微軟公司在wto之后的人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-13 23:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核并可在任何時(shí)候從網(wǎng)上調(diào)出員工過(guò)往的業(yè)績(jī)考核表17Microsoft Confidential 18Microsoft Confidential 19Microsoft Confidential 人力資源網(wǎng)絡(luò)化是未來(lái)發(fā)展之趨勢(shì)l 勢(shì)在必行 及先進(jìn)管理之要求l 將對(duì)未來(lái)企業(yè)管理產(chǎn)生直接影響和效益l 企業(yè)管理層之重視程度直接影響 發(fā)展的快慢l 人力資源從業(yè)人員本身的素質(zhì)將影響之發(fā)展20Microsoft Confidential 網(wǎng)絡(luò)管理在未來(lái)與傳統(tǒng) 的關(guān)系l 的不斷發(fā)展會(huì)促進(jìn)從業(yè)者更加集中于公司人力資源策略及員工關(guān)系發(fā)展等核心問(wèn)題l 的發(fā)展將進(jìn)一步促進(jìn) 從業(yè)者自身的素質(zhì)l 不可能取代所有的工作 .特別是一些核心及戰(zhàn)略方面的問(wèn)題21Microsoft Confidential人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化 /綜合化 (應(yīng)具備的能力 )l 良好的心理素質(zhì)l 廣泛的人力資源專(zhuān)業(yè)技能l 出色的溝通能力l 良好的協(xié)調(diào)和組織能力l 說(shuō)服它人的能力l 善于學(xué)習(xí)善于接受變化 22Microsoft Confidential人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化 /綜合化了解懂得公司的生意掌握人力資源的基本知識(shí) /技巧人力資源經(jīng)理應(yīng)是綜合型人才與生產(chǎn)部門(mén)的經(jīng)理互換23Microsoft Confidential 企業(yè)在人力資源方面將 面臨的挑戰(zhàn)l 人才的競(jìng)爭(zhēng)l 機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)l 領(lǐng)導(dǎo)人的競(jìng)爭(zhēng)l 幾點(diǎn)個(gè)人觀點(diǎn)及建議24Microsoft Confidential人才的競(jìng)爭(zhēng)l 資本的競(jìng)爭(zhēng)l 自由流動(dòng)性25Microsoft Confidential機(jī)制
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