信息化管理基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2025-02-12 21:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程分析、優(yōu)化乃至信息化所必須的基礎(chǔ)工作。 ?基本的管理組織形式 ? 直線型 ? 最簡(jiǎn)單的組織形式，沒(méi)有職能機(jī)構(gòu)，從最高層到最低層，上下垂直領(lǐng)導(dǎo)。適用于人數(shù)較多但職能單一的組織。如軍隊(duì)、學(xué)校院系管理等。 ? 職能型 ? 較常見的一種組織形式。根據(jù)專業(yè)化原則，先將組織分解為職能部門，職能部門下為作業(yè)單位。 ? 矩陣型 ? 這種組織形式象數(shù)學(xué)中的 2維矩陣，故得名之。其中一維是直線或職能式組織，另一維則是任務(wù)（如項(xiàng)目或產(chǎn)品等）。 企業(yè)及其分類 ?企業(yè)的概念 ? 企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)滿足社會(huì)效益而獲得利益，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束制度的 法人實(shí)體 和 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體 。 ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)應(yīng)具有獨(dú)立自主性、自負(fù)盈虧性和市場(chǎng)導(dǎo)向性等特點(diǎn)，具備應(yīng)變力、創(chuàng)新力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力、內(nèi)在沖動(dòng)力等能力，以應(yīng)付來(lái)自市場(chǎng)的任何變化。 ?企業(yè)的分類 ? 按承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分：個(gè)人（獨(dú)資）企業(yè)、合伙企業(yè)、無(wú)限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司等。 ? 按所有制劃分：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。 ? 按產(chǎn)出性質(zhì)劃分：工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、服務(wù)業(yè)等。 ? 按產(chǎn)業(yè)性質(zhì)劃分：第一產(chǎn)業(yè)企業(yè)（農(nóng)業(yè)、礦業(yè) … ）、第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)（制造業(yè)、建筑業(yè) … ）、第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)（服務(wù)業(yè) … ）等。 ? 按生產(chǎn)、產(chǎn)品及銷售形態(tài)劃分：水泥加磚塊的傳統(tǒng)企業(yè)、鼠標(biāo)加磚塊的傳統(tǒng) E化企業(yè)、虛擬企業(yè)等。 ?產(chǎn)業(yè)與信息產(chǎn)業(yè) ? 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的所有企業(yè)構(gòu)成了產(chǎn)業(yè)（ Industry）。 ? 信息產(chǎn)業(yè)包括信息設(shè)備制造業(yè)、信息傳遞、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)、信息服務(wù)相關(guān)行業(yè)（如咨詢業(yè) … ）等。 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)是：通過(guò)生產(chǎn)運(yùn)作向市場(chǎng)提供自己的產(chǎn)品或服務(wù)，以期在滿足公益（消費(fèi)省需求和國(guó)家稅收）的同時(shí)，也得到收益（利潤(rùn)）。 ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理又細(xì)分為 人力資源管理 、 財(cái)務(wù)管理 、 生產(chǎn)運(yùn)作管理 等。 ? 企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，取決于企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境因素：1）消費(fèi)者需求情況； 2）同質(zhì)性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況； 3）供給情況（含宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境）； 4）政府的法規(guī)、政策與服務(wù)等；5）企業(yè)自身?xiàng)l件（生產(chǎn)能力）等。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及其信息化 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)外部環(huán)境 ?企業(yè)信息化 ? 企業(yè)信息化是指 企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決策等各個(gè)層次應(yīng)用信息技術(shù)，深入開發(fā)和廣泛利用內(nèi)外部信息資源，不斷提高其經(jīng)營(yíng)管理效率和水平，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)。 ? 信息化是一個(gè)循序漸進(jìn)、持續(xù)不斷的過(guò)程，是一個(gè)信息技術(shù)與企業(yè)管理不斷融合相互進(jìn)化的過(guò)程，也是一個(gè)高投入、高產(chǎn)出且高風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程。最主要的是，企業(yè)需要圍繞其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制訂信息化規(guī)劃，建立相應(yīng)的信息化組織，指導(dǎo)信息化建設(shè)活動(dòng)。 ? 實(shí)例分析：教材 P13例 13 ?企業(yè)信息化建設(shè)的任務(wù) ? 構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò) ? 開發(fā)信息系統(tǒng) ? 利用信息資源 詳細(xì)內(nèi)容見教材 P16 人力資源管理 ?人力資源 ? 指在一個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)精神財(cái)富的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。 ? 人力資源具有 時(shí)效性 、 能動(dòng)性 、 智力性 、 社會(huì)性 的特點(diǎn)。 ?人力資源管理 ? 是將人視為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種特殊的和寶貴的資源，圍繞組織經(jīng)營(yíng)管理的整體目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制等管理活動(dòng)。 ?人力資源管理工作內(nèi)容 ? 人力資源規(guī)劃 ? 針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的需要，按照人力未來(lái)的需求發(fā)展做出的時(shí)期計(jì)劃。 ? 人力資源規(guī)劃的對(duì)象是指人力資源的數(shù)量和質(zhì)量以及各類工作所需配置的人力資源 (結(jié)構(gòu) )等。 ? 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：①人力需求的預(yù)測(cè)；②人員招聘計(jì)劃；③人員培訓(xùn)計(jì)劃；④人力資源使用計(jì)劃。 ? 人力資源規(guī)劃的步驟 ：
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