企業(yè)組織管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-11 04:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 持股控制。被持股單位仍保留具體業(yè)務(wù)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和獨(dú)立的法人地位。這些企業(yè)之間形成了母企業(yè)、子企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系。 ? 企業(yè)集團(tuán)還有一些松散層的組成單位即協(xié)作企業(yè)。母企業(yè)與子企業(yè)是出資人對(duì)被持股企業(yè)的產(chǎn)權(quán)管理關(guān)系。 控股型結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)組織的創(chuàng)新 ? 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)組織變革的 總體趨勢(shì) 是： 克服傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的層級(jí)制度的弊端，通過(guò)重新整合組織要素，提高組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。 ? 組織結(jié)構(gòu)變革的 特點(diǎn) ： 一、組織結(jié)構(gòu)扁平化 二、組織結(jié)構(gòu)柔性化 三、企業(yè)組織虛擬化 四、企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化 一、 組織結(jié)構(gòu)扁平化 ? 減少管理層次而擴(kuò)大企業(yè)管理幅度，組織結(jié)構(gòu)形態(tài)由標(biāo)準(zhǔn)的金字塔型向圓筒型轉(zhuǎn)化。 ? 傳統(tǒng)金字塔型組織 弊端 ：對(duì)外部環(huán)境反應(yīng)遲鈍、調(diào)整緩慢。減緩信息的流動(dòng)速度，造成信息失真。組織內(nèi)部難以協(xié)調(diào)，不利于創(chuàng)新。 ? 組織結(jié)構(gòu)扁平化 優(yōu)點(diǎn) ：管理效率大幅度提高。分散權(quán)力集中帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。使各部門之間實(shí)現(xiàn)融洽的關(guān)系。 ? 組織結(jié)構(gòu)扁平化順暢運(yùn)作需要條件：現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步。組織成員的獨(dú)立工作能力大幅提高。 二、組織結(jié)構(gòu)柔性化 ? 柔性 是指對(duì)意外的變化不斷反應(yīng)，以及根據(jù)可預(yù)期變化的意外結(jié)果迅速調(diào)整的能力。 ? 組織結(jié)構(gòu)柔性化 是指組織結(jié)構(gòu)上不設(shè)置固定的和正式的組織機(jī)構(gòu)，而代之以一些臨時(shí)性的、以任務(wù)為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)式組織。表現(xiàn)：集權(quán)與分權(quán)統(tǒng)一；穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。 （一）組織結(jié)構(gòu)柔性化的表現(xiàn) ? 集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一 集權(quán)： 最高管理層確定整個(gè)組織的戰(zhàn)略發(fā)展方向，規(guī)定上級(jí)和下級(jí)之間的權(quán)限關(guān)系。 分權(quán)： 中下級(jí)管理部門和一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員具有處理一些突發(fā)性事件的權(quán)力。 統(tǒng)一是指（ 1）組織可以保持松散、分權(quán)和差異，以具備主動(dòng)和靈活反應(yīng)的創(chuàng)造能力 （ 2）組織還可以有嚴(yán)格的集中管理，管理相互依存的單位，減少?zèng)Q策和行動(dòng)上的時(shí)間遲滯。 ? 穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一 組織結(jié)構(gòu)分為兩部分：為了完成組織的經(jīng)常性任務(wù)而建立的組織機(jī)構(gòu)－組織的基本組成部分，表現(xiàn)為穩(wěn)定性；為了完成臨時(shí)性任務(wù)而組建的組織機(jī)構(gòu)。 （二）組織結(jié)構(gòu)柔性化的組織形式 ? 臨時(shí)團(tuán)隊(duì) 一種任務(wù)單一、人員精干的臨時(shí)性組織。 ? 重新設(shè)計(jì) 把組織結(jié)構(gòu)的不斷自我調(diào)整看成是組織結(jié)構(gòu)存在的常態(tài)，而不是偶爾進(jìn)行的一次組織行為。 三、企業(yè)組織虛擬化 ? 企業(yè)組織內(nèi)部的虛擬化 將企業(yè)組織傳統(tǒng)的運(yùn)作方式改為以 IT網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)來(lái)運(yùn)作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的虛擬化。 ? 企業(yè)組織之間的虛擬化
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1