01鐘旭軍(醫(yī)院ci策劃)(編輯修改稿)
2025-02-09 01:13 本頁面
【文章內容簡介】 四種顏色打破傳統(tǒng)醫(yī)院給人的單調以及冰涼的感覺，使公眾感到親切和諧，加上底下的四顆心就顯得很有人情味 ,賦予醫(yī)院一種“人性化”的形象 。 醫(yī)院基本形象調查是存在于調查合作對象感知評價領域中的印象，它是由醫(yī)院內在實質系統(tǒng)的諸識別因素造成的醫(yī)院總體特征。醫(yī)院的業(yè)績如何，經營理念如何，管理能力如何，員工的行為是否積極向上，諸如此類點點滴滴，都能造成一個對該醫(yī)院的綜合性印象 . 基本形象調查 知名度 信譽度 美譽度 輔助形象調查 技術形象 市場形象 未來性形象 醫(yī)院 風氣形象 外觀形象 經營者形象 綜合形象 醫(yī)院形象調研 形象調研 企業(yè)理念和事業(yè)領域的確定 根據上述現狀的把握，便可進而重新探討 醫(yī)院 理念和事業(yè)領域。以 醫(yī)院 的經營意志和社會、市場背景為基礎，預測 5年后、10年后、 20年后的情況，以確定 醫(yī)院 的事業(yè)領域。同時，將現存的 醫(yī)院 理念與現在、未來相對照，據此而構筑出 醫(yī)院 活動的方向。 提交《 CI總概念報告 》 整合視覺識別系統(tǒng) 基本要素 基本要素包括 ： 醫(yī)院的標志、 標準字、 標準色、 精神標語、 醫(yī)院造型、 象征圖案 及基本要素的組 合設計 應用系統(tǒng)包括：基本要素在辦公事務用品、廣告規(guī)范、招牌旗幟、服裝、物品包裝、建筑物外觀、室內設計、交通運輸工具等媒體上的展開應用設計 VI 的 構 成 Propagate Stage / 傳播階段 內部傳播 培訓與提升 形象重塑 VI應用 外部傳播 整合推廣 時間： 36個月 ? 內部推行導入 ? 召開 VI導入說明會議（印制 VI推行說明手冊），讓全院員工知曉、理解企業(yè)導入 VI的重要性，喚起員工強烈的 VI意識，傳播的重點是關于標志、標準色、標準字的象征意義說明，使廣大的員工對其產生情感上的認同感，從而增強企業(yè)凝聚力，為隨后向社會公開傳播做好鋪墊。 Propagate Stage / 傳播階段 ? 在對外傳播上，一方面根據 VI的操作標準，對醫(yī)院及終端進行全面系統(tǒng)的 VI導入，整合河源市人民醫(yī)院形象，向公眾傳達河源市人民醫(yī)院 VI的信息，讓醫(yī)院各部門都按 VI的要求統(tǒng)一執(zhí)行；另一方面可通過媒體宣傳方式讓社會大眾廣泛知曉河源市人民醫(yī)院導入 VI的信息。例如河源市人民醫(yī)院正式導入 VI新聞發(fā)布會，參加相關展覽展會活動等。媒體宣傳上以公布祝賀單位名單的形式在報紙、雜志、企業(yè)網站上刊登祝賀廣告和專題軟性文章，讓社會公眾廣泛知曉。 對外傳播 Propagate Stage / 傳播階段 河源市人民醫(yī)院推行 CIS時 如何同廣告公司配合？ 【 CIS推進委員會】 以河源市人民醫(yī)院的最高領導者為首，組織各部門主管，成立 CIS推進委員會，配合廣告公司的進駐與調研工作的展開，提供最大的便利。 【組織全員參與】 調動全體員工參加 CIS活動，需在組織保障的前提下，由CIS部門有計劃地實施 CIS教學、培訓、 CIS知識競賽、理念精神標語征集活動等形式多樣的 CIS活動，在東亞營造出一種“形象氛圍”，提升每一個部門、每個人的 CIS意念、形成“全員 CIS”的環(huán)境氣氛，這樣 CIS實施就有了牢固的基礎。 成功案例分析：湖北省新華醫(yī)院 醫(yī)院是否有競爭力，不是去看它做什么，或者滲透到什么領域，而是在這個領域里是否能夠做好、做強、做大，是否有一種蓬勃向上的文化魅力。其次，員工的形
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1