某公司年中考核操作流程說(shuō)明(編輯修改稿)
2025-02-12 15:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作描述”和“工作目標(biāo)的完成與不足之處” . 七月十四日 : 在員工完成自評(píng)之后 ,應(yīng)于當(dāng)天將其考核表單交予其直接主管 .直接主管在收到其下屬之考核表單之后 ,便可開(kāi)始對(duì)其執(zhí)行初核之動(dòng)作 . 七月十五日 : 直接主管的初核動(dòng)作包括下述 : 參閱被考核對(duì)象于《員工自我鑒定表》中所填寫(xiě)之內(nèi)容 于附件中的《員工績(jī)效考核表》之評(píng)價(jià)要點(diǎn)給予評(píng)分 于附件中的《員工績(jī)效考核表》中考核者意見(jiàn)給予書(shū)面評(píng)價(jià) (不可為空 ) 該作業(yè)要求各相關(guān)主管于七月二十二日完成 ,并交予次級(jí)主管做最后核準(zhǔn) . 執(zhí)行考核流程 （說(shuō)明 B） 17* 執(zhí)行考核流程 （說(shuō)明 C） 七月二十二日 : 次級(jí)主管的核準(zhǔn)動(dòng)作包括下述 : 針對(duì)自身對(duì)被考核者的了解給予書(shū)面評(píng)價(jià) 針對(duì)直接主管給被考核者的評(píng)價(jià)給予書(shū)面認(rèn)可 針對(duì)其評(píng)價(jià)有疑議時(shí)亦可與直接主管進(jìn)行當(dāng)面溝通 此一作業(yè)要求各相關(guān)主管于七月二十八日完成 ,并歸還予被考核者 ,供其填寫(xiě)對(duì)自身考核結(jié)果之意見(jiàn)及對(duì)未來(lái)工作之展望 . 交還時(shí)注意文件保密，內(nèi)容僅限考核者與被考核者本人知曉。 18* 執(zhí)行考核流程 （詳細(xì)描述 A） 有關(guān)考核表之填寫(xiě) : 人力資源課于發(fā)放給各部門(mén)主管相應(yīng)的考核表之前 ,應(yīng)完成 員工自我鑒定表中部分的內(nèi)容 ,包括員工姓名 ,工號(hào) ,入職日期等等 (詳細(xì)內(nèi)容于考核表說(shuō)明中 ).在填寫(xiě)過(guò)程中 ,若有發(fā)生筆誤之現(xiàn)象 ,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)停用此表并將其作廢 ,再重新完成填寫(xiě) . 在完成上述內(nèi)容填寫(xiě)后 ,人力資源課應(yīng)將相應(yīng)之 員工專業(yè)績(jī)效考核表用釘書(shū)針釘于 員工自我鑒定表 后面 ,以利執(zhí)行考核的部門(mén)完成整個(gè)考核執(zhí)行流程之工作 ,也避免非人力資源部門(mén)因無(wú)法辨認(rèn)員工所屬專業(yè)和屬性 ,導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議 . 有關(guān)初核動(dòng)作 : 直接主管在初核時(shí) ,可直接與被考核者做一個(gè)面對(duì)面的考核溝通工作 .透過(guò)此一辦法 ,能夠更確切地良好完成考核表的內(nèi)容 . 考核表不得隨意修改，如確需修改，修改人需在修改處簽字。 19* 執(zhí)行考核流程 （詳細(xì)描述 B） 有關(guān)書(shū)面意見(jiàn) : 有時(shí)候光考核表上之各個(gè)評(píng)價(jià)要點(diǎn)并沒(méi)有辦法完全滿足直接和次級(jí)主管對(duì)其被考核者的考核需求 ,故 員工專業(yè)績(jī)效考核表 中專為此而空出欄目 ,期望考核者能夠借此機(jī)會(huì)發(fā)表意見(jiàn) ,對(duì)被考核者給予指導(dǎo) ,提出其不足之處 .反之 ,考核者對(duì)被考核者的書(shū)面評(píng)價(jià) ,也將在未來(lái)考核結(jié)果分析中扮演重要角色 ,故也在此呼吁考核者能夠?qū)Ρ豢己苏呓o予書(shū)面評(píng)價(jià) . 有關(guān)考核表之填寫(xiě) : 為避免不必要的困擾和爭(zhēng)議發(fā)生 ,直接主管在執(zhí)行評(píng)價(jià)要點(diǎn)考核時(shí) ,不應(yīng)對(duì)評(píng)分進(jìn)行涂改 .同樣地 ,人力資源課若發(fā)現(xiàn)任何評(píng)價(jià)要點(diǎn)之評(píng)分有發(fā)生過(guò)涂改之現(xiàn)象 ,應(yīng)立即紀(jì)錄此事并重新裝訂一份新的 員工專業(yè)績(jī)效考核表 ,供直接主管重新填寫(xiě) . 有鑒于此 ,人力資源部門(mén)已經(jīng)準(zhǔn)備適當(dāng)數(shù)量之備份考核表單 ,在遇到需求時(shí) ,為需求部門(mén)做更換考核表單之動(dòng)作，同時(shí)也要避免浪費(fèi) 。 20* 結(jié)果回收流程 （圖示） 人力資源課 所負(fù)責(zé)部門(mén) 7/30 員工完成考核意見(jiàn) 7/31 部門(mén)對(duì)口匯總完畢 統(tǒng)計(jì)匯總并分類(lèi)所有考核表
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