【總結(jié)】第三部分工作研究1工作研究?一、工作研究概述?1、工作研究的起源?2、工作研究的對象?3、工作研究的內(nèi)容?4、工作研究的分析技術(shù)?5、工作研究的步驟?二、方法研究概述?1、方法研究的概念、特點(diǎn)和目的?2、方法研究的內(nèi)容、層次與程序?3、方法研究的步驟?三、作業(yè)
2025-01-15 08:12
【總結(jié)】第六章工作設(shè)計(jì)與工作研究第一節(jié)工作設(shè)計(jì)第二節(jié)工作研究第三節(jié)工作測量一、基本概念工作設(shè)計(jì)是指為有組織的群體中的某一個(gè)人或某一群人指明活動內(nèi)容,其目的是為了設(shè)計(jì)出滿足組織及其技術(shù)要求和滿足工人生理及個(gè)人需求的工作結(jié)構(gòu)。第一節(jié)工作設(shè)計(jì)l二、工作設(shè)計(jì)中的社會技術(shù)理論任何一個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作系
2025-02-11 23:20
【總結(jié)】工作研究?第一節(jié)工作設(shè)計(jì)?第二節(jié)工作研究?第三節(jié)時(shí)間研究?第四節(jié)動作分析?第五節(jié)工作環(huán)境研究第一節(jié)工作設(shè)計(jì)?一、工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容?1、概念:為有效組織生產(chǎn)過程,通過確定一個(gè)組織內(nèi)的個(gè)人或小組的工作內(nèi)容,來實(shí)現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)和確保任務(wù)的完成。?2、目標(biāo):建立一個(gè)工作結(jié)構(gòu),來滿
【總結(jié)】營銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案1薪酬體系設(shè)計(jì)整體思路固定薪金變動薪金職位分析/能力分析崗位評估/匹配業(yè)績結(jié)果等級架構(gòu)/職位基準(zhǔn)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)獎金結(jié)構(gòu)經(jīng)營戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場比較薪酬系統(tǒng)長期運(yùn)營結(jié)果長期激勵(lì)方案股票期權(quán)/遞延現(xiàn)金
2025-01-14 16:20
【總結(jié)】現(xiàn)代生產(chǎn)運(yùn)作管理實(shí)務(wù)第二部分生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)設(shè)計(jì)第七章工作流程設(shè)置和工作設(shè)計(jì)●學(xué)習(xí)目標(biāo)●主要內(nèi)容●重點(diǎn)內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)圖?知識
2025-01-06 19:52
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師講義 (薪酬福利管理) 徐剛 案例人才流失的背后 某集團(tuán)有限公司,經(jīng)濟(jì)效益近幾年穩(wěn)步發(fā)展,員工的平均 工資在北京同行業(yè)中居于上游水平,工資增長幅度每年以8%左 ...
2025-08-15 19:28
【總結(jié)】完善人才工作體制機(jī)制研究人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略,推進(jìn)人才工作健康可持續(xù)發(fā)展,必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律,堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向,建立起充滿生機(jī)和活力的人才工作體制和機(jī)制。一、我州人才工作體制機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀我州黨委、政府歷來重視人才工作,特別是2006年成立人才工作科以來,把人才工作放在更加突出的位置,不斷推進(jìn)人才工作體制機(jī)制
2025-06-23 04:50
2025-01-18 04:19
【總結(jié)】橋梁安全耐久性和全壽命設(shè)計(jì)研究概況土木工程學(xué)院橋梁工程系趙人達(dá)博士教授博導(dǎo)2/2/20231RendaZHAO,PhD.Prof.SWJTU引言近年來,世界各國、特別是主要處于基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)階段的歐美等發(fā)達(dá)國家普遍發(fā)現(xiàn),橋梁耐久性差、服務(wù)壽命短、全壽命經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)差等問題(與人們最初的設(shè)計(jì)和規(guī)
2025-02-17 22:47
【總結(jié)】電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究電子政務(wù)的基本概念政府機(jī)關(guān)采用現(xiàn)代信息技術(shù),開發(fā)應(yīng)用信息資源,調(diào)動人力資源信息潛能,建立與之相適應(yīng)的組織模式、管理方式和工作流程,推進(jìn)政務(wù)管理現(xiàn)代化建設(shè)并為公眾提供貼近式優(yōu)質(zhì)服務(wù)的過程電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)總體任務(wù)?建立整合統(tǒng)一的電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺由政務(wù)內(nèi)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng)構(gòu)成,兩網(wǎng)之間物理隔離,
2025-02-18 23:40
【總結(jié)】上海交通大學(xué)工業(yè)工程與管理系2023年6月工作研究§1概述§2方法研究§3工作測定§4人因工程生產(chǎn)率:有效產(chǎn)出和投入之比決定了成本和交貨期。生產(chǎn)率包括兩種:資源生產(chǎn)率(資本、設(shè)備、信息)
2025-01-15 08:11
2025-01-14 01:07
【總結(jié)】研究設(shè)計(jì)策略DesignStrategiesWhatisresearchdesign?Whydesignresearch?研究設(shè)計(jì)分類?問體具體化程度?資料收集方法?資料的性質(zhì)?對變數(shù)的控制?研究目的?時(shí)間構(gòu)面?研究範(fàn)圍?研究環(huán)境?受
2025-01-13 08:27
【總結(jié)】研究設(shè)計(jì)ResearchDesign1學(xué)習(xí)目的研究設(shè)計(jì)的定義與分類探索性研究及其作用描述性研究及其種類因果關(guān)系研究及其條件不同研究設(shè)計(jì)的聯(lián)系調(diào)查方案設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容2研究設(shè)計(jì)的定義研究設(shè)計(jì)是開展某個(gè)營銷調(diào)研計(jì)劃所需要遵循的一個(gè)藍(lán)圖或計(jì)劃。包括研究人員為解決某一問題所制定的數(shù)據(jù)收集、
2025-01-13 08:23
【總結(jié)】質(zhì)性研究設(shè)計(jì)Qualitativeresearchdesign研究的評估和檢測手段研究方法的選擇和應(yīng)用研究的情境研究的目的和意義研究的現(xiàn)象和問題界定研究的現(xiàn)象DefiningthePhenomenaofResearchPART01界定研究的現(xiàn)象?1、找到自己的興趣所在?2、將研究范圍不斷調(diào)整和
2025-08-05 17:06