上海三電貝洱汽車空調(diào)有限公司經(jīng)營者初建階段的黨群工作-思想工作貫穿經(jīng)營者全過程ppt36頁(編輯修改稿)
2025-02-05 10:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 妥善解決經(jīng)營體之間糾紛（續(xù) 6） 一、 思想工作貫穿?經(jīng)營者?全過程 費(fèi)用結(jié)算糾紛的處理原則： 按照?以人為本?思想，采用合理的財(cái)務(wù)手段，保護(hù)經(jīng)營體的經(jīng)營積極性。 妥善解決經(jīng)營體之間糾紛（續(xù) 7） ?關(guān)于二次分配的糾紛 例如：某車間經(jīng)營體在二次分配后，有人認(rèn)為不公，認(rèn)為自己得到的比別人少，向公司企管部和領(lǐng)導(dǎo)小組反映。 一、 思想工作貫穿?經(jīng)營者?全過程 妥善解決經(jīng)營體之間糾紛（續(xù) 8） 一、 思想工作貫穿?經(jīng)營者?全過程 二次分配糾紛的處理原則： 內(nèi)部分配不能?大鍋飯?；鼓勵(lì)員工一人多崗，體現(xiàn)多勞多得；二次分配方案報(bào)企管部、人事部備案。 對(duì)于經(jīng)營體負(fù)責(zé)人也要加強(qiáng)群眾意識(shí)，防止打 ?感情分?、?影響分?。 一、 思想工作貫穿?經(jīng)營者?全過程 二、教育培訓(xùn)適應(yīng)?經(jīng)營者?各階段 三、制度規(guī)范確保?經(jīng)營者?顯成效 二、教育培訓(xùn)適應(yīng)?經(jīng)營者?各階段 根據(jù)對(duì)象和階段的不同，實(shí)施分類培訓(xùn)： ? 對(duì)部門經(jīng)理 /黨支部書記的培訓(xùn) ? 對(duì)經(jīng)營體成員的培訓(xùn) 對(duì)部門經(jīng)理 /黨支部書記的培訓(xùn) 培訓(xùn)主要內(nèi)容： ?本部門包含哪些崗位 ?這些崗位屬于何種關(guān)系 ?這些崗位的?責(zé)、權(quán)、利? 部門經(jīng)理要在企管部門的幫助下，考慮如何評(píng)價(jià)本部門人員的績效，構(gòu)思部門內(nèi)部的經(jīng)營體設(shè)置。 二、教育培訓(xùn)適應(yīng)?經(jīng)營者?各階段 對(duì)經(jīng)營體成員的培訓(xùn) 在?經(jīng)營者?管理實(shí)踐的不同階段，對(duì)于經(jīng)營體人員培訓(xùn)的內(nèi)容和方式也是不同的： 二、教育培訓(xùn)適應(yīng)?經(jīng)營者?各階段 ? 試點(diǎn)階段 ? 推廣階段 對(duì)經(jīng)營體成員的培訓(xùn)（續(xù) 1） ?成本構(gòu)成 清楚 ?價(jià)格制定 清楚 ?結(jié)算方式 清楚 試點(diǎn)階段： 二、教育培訓(xùn)適應(yīng)?經(jīng)營者?各階段 培訓(xùn)內(nèi)容 ?三清楚? 業(yè)務(wù)培訓(xùn)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 對(duì)經(jīng)營體成員的培訓(xùn)（續(xù) 2） 試點(diǎn)階段： 二、教育培訓(xùn)適應(yīng)?經(jīng)營者?各階段 培訓(xùn)方式
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