實(shí)施崗位管理促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)深入開展(編輯修改稿)
2025-02-14 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 房 /急診 /其他專科病房： 1:4 – 一般內(nèi)外科病房： 1:5 – 精神科病房： 1:6 國(guó)外護(hù)士配置：護(hù)患比 英國(guó)國(guó)家保健醫(yī)院 – 日間護(hù)患比： 1: – 夜間護(hù)患比： 1: 澳大利亞 – 急性醫(yī)院護(hù)患比： 1:41:6 – 亞急性醫(yī)院護(hù)患比： 1:51:10 – 社區(qū)居家護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)患比： 1:61:15 護(hù)士配置考慮因素 臨床一線護(hù)理人員占護(hù)理人員總數(shù)≥ 95% 病房護(hù)理人員總數(shù)與實(shí)際床位比 ≥ 1： ICU床護(hù)比 1： 手術(shù)間與護(hù)理人員比 1： 3 國(guó)家衛(wèi)生政策 :三級(jí)甲等醫(yī)院評(píng)審護(hù)理人力需達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù) 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) :每名護(hù)士負(fù)責(zé) 68名患者 客觀存在的問(wèn)題 護(hù)士群體 :產(chǎn)假、病假、事假多 醫(yī)院狀況 :某些醫(yī)院加床數(shù)量多 患者情況 :重病人多，護(hù)士分管病人少 護(hù)士數(shù)量固定管理是人力資源的浪費(fèi) 醫(yī)院應(yīng)以患者為中心實(shí)施動(dòng)態(tài)管理 護(hù)士配置考慮因素 病房的性質(zhì) 患者的病情 病房工作量 以信息化網(wǎng)絡(luò)為依托獲得工作量信息 依據(jù)每日、每時(shí)段工作量動(dòng)態(tài)調(diào)整 護(hù)士培訓(xùn) 選、用、育、留息息相關(guān) – 以臨床需求為導(dǎo)向 – 以個(gè)人成長(zhǎng)為目標(biāo) – 結(jié)合自身特點(diǎn)：年資、特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu) … – 豐富培訓(xùn)內(nèi)涵：國(guó)內(nèi) /國(guó)外；?？?/管理 /人文 … – 分層次、有計(jì)劃、有重點(diǎn)開展培訓(xùn) 選 員工 發(fā)展 育 用 留 護(hù)士培養(yǎng)列入醫(yī)院人才培養(yǎng)總體規(guī)劃 長(zhǎng)期合作項(xiàng)目 赴芬蘭、臺(tái)灣等境外培訓(xùn)， 2030人 /年 百人計(jì)劃 醫(yī)院出資，赴歐美 36個(gè)月學(xué)習(xí) 名額向護(hù)士?jī)A斜， 每批 1520名 護(hù)士 全員培訓(xùn)基金 護(hù)理資助 100余萬(wàn) ，全年院內(nèi)培訓(xùn) 科研專項(xiàng)基金 院內(nèi)資助 50萬(wàn)元 /年 培訓(xùn)中心 投入 200余萬(wàn) 元購(gòu)買培訓(xùn)設(shè)備 ?？谱o(hù)士 ?？谱o(hù)士培訓(xùn)： 2050人 /年 院內(nèi)多樣化的培訓(xùn)形式 培訓(xùn) 形式 集中講授 專題討論 個(gè)案查房 情景模擬 培訓(xùn)的主要內(nèi)容 通科培訓(xùn) :護(hù)士素質(zhì) \法律基礎(chǔ) \照顧能力 … ?？婆嘤?xùn) :PICC維護(hù) \壓瘡管理 \氣管吸痰 … 管理培訓(xùn) :質(zhì)量改善 \臨床路徑 \流程優(yōu)化 … 教學(xué)培訓(xùn) :授課方法 \學(xué)生心理 \帶教方式 … 科研培訓(xùn) :科研設(shè)計(jì) \循證護(hù)理 \文章撰寫 … 合理使用與全面培訓(xùn)并重 ? 培訓(xùn)誰(shuí) 考核誰(shuí) ? 培訓(xùn)哪些 考核哪些 緊密結(jié)合工作需要 分層培訓(xùn) 分層考試 培訓(xùn)與考試緊密結(jié)合 為護(hù)士晉級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) ?符合基本條件 ?培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo) ?通過(guò)理論考試 ?通過(guò)操作考試 ?同行評(píng)議合格 ?綜合評(píng)價(jià)合格 ?符合基本條件 ?培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo) ?通過(guò)理論考試 ?通過(guò)操作考試 ?同行評(píng)議合格
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