人力資源-不景氣經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下的薪酬策略(編輯修改稿)
2025-02-14 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 東方國家的職場人士來說，可能就只是減薪而已 19 員工薪酬怎一個“減”字了得？ 20 當(dāng)中國企業(yè)面對減薪 ? 與西方企業(yè)在經(jīng)營困難和效益下滑期常采用的減薪 (包括獎金 )相比，減薪并不是國內(nèi)企業(yè)常見的管理工具 ? 當(dāng)華爾街的年終獎被多方預(yù)測會縮水 30%以上時(shí)，股市暴跌更為激烈的中國，證券、基金、投行人士的收入受的影響并沒有那么顯著，減薪還只限于一些小券商、小基金，以及行業(yè)中的銷售人員 ? 通用汽車減少 20%的工資開支，暫停年度分紅等措施，可以獲得 100億美元的資金。華爾街年終獎縮水的一項(xiàng)，能達(dá)到 180億美元。而在中國企業(yè)，減薪的降本效果并不明顯 ? 2023年有研究顯示，西方發(fā)達(dá)國家的工資收入一般占到了 GDP的 50%～ 60%，而在中國，這一比例為 11%。工資在大多數(shù)行業(yè)的中國企業(yè)仍然不是主要的成本。中國企業(yè)的成本挑戰(zhàn)，主要還是來自能源、原材料 ? 臺灣 1111人力銀行最近發(fā)布針對臺灣地區(qū)的減薪調(diào)查報(bào)告稱： 72%在臺外商業(yè)務(wù)在緊縮，超半數(shù)外商在改變?nèi)耸抡邞?yīng)對，其中， 53%遇缺不補(bǔ)， 43%減少招聘， 21%縮減員工福利， 16%減薪 21 應(yīng)對不景氣的基本策略 ? 由上而下，凍結(jié)薪資，未雨綢繆 ? 由內(nèi)而外，強(qiáng)化激勵，弱化刺激 高層 中層 基層 強(qiáng)化內(nèi)在報(bào)酬 嚴(yán)控高層福利 降低獎金水平 穩(wěn)定固定新資 22 2023年中報(bào)近三成上市公司減薪 73家上半年減薪超 30% 20230917 金羊網(wǎng) 新快報(bào) 23 08年降薪排名前十大行業(yè) 排名 行業(yè) 降薪公司數(shù)量 08年同比降幅 1 化工 29 % 2 醫(yī)藥生物 22 % 3 房地產(chǎn) 21 22% 4 紡織服裝 17 % 5 機(jī)械設(shè)備 16 % 6 建筑建材 15 12% 7 公用事業(yè) 13 % 8 交通運(yùn)輸 12 % 9 電子元器件 11 % 10 商業(yè)貿(mào)易 11 % 20230917 金羊網(wǎng) 新快報(bào) 24 各行業(yè)刮起“減薪”潮 各行業(yè)“減產(chǎn)減薪”成風(fēng) 20231029 廣州日報(bào) ? 中信證券 :傳自下月起對員工實(shí)施減薪計(jì)劃 ,下降幅度 5%~20% ? 奇美電子 :于本月起在 100名中、高層人士范圍內(nèi)開展減薪 10%左右的計(jì)劃 ? 南方航空 :傳從下半年開始 ,基層以上全體管理人員每月減薪 10% ? 華能集團(tuán) :傳 2023年辦公費(fèi)用、工資性支出和差旅費(fèi)用等一律比預(yù)算減少 5% ? 宜華地產(chǎn) :傳降薪幅度由去年的 %升至今年的
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