需必要可安排工作餐一次，由 部室負責人填寫申請， 經(jīng) 分管 館 長 批準 后 ， 由辦公室 具體安排 。 3 為全面提升科技館員工素質，樹立科技館職工的良好形象， 嚴禁到各種可能影響秉公辦事的場合喝酒、嚴禁 在工作時間和工作日中午飲酒。 ． 特殊情況報 館 領導批準后酌情處理。 本規(guī)定自公布之日起實行。 36 廉政工作 暫行規(guī)定 為反腐倡廉，端正黨風，特制定廉政工作責任制如下： 一、實行館長負責制，館長負責全館的 廉政 工作，是第一責任人；黨 支部 書記對黨 支部 工作負主要責任。 二、黨 支部 “一班人”對黨的日常工作負責， 支部 成員實行分工負責制，按照各自的分工進行工作，成員之 間相互協(xié)作，密不可分。特別是黨風廉政建設方面的工作，要做到工作、時間、精力三到位。 三、 支部書記對本支部的黨務工作進行具體管理，其成員做好書記的助手。 四、 黨員領導干部要從講政治的高度，認真落實中共中央、省 、市 委下發(fā)的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律》等有關 規(guī) 定，把各項工作落實好。 五、 領導班子定期 召開 民主生活會，逐項對照檢查，自覺開展批評與自我批評 ， 認真解決存在的問題。 六、 黨員領導干部要帶頭履行廉政職責，不搞特殊化 。 要管好自己的配偶和子女，對涉及配偶、子女 和 親友有利害關系的事項，應當奉公守法 ，不徇私情 。禁止利用職權和職務上的便利條件，謀取不正當利益。 七、 在干部的選拔、任用上，要嚴格遵守《干部任用條例》和組 37 織人事紀律， 認真 按照干部選拔任用工作制度辦事 ，堅持任人唯賢，反對任人唯親。 八、 在公務接待中自覺遵守有關規(guī)定，不利用公款大吃大喝和參加高消費娛樂活動；不接受饋贈的現(xiàn)金、有價證券及貴重物品。 九、積極配合上級部門 做好 本單位的 財務監(jiān)督審計工作， 嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度，不設“小金庫” ， 不搞“賬外賬”。 做到賬目清楚 、賬物相符 。 38 職工培訓 暫行 辦法 為適應科技館事業(yè)的發(fā)展，進一步提高全 體 職工的整體素質和 思想、業(yè)務 水平， 現(xiàn) 結合我館實際，制定培訓辦法 如下 ： 一、 培訓 方式和原則 科技館職工培訓總體上采取全館培訓和各部門培訓兩種方式進行。全館培訓由 辦公室 制定培訓計劃并組織實施；各部室培訓，可由各部 室 根據(jù) 本部 工作特點，制定業(yè)務培訓計劃 并 安排實施。 二、培訓內容 禮儀、禮貌用語、普通話、英語常用語、設備及展品的一般性理論、維護知識、業(yè)務管理知識（微機操作、網(wǎng)絡知識）、技能訓練 等 。 三、培訓形式 可采取多種形式的培訓方法，靈活運用。如： 1． 請進來，定期聘 請各 方面 的專家、 學者給 職工 講 課。 2． 走出去，到 兄弟科技館和有關 企事業(yè)單位參觀學習 其先進 經(jīng)驗。 3． 分批進行各崗位的管理培訓。 4． 發(fā)放書籍、資料，采取自學的方式，進行自我 “ 加壓 、 充電 ” 。 5． 利用 知識競賽、書面 答卷 的 形式進行 強化 培訓。 四、 培訓 范圍 科技館 全體 在職 工作人員（包括新招聘的大學生）。 39 五、步驟 本著先急后緩，確保業(yè)務和工作需要的原則， 先安排一線的 業(yè)務與 管理人員 分批進行理論知識和業(yè)務技能的培訓，其余崗位和員工可稍后進行。 六 、要求 各 部室 和全體職工 要 提 高 對培訓工作 重要性 的認識 ，把培訓工作當作 一項 重要 任務來完成，積