依法管理科學(xué)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-09 21:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作任務(wù)（護(hù)理服務(wù)） 兼顧臨床需要和護(hù)士意愿，合理調(diào)整排班方式，既保證患者臨床護(hù)理的需要，又尊重臨床一線護(hù)士的意愿，鼓勵(lì)有條件的醫(yī)院實(shí)行彈性排班，方便護(hù)士的學(xué)習(xí)、工作和生活。 兼顧臨床需要和護(hù)士的意愿，改革排班方式。 3 分工方式的改變 排班方式的改變 減少交接班，連續(xù)、整塊的護(hù)理時(shí)間 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作任務(wù)（護(hù)理服務(wù)） 通過落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，讓患者滿意、讓家屬放心，從而不需要陪護(hù)，并非盲目追求無陪護(hù)。 原則：患者能做 — 鼓勵(lì)自做，促進(jìn)康復(fù)； 患者不能做 — 護(hù)士做 扭轉(zhuǎn)由患者家屬或家屬自聘護(hù)工承擔(dān) 患者生活護(hù)理的局面 4 嚴(yán)格管理家屬 禁止聘用護(hù)工 “無陪護(hù)” 誤區(qū)： 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作任務(wù)（護(hù)理管理） 完善護(hù)理規(guī)章制度、工作規(guī)范和崗位職責(zé)。 1 ?建立健全臨床護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)和臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 ?制定各級(jí)各類護(hù)士的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。 ?根據(jù)《病歷書寫基本規(guī)范》，合理簡(jiǎn)化護(hù)理文件書寫，推行表格化護(hù)理記錄。 省護(hù)理質(zhì)控中心已在抓緊制訂，各地跟進(jìn)。 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作任務(wù)（護(hù)理管理） 充實(shí)臨床一線護(hù)士隊(duì)伍，最大限度地保障 護(hù)士在臨床護(hù)理崗位工作。 2 ?充實(shí)一線護(hù)士隊(duì)伍，嚴(yán)格限制非護(hù)理崗位安排護(hù)士臨床一線護(hù)士占全院護(hù)士總數(shù)的比例不低于 95% ?護(hù)理管理人員要靠向臨床，對(duì)臨床護(hù)理工作負(fù)責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用 ?在護(hù)士人力暫時(shí)不能滿足臨床需要的情況下，可由醫(yī)院負(fù)責(zé)聘用少量護(hù)理員，護(hù)理員的職責(zé)應(yīng)嚴(yán)格限定 護(hù)理員的規(guī)范化培訓(xùn)工作請(qǐng)省護(hù)理學(xué)會(huì)積極探索 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作任務(wù)（護(hù)理管理） 結(jié)合分層管理，建立與績(jī)效考核掛鉤的薪酬分配制度。 3 ?基于工作量配置護(hù)士 在實(shí)行整體護(hù)理責(zé)任包干的基礎(chǔ)上，量化護(hù)士負(fù)責(zé)不同病情程度患者的數(shù)量，決定所需的護(hù)士數(shù)量。 ?護(hù)士分層管理 依據(jù)護(hù)士的經(jīng)驗(yàn)、能力，分配不同護(hù)理難度的患者。 ?量化績(jī)效考核 根據(jù)護(hù)士負(fù)責(zé)患者的數(shù)量、護(hù)理難度、患者的滿意度和轉(zhuǎn)歸，對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。 與薪酬、晉升、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)掛鉤 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作任務(wù)（護(hù)理管理） 推動(dòng)護(hù)理管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革。 4 ?建立符合護(hù)理工作特點(diǎn)的人事管理制度和用人機(jī)制（垂直管理），根據(jù)科室崗位職責(zé)，工作量和專業(yè)技術(shù)要求，彈性調(diào)配人力。 ?科學(xué)設(shè)置護(hù)理崗位，在分配機(jī)制上向工作量大、技術(shù)性強(qiáng)的崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)按勞分配、多勞多酬。 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作進(jìn)度 3月底前 調(diào)查研究 組織動(dòng)員 制定計(jì)劃
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