微軟：人才、企業(yè)與文化(編輯修改稿)
2025-02-12 14:16 本頁面
【文章內容簡介】 獲批職位空缺 確 定聘用要求 尋找人才來源 應聘者篩選 面 試時間安排 面 試日 錄取決定 報到上班 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 二、微軟的招聘程序 —— 嚴謹、高效 ? 微軟招聘的有關人員由人事部門專家、產品部門的多名面試官、聘方經理和把關人、負責辦工作許可證和申請美國移民簽證的律師部門等組成。 ? 面試官的第一人一般是人事部門的招聘人員（ recruiter），下面三或四人是產品部門的，最后一位是 AA（ As appropriate），也就是拿決定權的，是招聘負責人（ Hiring Manager）。 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 三、微軟面試問題大觀 —— 面試問題的主要分類 ?行為類問題 ?專業(yè)知識類問題 ?編程類問題 ?設計類問題 ?智力題 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 三、微軟面試問題大觀 —— 不同工種對面試的要求 ? 項目經理的面試 ? 測試人員的面試 ?開發(fā)工程師的面試 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 四、如何進入微軟？ —— 成功者的小貼士 ※ ? 態(tài)度與舉止 ? （ 1）要誠實 。 ? （ 2）要自信 。 ? （ 3）要自始至終集中精力 。 ? （ 4）直視面試官。 ? （ 5）要做好寫程序的準備 。 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 四、如何進入微軟？ —— 成功者的小貼士 ※ ? 從面試官的角度上看，就是要回答，我愿不愿意和這個人以后一起共事？有許多因素會影響這個問題的答案，面試者的技術能力，工作熱情，協(xié)作精神等等。 ? ? 從面試者的角度上看，就是要展示自己的能力。 就像考試一樣，除了過硬的專業(yè)素質，擁有良好的心理素質也很重要。否則空有滿腹經綸，無法讓人了解，也是一件無奈的事。 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 面試實例分析 ? 三次面試敲開微軟大門 —— 褚誠云 ? 堅持住，放松發(fā)揮 —— 鐘頌東 ? 申請做管理者的面試 —— 張奭 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 三次面試敲開微軟大門 —— 褚誠云 微軟面試經驗 1： 不僅要知其然，而且要知其所以然 2： 早飯一定要吃飽。午餐點清淡食物， 不要想吃太多東西 3： 保持一個正常的心態(tài)最為重要 4： 要注意鍛煉身體，因為也是對體力的考驗 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 堅持住，放松發(fā)揮 —— 鐘頌東 微軟面試經驗 1：即使緊張出了錯，也不太緊要； 堅持住，放松發(fā)揮就好了。 記住，大家都緊張，面試人 也會理解和給你幫助的。 2：半路出家的很多 此書在 chinapub、當當網 、 卓越網 均已上架，歡迎上網點擊購買。 申請做管理者的面試
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